[應用文書]人資軟件操作流程-免費閱讀
【正文】 同時也是人力資源部日常管理的組成部分之一。人力資源相關知識與理解要認識人力資源軟件，就必須認識人力資源六大模塊，以及所處地位，其主要包括：人力資源規(guī)劃、人員招聘與崗位配置、人員培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系。以上就是人力資源六大模塊的基本含義，以下就是在易天軟件中各流程的主要操作范圍： 以從公司出現(xiàn)人員短缺開始起做員工招聘計劃。目前在軟件中我們能用到的是員工培訓期協(xié)議、試工期協(xié)議、正式勞動合同（包括社會保險）等內(nèi)容后勤管理中的物品領用和員工宿舍管理作為公司勞動保護和福利的一部分，屬于勞動關系的一部分。那么，按照易天人事軟件的組成部分來看，人力資源的靜態(tài)管理體現(xiàn)在軟件中的年度招人計劃、組織結(jié)構(gòu)、崗位設置等.員工招聘在整個人事流程管理中屬于動態(tài)管理，反映出人員從招聘、錄用、試用（其中的包括由于崗位調(diào)整后）、轉(zhuǎn)正、進入正式員工（包括員工異動）、員工離職、員工復職等模塊。如果內(nèi)部有合適人選則駁回部門人員增補申請出現(xiàn)員工短缺的現(xiàn)象的原因有：之前崗位員工調(diào)崗、調(diào)級、離職等原因
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