[應(yīng)用文書(shū)]人資軟件操作流程-免費(fèi)閱讀
【正文】 同時(shí)也是人力資源部日常管理的組成部分之一。人力資源相關(guān)知識(shí)與理解要認(rèn)識(shí)人力資源軟件，就必須認(rèn)識(shí)人力資源六大模塊，以及所處地位，其主要包括：人力資源規(guī)劃、人員招聘與崗位配置、人員培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系。以上就是人力資源六大模塊的基本含義，以下就是在易天軟件中各流程的主要操作范圍： 以從公司出現(xiàn)人員短缺開(kāi)始起做員工招聘計(jì)劃。目前在軟件中我們能用到的是員工培訓(xùn)期協(xié)議、試工期協(xié)議、正式勞動(dòng)合同（包括社會(huì)保險(xiǎn)）等內(nèi)容后勤管理中的物品領(lǐng)用和員工宿舍管理作為公司勞動(dòng)保護(hù)和福利的一部分，屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分。那么，按照易天人事軟件的組成部分來(lái)看，人力資源的靜態(tài)管理體現(xiàn)在軟件中的年度招人計(jì)劃、組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置等.員工招聘在整個(gè)人事流程管理中屬于動(dòng)態(tài)管理，反映出人員從招聘、錄用、試用（其中的包括由于崗位調(diào)整后）、轉(zhuǎn)正、進(jìn)入正式員工（包括員工異動(dòng)）、員工離職、員工復(fù)職等模塊。如果內(nèi)部有合適人選則駁回部門(mén)人員增補(bǔ)申請(qǐng)出現(xiàn)員工短缺的現(xiàn)象的原因有：之前崗位員工調(diào)崗、調(diào)級(jí)、離職等原因
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1