[應用文書]人資軟件操作流程-wenkub
2022-09-18 14:46:16 本頁面
【正文】 如果轉(zhuǎn)正后出現(xiàn)相關(guān)的離職現(xiàn)象則辦理相關(guān)手續(xù)，如果是調(diào)級或區(qū)域調(diào)動則進行調(diào)動處理或者是離職處理試用期進行考核如果合格直接進入正式工并做員工異動轉(zhuǎn)正操作，對于崗位調(diào)整的還需要做其他相應調(diào)整，如班次、責任績效等重要信息從外部招募到人員后進行篩選后進入錄用階段，并進入公司人才庫后辦理手續(xù)編入現(xiàn)有員工，試用期一般規(guī)定為1個月，同時注意相關(guān)手續(xù)的辦理，如試用期協(xié)議、工服領(lǐng)用、員工考勤排班等內(nèi)容 員工出現(xiàn)離職后又來到本公司，將經(jīng)過相關(guān)驗證考核相關(guān)手續(xù)的辦理后直接按照新員工待遇對待，并保留之前離職信息。薪酬管理在易天軟件中主要關(guān)聯(lián)在軟件模塊的績效管理、考勤管理、員工獎懲中，是人資軟件最為重要的組成部分勞動關(guān)系是維系員工與企業(yè)一種契約合作關(guān)系的重要組成部分，是形成在法律上、組織上共同體的紐帶和橋梁。那么，按照易天人事軟件的組成部分來看，人力資源的靜態(tài)管理體現(xiàn)在軟件中的年度招人計劃、組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置等.
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