【文章內(nèi)容簡介】 不能正常進行的； （六）被判處拘役 、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的； （七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前 30 日以書面形式通知受聘人員： BR p （一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的； （二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的； （三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng) 當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致的。 聘用單位解除合同未按規(guī)定提前 30 日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起 30日內(nèi)，聘用單位應當對受聘人員承擔聘用合同定的義務。 第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同： （一）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； （三）因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為 1 至 4 級喪失勞動能力的； （四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； （五）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出 結(jié)論的； （六）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。 第三十三條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知聘用單位： （一）在試用期內(nèi)的； （二）考入普通高等院校的； （三）被錄用或者選調(diào)為公務員的； （四）依法服兵役的； （五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的； （六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。 第三十四條 受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于本辦法第三十三規(guī)定情形的，受聘人員應當繼續(xù)履行聘用合同； 6 個 月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 聘用單位應當自受聘人員正式書面提出解除聘用合同之日起 30 日內(nèi)予以答復；未予答復的，視為同意解除聘用合同。 第三十五條 有下列情形之一的，聘用合同終止： （一）聘用合同期滿的； （二）當事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的； （三）乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的； （四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； （五）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。 聘用合同當事人實際不履行聘用合同滿 3 個月，又不屬于本辦法第二 十七條規(guī)定的終止情形的，聘用合同可以終止。聘用合同終止后，聘用單位應當為受聘人員開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關(guān)手續(xù)。 第三十六條 聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同： （一）因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1 至 4 級喪失勞動能力的； （二）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； （三）屬于國家規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。 第三十七條 聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列 事業(yè)單位合同管理制度篇三《行政事業(yè)單位管理辦法》 行政事業(yè)單位合同管理辦法 第一條 為規(guī)范縣政府及其行政事業(yè)單位合同簽訂行為，減少因合同簽訂、履行不當造成的損失，有效維護政府及部門的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《山東省行政程序規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我縣實際 ,制定本辦法。 第二條 本縣行政事業(yè)單位履行職責、提供公共服務或從事民事法律行為時，與公民、法人或其他組織經(jīng)協(xié)商一致，訂立合同、協(xié)議及其他合意性法律文書（以下統(tǒng)稱合同），適用本辦法。 本辦法所稱行政事業(yè)單位，是指縣政府及其所屬行政機關(guān)、事業(yè)單位 、派出機構(gòu)、直屬機構(gòu)、開發(fā)區(qū)管委會和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。 第三條 本規(guī)定所稱行政事業(yè)單位合同，主要包括下列類型 : （一）國有土地、灘涂、水域、森林、荒山、礦山等自然資源的租賃、發(fā)包、承包、出讓合同； （二）國有資產(chǎn)的建設、養(yǎng)護、出租、承包、買賣合同； （三）行政征收、征用、委托合同； （四）政府采購合同 。 （五）政府特許經(jīng)營合同； （六）政策信貸合同； （七）行政事業(yè)單位委托的科研、咨詢合同； （八）行政事業(yè)單位簽訂的招商引資合同； （九）行政事業(yè)單位借款合同； （十）計劃生育管理合同； （十一）行政事業(yè)單位簽 訂的其他合同。 第四條 政府及政府部門的法制機構(gòu)具體負責本單位的合同管理工作。 政府各部門應協(xié)助政府法制機構(gòu)做好政府合同的管理工作。 第五條 行政事業(yè)單位簽訂合同的，應當明確承辦部門和承辦人具體負責合同的談判、起草、履行等事宜。 在以縣政府作為一方當事人的合同中，承辦部門是指具體負責合同前期工作的有關(guān)部門；在以縣政府部門作為一方當事人的合同中，承辦部門是指縣政府部門的辦事機構(gòu)。 第六條 合同承辦部門的主要職責： （一）負責合同項目的調(diào)研、評估、提供初步意見； （二）審查合同相對方的主體資格、資信、履約能力； （三）負責訂立合同的協(xié)商與談判，合同文本的擬定與修改； （四）將合同文本等資料報本部門法制機構(gòu)進行合法性審查； （五）縣政府或縣政府授權(quán)或委托簽訂的合同應當及時報送縣政府法制機構(gòu)審查； （六）根據(jù)法制機構(gòu)要求提供相關(guān)材料，配合法制機構(gòu)對合同進行監(jiān)督、檢查； （七）負責合同履行，對合同履行過程中發(fā)生的糾紛和發(fā)現(xiàn)的問題進行調(diào)查處理； （八）負責合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動； （九）保管合同文本及與履行、變更、解除合同有關(guān)的文件資料，并負責按規(guī)定整理、移交。 第七條 行政事業(yè)單位訂立合同，應當遵循合法 、公平、誠實信用、權(quán)利義務相一致的原則。 第八條 行政事業(yè)單位訂立合同一般應按下列程序進行： （一）市場調(diào)查。凡需要訂立合同的項目，應當進行市場調(diào)查，形成書面的可行性研究報告，并根據(jù)合同標的物的市場狀況和合同內(nèi)容的具體要求，提出要約邀請或要約事項，報送單位負責人審定并簽署意見。 （二）資信調(diào)查。對潛在的簽約對象，應當對其注冊登記情況、股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營業(yè)績、管理水平、財務狀況、行業(yè)聲譽、以往信用情況等進行調(diào)查研究，形成書面資信調(diào)查報告報送單位負責人審查。 （三）談判。合同標的額巨大或法律關(guān)系復雜的合同，應由單位 負責人和具有相應技術(shù)、經(jīng)濟和法律知識的人員組成談判小組或招標小組。 （四）擬定合同文本。應依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和合同內(nèi)容的具體要求，做到標的明確、內(nèi)容齊全、條款完備、責任明確、用語規(guī)范嚴密。國家和省市政府有關(guān)部門已印制格式合同的，按格式合同要求確定合同內(nèi)容。 （五）合法性審查。合同在正式簽約前，應當交由單位法制機構(gòu)或者組織有關(guān)專家進行合法性審查，未經(jīng)合法性審查或者審查不合格的，不得簽訂合同。 第九條 縣政府重點工程項目或涉及國家利益、社會公共利益，并且合同標的額 500 萬元以上的項目，應在合同簽訂前報送縣 政府法制機構(gòu)進行合法性審查。 以縣政府或以縣政府辦公室名義簽訂合同，由縣政府法制機構(gòu)組織有關(guān)專家進行合法性審查。 第十條 合法性審查采用書面審查方式，送審單位對送審材料的真實性、完整性負責。送審單位應當提交以下材料：合同當事人身份證明 。合同當事人資信證明 。合同文本以及相關(guān)法律文書。 第十一條 需要辦理合同所涉及事項的審批、合同登記、備案或者需要辦理合同公證等法律事務的，依法或者依合同約定辦理。 第十二條 合同一般應當具備以下條款： （一）合同主體的名稱或者姓名和住所； （二）合同標的或者項目的詳細內(nèi)容； （ 三）合同當事人的權(quán)利和義務； （四）履行期限、地點和方式； （五）違約責任及賠償損失的計算方法； （六）合同變更、解除及終止的條件； （七）合同爭議解決方式； （八）生效條件、訂立日期。 第十三條 行政事業(yè)單位在訂立合同時，禁止有下列行為： （一）以欺詐、脅迫、惡意串通等非法手段訂立合同的 。 （二）超越行政事業(yè)單位職權(quán)范圍作出承諾或義務性規(guī)定的 。 （三）利用合同低價折股或者無償、低價轉(zhuǎn)讓國有資產(chǎn)的 。 （四）利用合同違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包，牟取非法利益的 。 （五）利用合同壟斷經(jīng)營、限制競爭，破壞市場公平競爭秩序 的 。 （六）違反《中華人民共和國擔保法》規(guī)定，直接或間接以行政機關(guān)名義為其他經(jīng)濟組織或個人提供擔保的 。 （七）其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者利用合同危害國家利益、社會公共利益的。 第十四條 行政機關(guān)訂立合同應當注意以下事項： （一）對合同當事人的資產(chǎn)、資質(zhì)、信用、履約能力等情況進行全面了解； （二）選擇合同爭議解決方式時，優(yōu)先選擇臨沂仲裁委員會進行仲裁，涉外合同應當優(yōu)先約定適用我國的法律和仲裁規(guī)則； （三）合同履行的期限應當明確，并設立合同變更和終止條款，如：遇到國家政策、法律變化，本地規(guī)劃調(diào)整、本地重大 市政工程項目建設等，難以履約的，合同無條件變更或終止； （四）涉及國有資產(chǎn)出租的，合同期限不高于五年； （五）涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，應當做好保密工作。 第十五條 行政事業(yè)單位法制機構(gòu)應當從以下方面對合同進行法制審核： （一）合同主體的資格、資質(zhì)及履約能力； （二）合同內(nèi)容的合法性、合理性； （三）合同文本的規(guī)范性； 事業(yè)單位合同管理制度篇四《事業(yè)單位全面推行崗位管理制度》 昨天，人力資源和社會保障部召開 2020 年第一季度新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，今年將加強事業(yè)單位人事管理工作，同時完善基層公 務員的錄用制度，適當降低艱苦邊遠地區(qū)準入門檻。 事業(yè)單位全面推行崗位管理制度 李忠表示，在人事制度改革方面，今年第一季度主要規(guī)范和落實了事業(yè)單位公開招聘制度，懲治預防事業(yè)單位“近親繁殖”問題，研究完善了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位設置實施方案和事業(yè)單位特設崗位設置管理的指導意見。 據(jù)了