[績效考核]經(jīng)理績效考核手冊-資料下載頁

【總結(jié)】經(jīng)理績效考核手冊（范例）目錄＊績效考核制度之目的介紹＊工作內(nèi)容的確認(rèn)＊目標(biāo)設(shè)定＊績效表現(xiàn)的督導(dǎo)＊考核面談＊總結(jié)＊績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經(jīng)理與部屬共同來討論，決定考核的項目、目標(biāo)及績效評量的標(biāo)準(zhǔn)

2025-06-29 10:18

績效考核指標(biāo)督察審計部督察專員-資料下載頁

【總結(jié)】附表一：督察審計部督察專員崗位績效考核表（季度）編號： 年（季）姓名部門督察審計部崗位督察專員考核時間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分督察審計工作執(zhí)行情況評分督察審計部經(jīng)理督察審計部經(jīng)理30%

2025-04-16 13:06

日化企業(yè)儲運專員關(guān)鍵績效考核指標(biāo)表-資料下載頁

【總結(jié)】日化企業(yè)儲運專員關(guān)鍵績效考核指標(biāo)表被考核人姓名：所在部門：計劃物流部考核人姓名：被考核人崗位：儲運專員考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績效指標(biāo)考核評分標(biāo)準(zhǔn)考核信息來源考核得分ABCDE自評得分考核人評分10分8分5分3分0分營運經(jīng)理檢查打分沒有延誤延誤1次延誤2次

2025-06-30 23:48

審計處審計專員績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核表被考核者所屬部門審計處職位名稱審計專員考核者考核者職位考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績審計計劃完成率2090≤P≤100，P＝實際審計項目數(shù)量/實際審計項目數(shù)量91－10080≤P90，P＝實際審計項目數(shù)量/實際

2025-06-30 19:39

德龍鋼鐵-采購專員績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核表被考核者所屬部門辦公室職位名稱采購專員考核者考核者職位副主任考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績采購工作40在規(guī)定的時間之前完成工作，質(zhì)量完全滿足公司要求91－100嚴(yán)格按照規(guī)定的時間要求完成工作，質(zhì)量滿足公司要求81

2025-06-30 20:56

績效考核指標(biāo)督察審計部審計專員-資料下載頁

【總結(jié)】附表一：督察審計部審計專員崗位績效考核表（季度）編號： 年（季）姓名部門督察審計部崗位審計專員考核時間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分督察審計工作執(zhí)行情況評分督察審計部經(jīng)理督察審計部經(jīng)理40%

2025-04-16 12:01

xx鋼鐵-工程管理專員績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】2/2海量免費資料盡在此績效考核表被考核者所屬部門機動處職位名稱工程管理專員考核者考核者職位工程組長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績工程質(zhì)量20全優(yōu)工程91－100優(yōu)良工程81－90良好工程71－80

2025-06-30 17:44

【績效考核】主管績效考核手冊范例-資料下載頁

【總結(jié)】主管績效考核手冊范例本手冊將分下列章節(jié)介紹：·績效考核制度之目的介紹·工作內(nèi)容的確認(rèn)·目標(biāo)設(shè)定·績效表現(xiàn)的督導(dǎo)·考核面談·總結(jié)·績效考核制度的目的介紹績效考核制度(P

2025-06-29 09:21

【績效考核】績效管理與績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條：為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本制度?？冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績效；2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效。第二條：績效管理是指

2025-04-14 13:27

csr專員求職簡歷-資料下載頁

【總結(jié)】CSR專員求職簡歷 【篇一】CSR專員求職簡歷 　　畢業(yè)學(xué)校 　　xxxx大學(xué) 　　本科 　　 　　XXX學(xué)院 　　XXXX專業(yè) 　　資格證書 　　全國計算機二級證書 　　 　　...

2025-04-05 12:20

某公司融資部融資專員績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】中國最大的管理資源中心第1頁共

2025-05-12 22:29

xx鋼鐵設(shè)備管理專員績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】2/2海量免費資料盡在此績效考核表被考核者所屬部門機動處職位名稱設(shè)備管理專員考核者考核者職位設(shè)備組長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績深入現(xiàn)場了解設(shè)備狀況20經(jīng)常主動的深入現(xiàn)場了解設(shè)備狀況91－100較多主動的深入現(xiàn)

2025-06-30 17:30

薪酬福利及績效考核專員崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/職位描述文件(薪酬福利及績效考核專員)職位識別信息職位名稱薪酬福利及績效考核專員所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求■無□偶爾□經(jīng)?！醭ｑv版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位分公司人力資源及行政部經(jīng)理匯報職位直接下級職位人員管理權(quán)限薪酬■無□建議權(quán)□決定權(quán)

2025-08-04 06:09

【績效考核】目標(biāo)管理與績效考核-資料下載頁

【總結(jié)】目標(biāo)管理與績效考核水可載舟，亦可覆舟。人可成事，亦可敗事。尤其企業(yè)經(jīng)營除了資金以外，其它不論技術(shù)、設(shè)備、材料、市場等，都與員工能力素質(zhì)、士氣、勤惰及工作態(tài)度息息相關(guān)，為了企業(yè)內(nèi)各級成員績效的維持和提升，必須根筑于主管與部屬良好的溝通。使得個人的工作意愿與成就得以提升。員工得到激勵和成長，進(jìn)而個人的潛能能夠充份發(fā)揮，公司的目標(biāo)得以達(dá)成，使企業(yè)體質(zhì)形成良性循環(huán)。因此，建立有效的人事考核制度，是現(xiàn)

2025-04-07 07:42

日化企業(yè)法務(wù)專員關(guān)鍵績效考核指標(biāo)表-資料下載頁

【總結(jié)】日化企業(yè)法務(wù)專員關(guān)鍵績效考核指標(biāo)表被考核人姓名：所在部門：人力資源部考核人姓名：被考核人崗位：法務(wù)專員考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績效指標(biāo)考核評分標(biāo)準(zhǔn)考核信息來源考核得分ABCDE自評得分考核人評分1.法律糾紛費用的控制25分20分15分10分0分財務(wù)部

2025-07-04 21:38

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