[應(yīng)用文書]人資軟件操作流程(編輯修改稿)
2024-09-17 14:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 如果內(nèi)部沒有合適人選，將有人力資源部會同用人部門共同商定招工人員的數(shù)量與相關(guān)事宜，從盡可能合適的招聘渠道選擇合適人員 如果經(jīng)過轉(zhuǎn)正考核后調(diào)崗或者依然工作無法勝任的予以辭退并辦理相關(guān)離崗手續(xù)如果轉(zhuǎn)正后出現(xiàn)相關(guān)的離職現(xiàn)象則辦理相關(guān)手續(xù)，如果是調(diào)級或區(qū)域調(diào)動則進(jìn)行調(diào)動處理或者是離職處理試用期進(jìn)行考核如果合格直接進(jìn)入正式工并做員工異動轉(zhuǎn)正操作，對于崗位調(diào)整的還需要做其他相應(yīng)調(diào)整，如班次、責(zé)任績效等重要信息從外部招募到人員后進(jìn)行篩選后進(jìn)入錄用階段，并進(jìn)入公司人才庫后辦理手續(xù)編入現(xiàn)有員工，試用期一般規(guī)定為1個月，同時注意相關(guān)手續(xù)的辦理，如試用期協(xié)議、工服領(lǐng)用、員工考勤排班等內(nèi)容 員工出現(xiàn)離職后又來到本公司，將經(jīng)過相關(guān)驗證考核相關(guān)手續(xù)
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