酒吧規(guī)章制度word版(編輯修改稿)
2024-09-17 15:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。不假不到的按曠工處理，連續(xù)曠工三天以自動(dòng)離職處理，并扣除當(dāng)月全部工資。第三章 考勤制度一、考勤管理考勤由經(jīng)理進(jìn)行，在月終將考勤記錄統(tǒng)計(jì)完畢，連同請(qǐng)假單、病假證明、加班、獎(jiǎng)罰單、考勤表一并上報(bào)財(cái)務(wù)結(jié)算工資。二、工作時(shí)間、加班、請(qǐng)假方式及審批權(quán)限上班員工的工時(shí)為8小時(shí)。當(dāng)班人員應(yīng)按時(shí)，不得早退、遲到，遲到10分鐘扣5元，20分鐘內(nèi)10元，30分鐘內(nèi)20元，1小時(shí)按曠工計(jì)算。產(chǎn)生的罰款放入公積金，月底作為公司活動(dòng)費(fèi)用。三、獎(jiǎng)罰制度所有的獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒必須都是公平、公開、公正為原則。公司對(duì)員工的基本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。員工的表現(xiàn)只有努力地超過公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。員工對(duì)處罰不同意的，可以書面的形式向經(jīng)理申訴，處罰必須告知本人，獎(jiǎng)勵(lì)必須要有當(dāng)事人簽字。（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)公司提出“金點(diǎn)子”被采納者。獎(jiǎng)20元積極主動(dòng)反映上級(jí)徇私舞弊（情況必須真實(shí)）。獎(jiǎng)50元每月由管理人員和同事共同推薦的“微笑之星”。獎(jiǎng)20元。拾金不昧（價(jià)值1000元以下）。獎(jiǎng)10元。拾金不昧（價(jià)值1000元以上5000以下）。獎(jiǎng)20元。拾金不昧（價(jià)值5000元以上）。獎(jiǎng)30元。及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，阻止事件發(fā)生（查實(shí)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1