表10-1工資管理政策檢查表(編輯修改稿)
2024-09-14 16:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 持人力資源開發(fā)工作和整個企業(yè)的經(jīng)營運作薪資管理的原則有計劃、為業(yè)績支付薪資、個人工資保密、規(guī)范化(遵循系統(tǒng)法則進行管理)等薪資管理的策略（1）企業(yè)的薪資標準的市場定位（2）工資結(jié)構(gòu)的選擇（單一工資類型，若干的工資類型，職能化工資類型）（3）員工的個人工資結(jié)構(gòu)（浮動工資、固定工資和獎金比例的選擇，靜態(tài)的和動態(tài)的）（4）工資管理的系統(tǒng)化方法 ( 人力資源的權(quán)利與業(yè)務經(jīng)理的權(quán)限范圍)薪資管理的方法和運作流程工資體系的選擇工資結(jié)構(gòu)的制定工資制定調(diào)整與發(fā)放的步驟若干關(guān)鍵技術(shù)問題的明確與規(guī)定業(yè)績評估的標準與方法工資計劃的內(nèi)容與操作方法企業(yè)工資預算的標準與方法工資提升的依據(jù)與申報審批過程
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1