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正文內(nèi)容

某企業(yè)人力資源管理部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述(編輯修改稿)

2024-12-18 21:17 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 執(zhí)行人力資源日常性事 務(wù)工作,輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃 崗位職責(zé) :(具體工作) ( 1)協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單; ( 2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等; ( 3)協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查; ( 4)管理員工信息資料及各類人事資料; ( 5)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù); ( 6)辦理各類職稱評(píng)定; ( 7)辦理勞動(dòng)年 檢; ( 8)執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。 職位要求 : ◆熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī); ◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程; ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí); ◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí); ◆較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵(lì),具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。 4. 人力資源專員 直接上司 :人力資源經(jīng)理 主要工作 : 主要負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設(shè)置與實(shí)施 崗位職責(zé) :(具體工作) ( 1)管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算; ( 2)填制和 分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表; ( 3)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案; ( 4)幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng); ( 5)協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施; ( 6)協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核; 職位要求 : ◆有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn); ◆熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī); ◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程; ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí); ◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。 ◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí); ◆ 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感 ,工作原則性強(qiáng)。 5. 招聘主管 直接上司 :人力資源經(jīng)理 主要工作 : 制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo)。 崗位職責(zé) :(具體工作) ( 1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃; ( 2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; ( 3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu); ( 4)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; ( 5)進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作; ( 6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; ( 7)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 職位 要求 : ◆對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); ◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧; ◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各
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