(最新)人力資源管理中心組織架構圖、人員編制表及崗位說明書(編輯修改稿)
2024-12-19 07:33 本頁面
【文章內容簡介】 關系 人事局、勞動局、各大網站、獵頭公司、報紙媒介 教育水平 本 科以上學歷 專業(yè)科系 人力資源管理、心理學、企業(yè)管理相關專業(yè) 工作經驗 3年以上工作人事考核或招聘管理工作經驗 相關知識 掌握行政管理等知識， 具有 表達能力、閱讀能力、寫作能力 ；熟悉勞動、人事相 關法律法規(guī) 技能技巧 人際關系能力、溝通技巧能力 使用工具設備 電腦 工作環(huán)境 辦公室 工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班 人事專員職務說明書 崗位名稱 人事 專員 崗位編號 GWHR102 所在部門 人力資源管理中心 崗位定員 1 直接上級 人事 經理 職系 行政 所轄人員 工資等級 崗位分析日期 202074 本職： 協(xié)助人事經理完成各項制度流程的制定、修改與存檔 根據人力資源需求計劃，實施招聘 協(xié)助人事經理績效考核追蹤及相關資料的收集、匯總與整理 職責與工作任務 使用表單或文檔 職 責 一 職責表述： 協(xié)助人事經理完成各項制度流程的制定、修改與存檔 《招聘計劃表》 工作 任務 新進員工入職手續(xù)的辦理 對各分公司人員進出的記錄、跟蹤，并每月準確編制《公司員工異動表》 試用期人員檔案的保管、電子檔的建立 新進員工轉正評估表的收集與整理、報批 新進員工工號的開設及權限的調整 職責二 職責表述： 根據人力資源需求計劃，實施招聘 〈公司人員異 動表〉 工作 任務 協(xié)助部門經理建立招聘體系，完善招聘管理制度、工作流程和作業(yè)標準 根據批注后的招聘人員數量、擬招聘職位任職資格要求和特點，選擇合適的招聘渠道，并對招聘渠道進行優(yōu)化與管理，確定招聘方案 負責制定招聘月計劃，呈報直接上級落實，對招聘活動進行檢討與總結 招聘費用的申請與報批 進行日常人員招聘工作，對應聘人員進行素質測評，并安排面試、復試的各個環(huán)節(jié)，與各部門主管相協(xié)調，進行跟蹤與反饋 負責建立招聘過程中的人才儲備體系，建立人才儲備庫，并對人才庫內的人才進行合理分類及人員就職狀況的更新及維護 職責三 協(xié)助人事經理績效考核追蹤及相關資料的收集、匯總與整理 工作任務 依照績效 考核制度，協(xié)助召開績效考核相關會議，宣導績效考核方案 協(xié)助部門績效考核方案的實施，并將過程中出現的問題及時反饋解決 對績效考核結果進行匯總、整理，并及時上報 工作協(xié)作關系 內部協(xié)調關系 公司各部門及各分公司 外部協(xié)調關系 各人才市場、各大網站、 任職資格 教育水平 ?？埔陨? 專業(yè)科系 人力資源管理或企業(yè)管理相關專業(yè) 工作經驗 1年以上工作經驗 相關知識 在大型企業(yè)從事過人事工作，負責人才招聘管理工作 技能技巧 具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力與執(zhí)行能力 其它 使用工具設備 一般辦公設備（電腦、電話、傳真機、打印機、 Inter/Intra 網絡） 工作環(huán)境 辦公室 工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班 薪資福利經理 職務說明書 崗位名稱 薪資福利 經理 崗位編號 GWHR201 所在部門 人力資源管理中心 崗位定員 1 直接上級 總監(jiān) 職系 管理 所轄人員 1 工資等級 崗位分析日期 202071 本職： 在國家法律范圍內，根據公司的經營策略和人力資源策略建立適合公司的薪酬體系； 按照國家相關規(guī)定，建立健全員工社會保險的體系； 根據公司的勞動規(guī)范、結合國家法律規(guī)定，建立企業(yè)與員工和諧的勞動關系； 依據公司的管理要求，制定有效的車輛管理制度，合理適度的調度車輛，并做好平時安全維護工作； 職責與工作任務 使用表單或文檔 職 責 一 職責表述： 在國家法律范圍內，根據公司的經營策略和人力資源策略建立適合公司的薪酬體系 《 工 資 表 》 《提成提速同分配表》 《保險申報表》 《 員工崗位轉移表》 工作 任務 根據公司的經營策略，制定公司的薪資結構體系 負責核算集團總部各部門員工的基本工資、績效工資和獎金，審核各分工員工的薪酬 按勞動部門規(guī)定核算員工各類保險個人扣繳金 負責因試用、轉正、轉崗、升降職、退
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