淺議管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)用(編輯修改稿)
2024-09-19 07:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 材卻不統(tǒng)一，各執(zhí)一詞，甚至部分內(nèi)容有一定的分歧，其中的內(nèi)容缺乏實(shí)踐性、針對(duì)性，很難找到適合不同企業(yè)文化背景的管理會(huì)計(jì)的實(shí)用性教材，這嚴(yán)重阻礙了管理會(huì)計(jì)的普及和發(fā)展。此外，我國(guó)現(xiàn)有管理會(huì)計(jì)的技術(shù)、方法操作性差，缺乏創(chuàng)新能力；對(duì)已有的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的經(jīng)驗(yàn)也未能從理論與實(shí)踐相結(jié)合上進(jìn)行案例分析總結(jié)，理論研究與實(shí)踐脫節(jié)。這是我國(guó)管理會(huì)計(jì)難以推廣的主要原因之一。 我國(guó)企業(yè)的決策者一般對(duì)管理會(huì)計(jì)的重要性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)管理會(huì)計(jì)工作缺乏應(yīng)有的重視，在人才的培養(yǎng)上也沒(méi)有給予足夠的重視，這直接導(dǎo)致了管理會(huì)計(jì)的無(wú)法實(shí)施，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)會(huì)人員觀念陳舊，管理會(huì)計(jì)知識(shí)淺薄、應(yīng)用水平不高，缺乏專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。 任何一項(xiàng)管理都是人的管理，有的企業(yè)內(nèi)部管理混亂，缺少健全的規(guī)章制度和完善的激勵(lì)約束機(jī)制，從而影響了管理會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展，同時(shí)也給了居心叵測(cè)之人以可趁之機(jī)，嚴(yán)重危害企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和聲譽(yù)的同時(shí)也容易使自己走上犯罪的道路。 四、完善企業(yè)管理會(huì)計(jì)相關(guān)問(wèn)題的對(duì)策 管理會(huì)計(jì)與企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的結(jié)合對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展有著多種優(yōu)勢(shì)
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1