【導(dǎo)讀】的具體內(nèi)容和操作管理進(jìn)行了詳細(xì)闡述。人才的吸引力，以促進(jìn)公司治理建設(shè)和團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的提高；的聯(lián)動(dòng)關(guān)系，激勵(lì)與約束相結(jié)合；合運(yùn)用和相應(yīng)管理能力的提升。對(duì)象利益緊密結(jié)合，在引導(dǎo)管理層和核心員工幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的同時(shí)，第四條本次員工持股計(jì)劃通過(guò)新設(shè)立一個(gè)有限合伙企業(yè)企業(yè)來(lái)完成。執(zhí)行合伙人，由擔(dān)任。被激勵(lì)對(duì)象為有限合伙人。通過(guò)員工持股平臺(tái)間接持有公司相應(yīng)比例的股權(quán)/股份及相關(guān)權(quán)益。公司員工指與XXX公司及其控股子公司簽署勞動(dòng)合同的員工。資格的公司員工授予員工持股平臺(tái)份額。牌后將成為公司股票。由于公司目前尚未股改，為表述和。或“股票”概念，下同。工最終持有的公司股票。資產(chǎn)價(jià)格股凈資產(chǎn)價(jià)格。體見(jiàn)本管理辦法第九章。鎖定期指鎖定的期限。

　　

【正文】 的轉(zhuǎn)讓義務(wù)予以豁免。 第四十三條 在 掛牌 日后，如 參與員工持股計(jì)劃的公司員工 發(fā)生如下情形，則其仍有權(quán)持有 員工持股平臺(tái) 的份額， 并按照本管理辦法 第九章的規(guī)定解除鎖定 。 1. 死亡，則其持有的 員工持股平臺(tái)的份額及對(duì)應(yīng)的公司股票 由其繼承人持第 13頁(yè) 有 ，其繼承人將作為 員工持股平臺(tái)的有限合伙人 入伙并 通過(guò) 員工持股平臺(tái) 處置 公司 股份 。如發(fā)生該等情形的員工同時(shí)為員工持股平臺(tái)的執(zhí)行合伙人，則公司 執(zhí)行董事 將任命員工持股平臺(tái)新的執(zhí)行合伙人； 2. 喪失勞動(dòng)能力（包括發(fā)生意外、傷殘等情況）而不能繼續(xù)在 公司 或 公司控 股子公司 工作 。如發(fā)生該等情形的員工同時(shí)為員工持股平臺(tái)的執(zhí)行合伙人，則公司 執(zhí)行董事 將任命員工持股平臺(tái)新的執(zhí)行合伙人； 3. 勞動(dòng)合同到期，而 公司 或其控股子公司不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同 。如發(fā)生該等情形的員工同時(shí)為員工持股平臺(tái)的執(zhí)行合伙人，則公司 執(zhí)行董事 將任命員工持股平臺(tái)新的執(zhí)行合伙人； 4. 因公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)生調(diào)整或業(yè)務(wù)合并等情況而被解除勞動(dòng)合同。 如發(fā)生該等情形的員工同時(shí)為員工持股平臺(tái)的執(zhí)行合伙人，則公司 執(zhí)行董事 將任命員工持股平臺(tái)新的執(zhí)行合伙人。 第四十四條 從 公司員工 成為 員工持股平臺(tái) 工商登記在冊(cè)的 合伙人 起滿三周年后，如果 公司 仍未 向 全國(guó)中小 企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)提交掛牌 申報(bào)材料 ，則 參與員工持股計(jì)劃的公司員工 有權(quán)要求 其所在的員工持股平臺(tái)的執(zhí)行合伙人 受讓其持有的全部 員工持股平臺(tái) 份額，受讓價(jià)格為該等出資份額對(duì)應(yīng)的 最近一期的公司凈資產(chǎn) 價(jià)格 。 為 公司 在全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌 之目的，各方同意， 本條 約定自 公司 向 全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)提交掛牌 申報(bào)材料之日起 自動(dòng) 且無(wú)條件 終止。 第四十五條 在鎖定期內(nèi)發(fā)生本章所規(guī)定的需要回購(gòu)的情形的，由公司 執(zhí)行董事 取得公司股東會(huì) 批準(zhǔn)后，向相關(guān)的參與員工持股計(jì)劃的公司員工發(fā)出 《 份額 回購(gòu)?fù)ㄖ獣?shū)》 ，載明回購(gòu)的股票數(shù)量、價(jià)格及辦理回購(gòu)的時(shí)間、地點(diǎn) ，參與員工持股計(jì)劃的公司員工應(yīng)依照 《 份額 回購(gòu)?fù)ㄖ獣?shū)》 的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。 第四十六條 除 本章規(guī)定的 情況外 或法律法規(guī)另有 強(qiáng)制性 規(guī)定 ， 參與員工持股計(jì)劃的公司員工 不得以任何方式處置（包括但不限于：買(mǎi)賣(mài)、設(shè)置擔(dān)保、回購(gòu)、 委托管理 等方式）其所在 員工持股平臺(tái) 內(nèi)持有的出資份額。 第 14頁(yè) 第十一章 特別限制 第四十七條 盡管 有本管理辦法 相關(guān) 規(guī)定， 就 公司員工 在員工持股平臺(tái)內(nèi) 的出資份額轉(zhuǎn)讓?zhuān)皢T工持股平臺(tái)對(duì)公司股份的轉(zhuǎn)讓?zhuān)?如法律法規(guī)有禁止或限制性規(guī)定，或 全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng) 等監(jiān)管機(jī)構(gòu)有要求，或 公司 向全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng) 提交 掛牌 申請(qǐng)文件時(shí)，承諾 員工持股平臺(tái) 持 有的 公司 的股份應(yīng)有更長(zhǎng)的鎖定期，則 以上轉(zhuǎn)讓 應(yīng)符合 并自動(dòng)適用 該等要求。 第四十八條 盡管有本管理辦法 相關(guān) 規(guī)定 ，在 公司 向 全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng) 提交 掛牌申請(qǐng)后直至 全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng) 審核該等申請(qǐng)的完整期間內(nèi)， 公司員工 不得以任何方式（包括但不限于股權(quán)轉(zhuǎn)讓、回購(gòu)、委托管理等）轉(zhuǎn)讓其在員工持股平臺(tái) 內(nèi)持有的 任何 出資 ，員工持股平臺(tái)亦不得轉(zhuǎn)讓其在公司持有的任何 股份。 第十二章 會(huì)計(jì)和稅收 第四十九條 參與員工持股計(jì)劃的公司員工 取得相關(guān)收益時(shí)應(yīng)根據(jù)國(guó)家稅務(wù)法律的有關(guān)規(guī)定依法納稅 ， 因?yàn)?參與 員工持股計(jì)劃 產(chǎn)生的 其他 稅費(fèi)（借款利息、傭金費(fèi)用等） 應(yīng)由 參與員工持 股計(jì)劃的公司員工 自己承擔(dān) 。 第五十條 如相關(guān)法律法規(guī)要求 員工持股平臺(tái)對(duì)公司員工需要繳納的稅費(fèi)進(jìn)行 代扣代繳，則 員工持股平臺(tái) 將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求進(jìn)行代扣代繳 。 第十三章 公司與 參與員工持股計(jì)劃的公司員工 各自的權(quán)利義務(wù) 第五十一條 公司的權(quán)利和義務(wù) ： 1. 公司具有對(duì)本計(jì)劃的解釋和執(zhí)行權(quán)。 2. 公司不得為 參與員工持股計(jì)劃的公司員工 依據(jù) 員工持股計(jì)劃 獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。 3. 公司應(yīng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定履行 員工持股計(jì)劃 信息披露等義務(wù)。 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利義務(wù)。 第五十二條 參與員工持股計(jì)劃的公司員工 的權(quán)利與義務(wù) ： 第 15頁(yè) 1. 參 與員工持股計(jì)劃的公司員工有權(quán)選擇是否參加公司的員工持股計(jì)劃 。 2. 參與員工持股計(jì)劃的公司員工應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。 3. 參與員工持股計(jì)劃的公司員工 在 員工持股平臺(tái) 的份 額 只能轉(zhuǎn)讓給 員工持股平臺(tái) 的 執(zhí)行 合伙人，不得轉(zhuǎn)讓給 員工持股平臺(tái) 的其他有限合伙人或者 員工持股平臺(tái) 的外部人員（另行約定除外）。 4. 參與員工持股計(jì)劃的公司員工 獲得的 員工持股平臺(tái) 的 份額 不得用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。 5. 參與員工持股計(jì)劃的公司員工 按照 員工持股計(jì)劃 的規(guī)定購(gòu)買(mǎi)股票的資金來(lái)源為自籌資金。 6. 參與員工持股計(jì)劃的公司員 工 因 員工持股計(jì)劃 獲得的收益，應(yīng)按國(guó)家稅收法規(guī)交納個(gè)人所得稅及其它稅費(fèi)。 7. 參與員工持股計(jì)劃的公司員工 離開(kāi)公司后 2年內(nèi)不可加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司（競(jìng) 業(yè)禁止） 。 8. 參與員工持股計(jì)劃的公司員工 離開(kāi)公司后需對(duì)公司的重要信息進(jìn)行保密（保密條款）。 9. 法 律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。 第十四章 附則 第五十三條 本管理辦法以符合相關(guān)法律法規(guī) 的規(guī)定 及監(jiān)管部門(mén)的要求為前提，如出現(xiàn)本管理辦法所包含的內(nèi)容與相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定以及監(jiān)管部門(mén)的強(qiáng)制性要求不一致的情況，本管理辦法的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)進(jìn)行 相應(yīng) 修訂，以符合相關(guān)法律法規(guī) 的規(guī)定 以及監(jiān)管部門(mén)的要求。 第五十四條 本 管理 辦法 經(jīng) 公司股東會(huì) 審議批準(zhǔn)后生效 ，并由 股東會(huì)授權(quán) 公司 執(zhí)行董事 具體 實(shí)施。 第 16頁(yè) 第五十五條 本 管理 辦法 的最終解釋權(quán)屬于 公司 執(zhí)行董事 。本 管理 辦法 的制定、修改及相關(guān)補(bǔ)充均須經(jīng) 公司股東會(huì) 審議通過(guò)。 XXX公司 執(zhí)行董事 2020年 月 日