新三板員工持股計劃管理辦法(范本)-wenkub
2022-11-23 21:44:37 本頁面
【正文】 二〇一四 年 【】 月 目 錄 第一章 總則 .......................................................................................................1 第二章 釋義 .......................................................................................................2 第三章 管理機構 ...............................................................................................3 第四章 參與員工持股計劃的公司員工 ............................................................4 第五章 授予期限 ................................................................................................6 第六章 股份來源及授予方式 ............................................................................6 第七章 授予股票的業(yè)績條件、個人份額、數(shù)量、及授予價格 ......................6 第八章 辦理流程 ................................................................................................8 第九章 鎖定與兌現(xiàn) ............................................................................................8 第十章 份額回購 ............................................................................................. 11 第十一章 特別限制 ....................................................................................... 14 第十二章 會計和稅收 ................................................................................... 14 第十三章 公司與參與員工持股計劃的公司員工各自的權利義務 .............. 14 第十四章 附則 ............................................................................................... 15 第 1頁 第一章 總則 第一條 為進一步完善 XXX公司 （以下簡稱 “公司 ”、 “本公司 ”）的法人治理結構，促進公司建立、健全激勵約束機制，增強公司管理團隊和核心員工對實現(xiàn)公司持續(xù)快速健康發(fā) 展的責任感、使命感，有效地將股東利益、公司利益和員工利益結合在一起，特制定 本管理辦法， 對 XXX公司 員工持 股 計劃 （以下簡稱 “員工持股計劃 ”）的 具體 內(nèi)容 和操作管理 進行了詳細闡述。有限 合伙企業(yè) 由 普通合伙人和有限合伙人組 成，普通 合伙人 只 設置一人， 即為執(zhí)行合伙人， 由 【】 擔任。 第 2頁 第二章 釋義 第七條 除非 有 特別說明，本文中出現(xiàn)的下列詞語或簡稱具有如下含義： 公司 指 XXX公司 。 授予 指公司 執(zhí)行董事 根據(jù) 員工持股 計劃 及 本 管理辦法 向 符合資格的公司員工 授予 員工持股平臺份額。 除非有特別說明，本 管理 辦法中所提到的股票均指 公司員工 最終持有的公司股票 。 最近一期 的 公司 凈 指 距離 約定事由發(fā)生時點的最近一次 的 經(jīng)審計的 公司 每第 3頁 資產(chǎn) 價 格 股凈資產(chǎn) 價格 。 公司 執(zhí)行董事 指 XXX公司 執(zhí)行董事 。 第四章 參與員工持股計劃的公司員工 第十條 參與員工持 股計劃的公司員工 應 當 認同公司 的企業(yè)文化價值觀，具備一定的個人能力并能夠全身心投入工作，無不良職業(yè)操守記錄， 并 愿意與公司長期共同發(fā)展。 第十三條 公司 執(zhí)行董事 在 授 予 前， 將 針對 授予設置相關 的 參與資格標準 。 第十六條 激勵 對象選取 范圍 激勵 對象 應在以下范圍內(nèi) 選取 ：公司高層管理人員、 中層 管理人員 、研發(fā)部門部分人員、 營銷 序列區(qū)域 經(jīng)理 、 上一年度業(yè)績突出的公司員工 。 第十九條 授予 期限的起始日為 員工持股計劃 及本管理辦法生效之日 ，終止日為如 下日期中的較早日期： 1. 公司向 全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng) 遞交 掛牌 申請材料的日期； 2. 公司 執(zhí)行董事 決定的授予期限屆滿之日。 第二十三條 公司 執(zhí)行董事 確定的符合資格的公司員工 應 按照 本管理辦法的規(guī)定 通過 從員工持股平臺 執(zhí)行合伙人 處受讓份額 ，或 通過 對員工持股平臺進行增資的方式取得員工持股平臺的份額，并 進而 間接持有公司相應比例的 股權 /股份。 具體名單及授予份額如下： 序號 姓名 工作年限（年） 部門 /職務 授予 股權 /股份占本次員工持股計劃授出 股權 /股份比例（ %） 授予 股權 /股份占授予時公司總股本的比例（ %） 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 合 計 第二十七條 最大 購股數(shù)量 為 參與員工持股計劃的公司員工 可以購買的 公司 股權 /股
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