附件三主管考核標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2024-09-14 17:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 未能積極帶動部屬執(zhí)行成本降低策略，且績效較差者。(1分)(二)企業(yè)文化部份(A)刻苦耐勞①對任何工作目標(biāo)都能帶動部屬勇于挑戰(zhàn)，且刻苦耐勞，從無怨言者。(5分)②對任何工作目標(biāo)自身皆能勇于挑戰(zhàn)，且任勞任怨，不怕挫折與失敗。(4分)③對任何工作目標(biāo)尚能接受挑戰(zhàn)，且刻苦耐勞，勇于面對。(3分)④對任何工作目標(biāo)，雖能刻苦耐勞接受挑戰(zhàn)，但經(jīng)常因挫折而發(fā)牢騷者。(2分)⑤對任何工作目標(biāo)，未能刻苦耐勞接受挑戰(zhàn)，且遇事滿腹牢騷者。(1分)(B)工作責(zé)任心①責(zé)任心甚強，可安心交付工作且能限時完成。(5分)②具責(zé)任心，交付工作極少督促。(4分)③尚稱負(fù)責(zé)，只要稍加督促，亦能完成。(3分)④處事被動，須常加督促才能完成。(2分)⑤遇事推諉，不肯負(fù)責(zé)任。(1分)(C)主動積極①不浪費時間，不畏勞苦，對交付之工作能搶先或超前完成，參加會議能主動發(fā)言。(5分)②守時守規(guī)，不偷懶，主動勤奮工作并能如期完成，且參加會議能依序發(fā)言。(4分)③雖少遲到早退，但上班后常不主動就崗位開展工作，參加會議常被動發(fā)言。(3分)④借故逃避繁重工作，并不守工作崗位，參加會議不發(fā)表看法。(2分)⑤時常遲到、早退，對工作或會議不努力參與，常借故逃離工作崗位。(1分)(D)追根究底①對任何問題，主動積極去定義問題、探求問題因果關(guān)系，并能快速提出改善對策，且不到問題真正得到解決絕不甘休。(5分)②對任何問題，尚能主動積極去界定問題、探求因果，找到真因，并能有效提出改善對策。(4分)③對任何問題，雖能主動找原因，但未能提出有效對策。(3分)④對任何問題，雖被動要求找尋原因，但卻不加改善。(2分)⑤對任何問題被動應(yīng)對，處于不知不覺狀態(tài)，根本找不出問題原因即行放棄。(1分)(三)知能部份(A)專業(yè)能力及工作表現(xiàn) ①對本職之專業(yè)知識豐富，個人工作能力超強，常能觸類旁通，以解決部屬所面對之相關(guān)問題。(5分)②對本職之專業(yè)知識相當(dāng)了解且工作經(jīng)驗尚稱豐富，又能主動不斷改進(jìn)。(4分)③稍具本職之專業(yè)知識及經(jīng)驗，且尚能充實進(jìn)修。(3分)④本職之專業(yè)知識與經(jīng)驗僅
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