【文章內容簡介】 企業(yè)年度計劃。 預測、供應、庫存 169 債券的基本特征包括：表示債權債務關系； 性 性。 可返還、可交易 170 資金成本中屬于資金籌集費用的是：因發(fā)行股票債券而支付的代辦費、向銀行支付的借款 、因發(fā)行股票而支付的 。 手續(xù)費、注冊費 171 由于某些因素，給市場上所有證券都帶來經濟損失的風險，被稱之為、 風險、 風險。 系統(tǒng)、不可分散 172 融資租貨的主要特點包括：租貨時間較長；承租企業(yè)的目的是為了融通資金，解決購買 所需資金的困難；租貨期滿按事先約定的辦法處置設備，通常由承租企業(yè) 。 固定資產、留購 173 可以在稅前扣除的項目 利息、 利息。 債券、長期借款 174 普通股的特點是：股利不固定；企業(yè)清算時剩余財產求償權 之后；有 公司經管理的權利。 優(yōu)先股、參與 175 給企業(yè)可能造成系統(tǒng)性風險的因素有戰(zhàn)爭、國家 變化、 衰退、 膨脹。 經濟政策、經濟、通貨 176 企業(yè)向社會集資的主要方式有發(fā)行股票、債券；融資 ；國內 ； 信用。 租貨、聯營、商業(yè) 177 在固定資產折舊計算方法中，屬于平均分攤法的有使用年限法、 法、 法。 工作小時、工作量 178 費，以經營租貸方式租入的固定資產 支 出費用屬于遞延資產費用。 開辦、改良 179 采用訂貨點法進行存貨控制時，訂貨點量取決于訂購時間、平均每日 、 儲備量。 需用量、保險 180 屬于流動資產的項目有應收款項、 投資、 款項、存貨 資金。 短期、預付、貨幣 181 固定資產的價值補償和 更新是 進行的。 實物、分別 182 無形性、 性、 性、 性屬于無形資產的特點。 不確定、有償 183 企業(yè)以實物 對外投資的，資產重估確認價值與其 凈值的差額，計入 。 賬面、資本公積金 184 企業(yè)回收的對外投資與長期投資賬戶的 價值的差額，計入投資收益或 。 賬面、投資損失 185 購置無形資產和 的支出，支付普通股 、違約金等不能計入成本費用支出。 固定資產、股利 186 成本計劃的主要內容包括：按產品計算的 成本計劃、 計劃、生產經營費用 。 商品產品、制造費用、預算 187 產品成本中，影 響材料費用的因素有材料 定額、材料 。 消耗、價格 188 用目標成本預測法確定目標生產成本，其影響因素主要有預計單位產品價格，預計、銷售 、預測期間 、目標利潤。 銷售量、稅金、費用 189 匯兌 、銀行 、 支出屬于財務費用。 損失、手續(xù)費、利息 190 無形資產 、待業(yè) 、銀行手續(xù)費、業(yè)務 、低值易耗品在發(fā)生期直接計入當期損益，而不計入產品成本。 攤銷、保險費、招待費 191 屬于管理費用支出的有房產稅、 稅、 經費。 印花、公司 192 產品 費、銷售部門人員 、銷售機構的 消耗等屬于銷售費用。 廣告、福利費、物料 193 評價企業(yè)短期償還能力物財務比率是： 比率、 比率。 流動、速動 194 產品銷售凈收入是指從產品銷售收入中扣除發(fā)生的產品銷售 和產品銷售 后的凈收入。 退回、折讓或折扣 195 屬于流動資產周轉率表現的比率是： 周轉率、 周轉率。 存貨、應收賬款 196 衡量企業(yè)盈利能力的指標有成本費用利潤率、 利潤率、 利潤率。 資金、銷售 197 比率越高，說明企業(yè)經營狀況越好的指標有總資產周轉率、 周轉率、 周 應收賬款、存貨、銷售 轉率、 利稅率。 198 應計入營業(yè)外支出的項目有賠償金、 金、 損失、公益救助性 、固定資產盤虧、毀損和出售的凈損失。 違約、非常、捐助 199 運用量本利分析 法計算利潤時，其影響因素有單位 成本、銷售量、 總額。 變動、固定成本 200 股份有限公司分配制利潤應該是：提取公益資金后，首先支付 股利，最后支付 股利。 優(yōu)先股、普通股 201 把企業(yè)分為勞動密集型 ,資金密集型 ,技術密集型和知識密集型企業(yè)是按 ( )劃分的。 A. 企業(yè)規(guī)模 B. 市場類型 C. 企業(yè)組織形式 D. 企業(yè)使用的主要經營資源 D 202 把企業(yè)劃分為傳統(tǒng)技術企業(yè)和高新技術企業(yè)是按（ ）來劃分的。 A. 企業(yè)組織形式 B. 市場類型 C. 企業(yè)規(guī)模 D. 企業(yè)運用的主體技術 D 203 把企業(yè)劃分為簡單綜合型企業(yè) ,簡單專業(yè)化企業(yè) ,多元專業(yè)化企業(yè)和跨行業(yè)綜合型企業(yè) ,是按 ( )標志劃分的。 A. 企業(yè)組織形式 C. 市場類型 D. 企業(yè)運用的主體技術 B 204 把企業(yè)劃分為生產企業(yè) ,金融企業(yè) ,信息企業(yè)等多種類型是按照 ( )劃分的。 A. 企業(yè)組織形式 C. 市場類型 D. 企業(yè)運用的主體技術 C 205 共用投資 ,共同經營 ,共擔風險 ,共負盈虧是 ( )企業(yè)的特點。 A. 中外合資經營 B. 中外合作經營 C. 外商獨資經營 D. 跨國經營 A 206 國際上一般將企業(yè)劃分為個人業(yè)主企業(yè) ,合伙制企業(yè) ,公司制企業(yè)是按照 ( )劃分的企業(yè)組織形式。 C A. 市場類型 C. 企業(yè)組織形式 D. 企業(yè)運用的主體技術 207 由兩個以上股東共同出資 ,每個股東以其資額為限對公司承擔責任 ,公司以其全部資產對公司債務承擔責任的企業(yè)法人稱為 ( ) 。 A. 股份有限公司 B. 有限責任公司 C. 股份兩合公司 D. 無限責任公 司 B 208 從國外情況看 ,公司制企業(yè)中 ( )是多數。 A. 股份有限公司 B. 有限責任公司 C. 股份兩合公司 D. 無限責任公司 B 209 企業(yè)各項職能中 ,( )是首要職能。 A. 計劃與決策 B. 組織與人事 C. 領導與激勵 D. 控制與協(xié)調 A 210 企業(yè)管理體系中最主要的組成部分 是 ( ) 。 A . 企業(yè)高層管理 B. 企業(yè)中層管理 C. 企業(yè)基層管理 D. 財務管理 A 211 企業(yè)建立的基本制度中最主要的是 ( ) 。 A. 企業(yè)分配制度 B. 企業(yè)領導制度 C. 企業(yè)財務制度 D. 企業(yè)工作制度 B 212 控制的依據是 ( ) 。 A. 控制手段 B. 擬訂控制標準 C. 數據處理 D. 控制程序 B 213 企業(yè)的基本活動是（ ）。 A. 市場營銷 B. 生產活動 C. 計劃與組織 D. 指揮與用人 B 214 對組織目標所作貢獻扣除制定和執(zhí)行計劃所需要的費用和其他因素后的總額是指計劃工作的（ ）。 A. 目的性 C. 普遍性 D 215 企業(yè)在一定 的生產技術條件下，為合理利用人、財、物等經營資源規(guī)定的消耗標準和占用標準，指的是（ ） A. 定額工作 B. 計量工作 C. 規(guī)章制度 D. 標準化工作 A 216 運用“物質利益原則”，實行“按勞分配”的企業(yè)管理方法是（ ）。 A. 行政方法 B. 教育方法 C. 經濟方法 D. 法律方法 C 217 確定企業(yè) 目標和實現目標的途徑、方法、資源配置等工作是管理的 （ ）職能。 A. 組織 B. 控制 C. 指揮 D. 計劃 D 218 股份有限公司的最高權利 機構是（ ）。 A. 董事會 B. 經營班子 C. 監(jiān)事會 D. 股東大會 D 219 在經營管理方面（ ）是公司的決策機構。 A. 董事會 B. 經營班子 C. 監(jiān)事會 D. 股東大會 A 220 我國公司法規(guī)定，監(jiān)事會成員不得少于（ ）。（） 人 人 D 人 人 221 管理幅度和管理層次成（ ）。 A. 正比例 B. 反比例 C. 同等 D. 對立 B 222 適用于中小型企業(yè)以及產品品種比較單一、市場需要比較穩(wěn)定的企業(yè)的結構是（ ）。 A. 集權的職能制 B. 矩陣制 C. 事業(yè)部制 D. 模擬分權制 A 223 （ ）組織結構適用于品種多樣化、市場環(huán)境比較快的大型企業(yè)。 A. 集權的職能制 B. 矩陣制 C. 事業(yè)部制 D. 模擬分權制 C 224 穩(wěn)定性差、機構比較臃腫、用人較多的組織結構是（ ）。 A. 集權的職能制 B. 矩陣制 C. 事業(yè)部制 D. 模擬分權制 B 225 企業(yè)組織機 構設置的原則中有一條總的原則，它是（ ）。 A. 任務目標原則 B. 指揮統(tǒng)一原則 C. 集權與分權原則 D. 精簡機構原則 A 226 主要適用于大型的鋼鐵聯合企 業(yè)，化學工業(yè)企業(yè)，電 力企業(yè)等企業(yè)的組織結構是（ ） A. 集權的職能制 B. 矩陣制 C. 事業(yè)部制 D. 模擬分權制 D 227 企業(yè)文化的內核是（ ）。 A. 價值觀 B. 經濟觀 C. 利益觀 D. 是非觀 A 228 經營戰(zhàn)略是市場競爭和（ ）的產物。 D 229 企業(yè)思想政治工作要堅持以（ ）為主。 B A. 反面教育 B. 正面教育 C. 政事教育 D. 道德教育 230 企業(yè)名牌戰(zhàn)略屬于（ ）。 B 231 企業(yè)文化的核心是（ ）。 A．素質文化 B. 中層文化 C. 深度文化 D. 傳統(tǒng)文化 C 232 企業(yè)文化是管理系統(tǒng)的（ ）。 A. 框架 B. 循環(huán) C. 靈魂 D. 神經系統(tǒng) C 233 人力資源總體規(guī)劃必須與企業(yè)的（ ）相適應，才能取得好的效果 D 銷售計劃 A 234 企業(yè)工資制度改革是對原有（ ）進行改革。 A. 結構工資制度 B. 職務工資制度 C. 等級工資制度 D. 浮動工資制度 A 235 根據按勞分配的原則，分配的主要形式是（ ）。 A. 獎金 B. 津貼 C. 工資 D. 福利 C 236 （ ）是工資的必要補充，其性質是超額 勞動的報酬。 A. 獎金 B. 津貼 C. 工資 D. 福利 A 237 在多種分配形式中為了補償職工額外的和特殊的勞動消耗的分配是（ ）。 A. 獎金 B. 津貼 C. 工資 D. 福利 B 238 勞動能力指的是勞動的（ ）。 A. 流動形態(tài) B. 潛在形態(tài) B C. 凝結形態(tài) D. 實物形態(tài) 239 物化在產品中的勞動，它可以用產品的數量和質量反映出來是勞動的（ ）。 A. 流動形態(tài) B. 潛在形態(tài) C. 凝結形態(tài) D. 實物 形態(tài) C 240 集體福利事業(yè)的資金來源主要是從企業(yè)工資總額或稅后利潤中按一定比例提取的（ ）。 A. 職工資金 B. 職工福利基金 C. 職工津貼 D. 職工工資 B 241 經營戰(zhàn)略管理對企業(yè)管理職能具有（ ）作用。 A 決定和協(xié)調 D 控制和監(jiān)督 B 242 企業(yè)經營戰(zhàn)略一般包括企業(yè)總體戰(zhàn)略和職能部門戰(zhàn)略，以及（ ） B 班組戰(zhàn)略 D 個人發(fā)展戰(zhàn)略 C 243 經營戰(zhàn)略規(guī)定的是企 業(yè)總體的目標、發(fā)展方向、經營重點、