市場經(jīng)營管理細(xì)則(編輯修改稿)
2024-12-19 10:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。任務(wù)核定采用自報和評定相結(jié)合的方式。在聘用合同中應(yīng)加以注明。一般初核（全年任務(wù)）不少于 500 萬元。 5． 2 年核 7 按去年每個人的銷售情況核定該年銷售任務(wù)，采用自報、核定相結(jié)合的方法。并雙方簽定銷售任務(wù)書，一般年核定不少于 800 萬元。 5． 3 核定程序 市場部任務(wù)由總經(jīng)理進(jìn)行核定，并與公司簽定任務(wù)協(xié)議書。大區(qū)經(jīng)理任 務(wù)由市場部經(jīng)理核定，并簽定銷售任務(wù)書。市場業(yè)務(wù)經(jīng)理任務(wù)由大區(qū)經(jīng)理核定，并與市場部簽定銷售任務(wù)書。 6． 招聘 6． 1 范圍 具備正規(guī)院校本科以上學(xué)歷，熟悉本公司產(chǎn)品，有一定公關(guān)能力，可隨時出差，并有 2 年以上市場工作經(jīng)驗(yàn)者，方可成為本公司市場業(yè)務(wù)人員。 6． 2 聘定 按公司《員工手冊》執(zhí)行。 6． 3 試用及轉(zhuǎn)正 按公司《員工手冊》執(zhí)行。 7． 待遇及獎懲 7． 1 收入 年總收入 =?月收入 +年度收入 其中：月收入 =基本工資 +月績效獎金 年度收入 =年度績效獎金 +年度效益獎金。 說明：新招聘人員進(jìn)入公司要進(jìn)行三個月的試用，在試 用期間發(fā)給試用工資，轉(zhuǎn)正后按以上規(guī)定執(zhí)行。月收入按月發(fā)放，年度收入年終發(fā)放。 7． 2 基本工資核定 基本工資核定根據(jù)市場開發(fā)任務(wù)并參照（表 1）進(jìn)行核定。 7． 3 月績效獎金核定 月績效獎金每月根據(jù)月績效考評結(jié)果核定，成績杰出者按對照表（表 1）中月績效獎金 ?120%發(fā)放；成績較好者按對照表（表 1）中月績效獎金 ?110%發(fā)放；成績合格者按對照表（表 1）中月績效獎金 ?100%發(fā)放；需要改進(jìn)者按對照表（表 1）中月績效獎金 ?80%發(fā)放；不令人滿意者按對照表（表 1）中月績效獎金 ?50%發(fā)放；不做評價者月績效獎金扣發(fā)。連續(xù)兩 個月績效考評成績不做評 8 價者，市場部可建議解除其合同，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。連續(xù)兩個月績效考評成績不令人滿意者，部門經(jīng)理提出警告，留職察看一個月，一個月后考評成績?nèi)圆涣钊藵M意者，市場部可建議解除其合同，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 7． 4 年度績效獎金 年度績效獎金根據(jù)年度績效考評結(jié)果核定，年終發(fā)放。成績杰出、較好、合格者按對照表（表 1）中年績效獎金 ?100%發(fā)放；需要改進(jìn)者按對照表（表 1）中年績效獎金 ?80%發(fā)放；不令人滿意者按對照表（表 1）中年績效獎金 ?50%發(fā)放；不做評價者年績效獎金扣發(fā)。 7． 5 年度效益獎金 年度效 益獎金和完成銷售任務(wù)掛鉤，并按對照表（表 1）進(jìn)行核定，年終發(fā)放。 7． 5． 1 管理職位獎勵 市場部完成公司全年銷售目標(biāo)，給與市場部經(jīng)理 40000 元的管理職位獎勵。大區(qū)完成大區(qū)全年銷售目標(biāo)者，給與大區(qū)經(jīng)理 20200 元的職位獎勵。 7． 6 銷售額度收入對照表 表 1 序號 銷售額度 （萬元） 月收入（元） 年度收入（元） 年薪（萬元） 備注 基本 月績效 年績效 年效益 1 100 1000 1000 1000 4000 2 150 1100 1100 1100 6000 3 200 1200 1200 1200 8000 4 300 1300 1300 1300 10000 5 400 1400 1400 1400 13000 6 500 1500 1500 1500 17000 7 600 1600 1600 1600 21000 8 700 1500 1700 1700 25000 9 800 1700 1800 1900 28000 10 900 210
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