制藥廠員工持證上崗實施細則(編輯修改稿)
2025-09-18 12:28 本頁面
【文章內容簡介】 嚴格依照執(zhí)行； 制作并更新相關培訓課件、考試題庫、考試試卷； 按要求以車間或崗位工段為單位定期組織上崗證培訓及考核，并負責試卷的準備及試卷的評判存檔工作； 人力資源部職責： 組織開展新員工的入職培訓，負責新員工入職培訓的考核及匯總； 審核生產(chǎn)部制定的相關上崗證考核的細則，并監(jiān)督執(zhí)行過程； 參與培訓通用課程的課件制作、課程講授； 對生產(chǎn)部上崗證發(fā)放情況進行監(jiān)督，并協(xié)同生產(chǎn)部組織上崗證培訓及考核。6 環(huán)境無7 職業(yè)健康安全無8 管理內容 入職培訓 新員工報到入職后需參加并通過人力、生產(chǎn)的相關培訓考核后才能進入生產(chǎn)部。 上崗培訓 員工在兩個月的試用期間，需經(jīng)過入職培訓、部門在崗培訓、考取上崗證三個階段。上崗證必需在員工入職兩個月內考核取得。 考核內容 考核內容由兩部分構成：理論考試和操作考試，兩項總分100分，理論得分占40%，操作得分占60%。 考核實施
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