新三板員工持股計(jì)劃管理辦法(范本)(編輯修改稿)
2024-12-18 21:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第六章 股份來源及授予 方式 第二十條 員工持股平臺(tái)取得公司 股權(quán) /股份的方式為公司 執(zhí)行董事 選擇的，并經(jīng)公司股東會(huì)批準(zhǔn)的方式，包括： 公司向員工持股平臺(tái)增發(fā)股份，公司原股東向員工持股平臺(tái)轉(zhuǎn)讓公司股份， 或前述兩種方式相結(jié)合的方式。 第二十一條 公司 本次 擬授予 參與員工持股計(jì)劃的公司員工 的公司 股權(quán) /股份比例為： 總額為公司 股權(quán) /股份的 【】 %。 第二十二條 公司全部有效的 員工股權(quán)計(jì)劃 所涉及的標(biāo)的 股權(quán) /股份 總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的 【】 %。 第二十三條 公司 執(zhí)行董事 確定的符合資格的公司員工 應(yīng) 按照 本管理辦法的規(guī)定 通過 從員工持股平臺(tái) 執(zhí)行合伙人 處受讓份額 ，或 通過 對(duì)員工持股平臺(tái)進(jìn)行增資的方式取得員工持股平臺(tái)的份額，并 進(jìn)而 間接持有公司相應(yīng)比例的 股權(quán) /股份。 第二十四條 上述 參與員工持股計(jì)劃的公司員工 在成為員工持股 平臺(tái) 有限合伙人 前，應(yīng)簽署員工持股 平臺(tái)合伙 協(xié)議，并承諾按照該 合伙 協(xié)議的約定持有和處置員工持股 平臺(tái) 的 份額 。 第七章 授予 股票的業(yè)績條件、 個(gè)人份額、 數(shù)量 、 及 授予價(jià)格 第二十五條 授予 從 本管理辦法生效之日 開始啟動(dòng) 。 第 7頁 第二十六條 公司 執(zhí)行董事 將決定 參與員工持股計(jì)劃 的具體人員及個(gè)人份額 ， 入選的員工應(yīng)符合第十七條規(guī)定的條件 。 具體名單及授予份額如下： 序號(hào) 姓名 工作年限（年） 部門 /職務(wù) 授予 股權(quán) /股份占本次員工持股計(jì)劃授出 股權(quán) /股份比例（ %） 授予 股權(quán) /股份占授予時(shí)公司總股本的比例（ %） 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 合 計(jì) 第二十七條 最大 購股數(shù)量 為 參與員工持股計(jì)劃的公司員工 可以購買的 公司 股權(quán) /股份 數(shù)量上限， 參 與員工持股計(jì)劃的公司員工 有 權(quán)按照公司 執(zhí)行董事 規(guī)定的時(shí)間和程序，在 該額度內(nèi)選擇 購買全部、部分、或者不購買 。 如未按照 公司 執(zhí)行董事 規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行購買，則視為放棄購買。 第二十八條 在授予的公司 股權(quán) /股份數(shù)量確定后，該等 股權(quán) /股份數(shù)量將折算為員工持股平臺(tái)的相應(yīng)比例的份額，由該等員工 按照第六章的規(guī)定取得該等份額。 第 8頁 第二十九條 參與員工持股計(jì)劃的公司員工 如決定購買授予 股權(quán) /股份，則其 應(yīng) 按照公司執(zhí)行董事 的要求 從員工持股平臺(tái) 執(zhí)行合伙人 處受讓份額，或 按照公司 執(zhí)行董事 的要求 對(duì)員工持股平臺(tái)進(jìn)行增資 。 第三十條 授予 股權(quán) /股份的 價(jià)格由公司 執(zhí)行董事 根據(jù) 參與員工 持股計(jì)劃的公司員工 當(dāng)期薪酬水平、激勵(lì)力度和國家有關(guān)規(guī)定擬定。本計(jì)劃的 建議 授予價(jià)格為 該等出資份額對(duì)應(yīng)的 最近一期經(jīng)審計(jì)的凈資產(chǎn)值 。 1. 參與員工持股計(jì)劃的公司員工 認(rèn)購 股權(quán) /股 份 的資金由個(gè)人自籌。 2. 公司不得為 參與員工持股計(jì)劃的公司員工 依本計(jì)劃獲取 股權(quán) /股 份 提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。 第三十一條 參與員工持股計(jì)劃的公司員工在公司 或 公司 控股子公司 內(nèi)發(fā)生崗位變動(dòng)但仍在公司內(nèi) 或 公司 控股子公司 任職的，其所持 的員工持股平臺(tái)的份額及對(duì)應(yīng)的 公司 股權(quán) /股份不受影響，仍可按照本管理辦法的約定進(jìn)行出售。但公司員工發(fā)生本方案第十章規(guī)定的情況的除外。 第八章 辦理流程 第三十二條 每次授予前 ， 應(yīng) 由公司向 公司 執(zhí)行董事 確定的符合資格的 員工發(fā)出《 授予確認(rèn)書 》 及 相關(guān)法律文件 ，收到 該等文件 的員工可 按照 個(gè)人 意愿 在《 授予確認(rèn)書 》中注明 將要購買的 股權(quán) /股 份 數(shù)量及相應(yīng)的出資金額 ， 并簽署相關(guān)法律文件， 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)給 公司 執(zhí)行董事 。 第三十三條 參與員工持股計(jì)劃的公司員工 應(yīng)根據(jù)自己所選擇的 購買 數(shù)量和 基于第三十條確定 的 購買 價(jià)格，自行籌集 購買 價(jià)款。公司不為 參與員工持股計(jì)劃的公司員工 的 購買 價(jià)款進(jìn)行墊付、貸款或抵押貸款 等 。 第三十四條 參與員工持股計(jì)劃的公司員工 應(yīng)根據(jù) 公司 執(zhí)行董事 確定的 認(rèn)購 時(shí)間、地點(diǎn)和方式辦理 員工持股平臺(tái)的份額過戶的 相關(guān) 手續(xù)。 第九章 鎖定與兌現(xiàn) 第三十五條 在公司股票 在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng) 掛牌之日（以下簡稱“掛牌 日”）前， 每位 參與員工持股計(jì)劃的公司員工 通過員工持股平臺(tái)持有的公司 股權(quán) /第 9頁 股份 均 應(yīng)予以鎖定， 每位 參與員工持股計(jì)劃的公司員工 均 不得通過員工持股平臺(tái)以 任何方式處置（包括但不限于：買賣、設(shè)置擔(dān)保、回購、委托管理等方式）其所持有的公司 股權(quán) /股份。 第三十六條 從掛牌 交易日起滿一周年 之日起（以下簡稱“周年日”） ， 在不違反法律法規(guī)及監(jiān)管部門要求的前提 下， 每位 公司員工通過 員工持股平臺(tái)持有的 公司 股份可 分三 個(gè) 年 度 逐步解除鎖定，并由員工持股平臺(tái)進(jìn)行出售 。具體為： 1. 從周年日起 的每一年度， 公司員工通過 員工持股平臺(tái) 持有的 公司股票 總數(shù)量 中的三 分之一 將解除鎖定； 2. 公司員工有權(quán)選擇 是否出售已解鎖的股份的部分或全部，但對(duì)于未解鎖的股份，公司員工不得通過員工持股平臺(tái)以 任何方式處置（包括但不限于：買賣、設(shè)置擔(dān)保、回購、委托管理等方式）。 第三十七條 如法律法規(guī)對(duì)董事、監(jiān)事 、高級(jí)管理人員通過員工持股平臺(tái)持有公司股份的鎖定另有規(guī)定，或監(jiān)管部門對(duì)此另有要求（如： 董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在公司任職 期間，每年轉(zhuǎn)讓的公司股份不超過本人所持有的公司股份總數(shù)的25%；離職后半年內(nèi)，不 得 轉(zhuǎn)讓 其 所持有的公司股份 ） ，則公司員工 通過員工持股平臺(tái)持有的公司股份的鎖定應(yīng) 符合該等規(guī)定及要求。 第三十八條 對(duì)于已解鎖的股份， 其出售 應(yīng)按照如下規(guī)定進(jìn)行： 1. 出售 程序 （ 1） 已解鎖的股 票 將按月分批出售； （ 2） 從 股票 解鎖之日所在月份的下一個(gè)月起， 需出售 公司 股份的員工
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