【文章內容簡介】 行政人事部將計劃重新招聘。 三 ． 入職 新員工入職后到行政人事部辦理入職手續(xù)： （一）繳驗以下證件資料 ，建立員工檔案： 履歷表 居民身份證復印件 最高學歷證書復印件 1 寸彩色免冠證件照 3 張 （二）行政人事部安排工作崗位，配發(fā)辦公用品 （三）辦理 工作 證 （四）發(fā)放《管理手冊》 （五）簽訂《勞動合同》 四．培訓 （一）新員工入職第一天，由行政人事部負責進行入職培訓。培訓內容包括： 公司概況：公司歷史、現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、奮斗目標、 公司文化 ；工作場所、工作設施；企業(yè) 產品、服 務及工作流程；企業(yè)客戶和市場競爭狀況；企業(yè)組織結構及公司領導。 公司規(guī)章制度、工作準則等。 （二）對淘寶規(guī)則大綱的培訓，讓員工了解淘寶、熟悉淘寶、認識淘寶。 （三 ）之后，由部門負責人對新員工進行該崗位工作的具體業(yè)務知識培訓，內容包括： 工作職責、工作內容、基本工作方法和技能；同事聯(lián)絡、 公司的保密要求；安全知識；公司規(guī)章制度：工作行為準則、人事管理制度、態(tài)度與信念等。 通過培訓，使新員 工 能盡融入到員工隊伍中，明確工作職責，盡快掌握工作要領、程序和方法，達到工作質量標準，較好地履行崗位職責。 （三）新員工 為 期一周的 培訓合格后正式上崗。 五．試用 新員工試用期為 1個月。試用期間， 由部門經理、行政人事部、總經辦進行考核，考核不合格，可立即辭退、調崗或降級 。被辭退人員即予解除勞動合同，公司不支付任何工資以外的其它補償，試用期人員不得提出異議。 六．轉正 （一）試用期滿時，由員工填寫 《員工轉正考核評定表》 中“個人鑒定”和“自我評分”部份。 （二）部門經理（主管）與新員工進行轉正溝通。 （三）部門經理（主管）根據《員工轉正考核評定表》中各項考核指標對新員工工作能力、業(yè)績、態(tài)度進行試用期考核評分。 （四）根據考核得分和部 門經理（主管）對該員工的評價確定轉正時間、轉正后待遇等轉正后事宜。如考核不合格，予以辭退或降級。 （五）行政人事部將考核表遞交總經理審批。 （六）行政人事部為轉正員工辦理薪資調整等轉正后手續(xù)。 七．晉升 （一）晉升 目的 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，并 給員工實現(xiàn)更高理想 的機會，同時 在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本制度。 本晉升制度適用于 公司全體員工 。 （三）晉升程序 晉升的前提 （ 1）公司 職員 ，在原工 作崗位上工作 半 年 以上 時間，經部門經理評定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。 （ 2）因公司需要，經總經理特批的其他情形的晉升。 晉升評估 在考慮職員 晉升前，必接受一次晉升的評估。部門經理根據該 職員 職責的表現(xiàn)優(yōu)劣，填寫 《工作表現(xiàn)評估表》， 進行第一次評估，再由總經理進行第二次評估，以兩次評估結果的平均成績判斷是否符合晉升條件。 評估人與被評人單獨面談，以評估表得分和例證向被評估人加以說明。 晉升見習 晉升前職員須接受升職的為期 12 個月的見習期，見習合格后，方可正式晉升。 晉升 評估合格和見習合適后 ，晉升員工 填寫 《員工晉升表》， 由部門 經理 批準并報總經理批準后，交行政人事部辦理晉升手續(xù) 。 八．調動 各部門人員如有調動，需要到行政行政人事部領取 《員工調動申請表》， 經有關部門 經理 簽核、行政人事部 審核、總經理核準之后方可生效。 九．離職 離職是指被雇用人與公司解除勞動合同關系，離職方式包括：辭職、辭退、自動離職、解雇四種。 （一）辭職 是指 職員 于合同期滿或合同期中因正當理由提出離職。辭職必須提前 30 天提出申請，填寫《離 職申請表》，寫明離職原因經部門主管、 行政人事部、 總經理核準后，于離職日到 行 政人事部 領取《 物品移交手續(xù)表 》，于三日內辦妥全部手續(xù)即可離開公司。 （二）辭退 是指員工屢次違反公司規(guī)定但未達到解雇條件、工作能力不足或其他原因不能從事公司安排之工作，由公司主動解除勞動合同關系的狀況。辭退書由行政人事部開出，總經理核準。被辭退 職員必須于當天辦完手續(xù)，原則上不再錄用。 辭退流程： （ 1）由用人部門經理提出書面辭退申請； （ 2）由行政人事部進行辭退原因調查，審核后開出辭退書； （ 3）總經辦審批； （ 4）辦理離職移交手續(xù)。 （三）自動離職 是指 職員 不提申請，不辦理離職手續(xù)、連續(xù)曠 工 3 日以 上，自動放棄職位的狀況。 自動離職單由 職員 所屬部門開出，行政人事部簽核，不需辦理離職手續(xù)。 如工作未交接給公司帶來了經濟損失，公司有權在當月工資中扣除。 自動離職人員日后公司不得再錄用。 （四）解雇 是指嚴重違反公司制度屢教不改，或給公司帶來一定經濟損失和惡劣影響，由公司按規(guī)定開除之狀況。 解雇由部門或行政人事部開出，總經理核準，不辦理離職手續(xù)。 扣發(fā)當月工資以彌補因個人過錯給公司帶來的經濟損失。 被解雇人員須當日內離開公司，永不再錄用。 （五 ）離職手續(xù)辦理流程 1． 職員 填寫 《職員離職申請表》 ，交部門經理（主管）審批。 2．行政人事部經理審核簽署后，交總經理審批。 3．離職申請審批完成后， 職員 填寫 《物品移交手續(xù)表》 ，開始辦理移交手續(xù)。具體流程如下： （ 1）將工作資料（包括紙質和電子文檔）移交給部門經理，部門經理接收簽字確認。 （ 2）將辦公用品、工作證等移交給行政人事部保管員，保管員簽字確認。 （ 3）將電腦、電話、相機、 U 盤等電子設備移交給 IT 專員， IT 專員簽字確認。 （ 4）交予財務部核準有無財務借款或報銷等，財務經理簽字。 （ 5）物品移交手續(xù)完成 之后，行政人事部負責人簽字確認。 （ 6）行政人事部核準所有手續(xù)完善之后，將《離職申請表》與《物品移交手續(xù)表》存檔。 （ 7）手續(xù)若有不完善之處，如有給公司帶來經濟損失或不良影響的，公司將追究其相應責任，情況嚴重者，移交司法機關處理。 （ 8）離職當月工資由行政人事部和財務部按月核算，于下月發(fā)薪日發(fā)放。 第 四 章 考勤管理制度 一．總則 第一條 為促進公司規(guī)范化管理，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)， 結合公司實際制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定是對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據。 第三條 必要的、嚴格的考勤管理 ，是圓滿完成工作任務的重要保證，各部門負責人 必須把考勤管理作為日常性的工作來抓。 第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體員工的共同職責，各部門負責人要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以確保本規(guī)定的實施 。 考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據之一。 根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪資根據公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。 公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你 應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。罰款不是目的，只是為了能以此做為對今后作息時間的警戒，以達到養(yǎng)成良好習慣，一個良好的習慣將幫助一個人的成功，“鼓勵成習慣，習慣成事業(yè)”。 二 ． 考勤管理 一、公司作息時間規(guī)定（特殊情況除外） 冬季： 9:0018:00 17:001 點左右 夏季： 8:3018:30 17:001 點左右 二、懲罰： （ 1）遲到 15 分鐘內：每月第 1 次遲到不罰款，第 2 次罰款 5 元，第 3 次罰款 10 元，第 4 次罰款20 元，第 5 次罰款 50 元，沒有第 6 次。 （ 2）遲到 15 分鐘至 1 個小時：每月第 1 次遲到不罰款，第 2 次罰款 10 元，第 3 次罰款 20 元，沒有第 4 次。 ★注：每人每月只有一次遲到不罰款，但作考勤。每月最多允許遲到 5 次，出現(xiàn)第 6 次直接開除（ 15 分鐘至 1 個小時內的遲到情節(jié)更嚴重，只允許出現(xiàn) 3 次，第 4 次出現(xiàn)直接開除）。 ★注：無故早退情況同無故遲到一樣處理。 （ 3）遲到一個小時以上，視為礦工半天，扣除相應 半天的工資并罰款 10 元。 （ 4）礦工半天，視為礦工一天，扣除相應一天的工資并罰款 20 元。 （ 5）無故礦工 3 天，試為自動離職，不發(fā)放工資。 三、全勤獎勵： 全勤獎額表 （見附錄） 四、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據。 （ 1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。 （ 2）病假需經領導批準后休息。 （ 3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。 （ 4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。 （ 5）工作時間未經準許，私 自外出，視 早退、 曠工處理。 （ 6）員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。 （ 7）員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。 （ 8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。 三． 外出管理 第五 條 目的、適用范圍 一、統(tǒng)一、規(guī)范管理員工因公外出事項； 二、適用于本公司所用因公外出的員工。 第六 條 外出類型 一、短途外出：外出當天能完成工作任務的員工，填寫 《出行條》； 二、遠程出差：完成工作任務需要 1 天以上時間的員工 ，《出差申請單》。 第七 條 短途外出簽核程序 短途外出人員填寫《出行條》，并按以下程序核準后方可外出。 一、試用期員工、普通員工及部門主管外出，報請部門經理審批，《出行條》提交 行政專員 。 二、職務為部門經理及以上的員工，報請總經辦領導審批，《出行條》提交行政專員。 三、特別說明： 行政專員必須在所有短途外出人員的《出行條》上填寫外出時間和回司時間。 第八 條 遠程出差簽核程序 一、申請出差 （ 1）出差人員提前 12 個工作日辦理出差申請，履行相關審批手續(xù)后，將《出差申請單》提交給行政專員登記。 （ 2）出差時限由出差人員 、部門經理或總經辦領導視工作任務先予以擬定。 （ 3）試用期員工、普通員工及部門主管申請出差，報請部門經理審批。 （ 4）職務為部門經理及以上的員工申請出差，報請總經辦領導審批。 二、特別說明： （ 1）因公務緊急，部門經理或總經辦領導不在崗時，未能及時辦理出差審批手續(xù)的，出差前可以通訊方式請示及批準并由行政人事部人事專員代簽方可執(zhí)行出差任務。出差回司的 12 個工作日內辦理完補簽手續(xù)，逾期未辦理者，實際出差天數的一半將不納入考勤，按事假處理。 （ 2）出差期間因工作需要而延長出差時限的，須報請部門經理 /總經辦審核審 批，報請人事專員進行登記。出差回司的 12 個工作日內向行政專員提交相關證明方可納入考勤。未經批準擅自延長出差時限的、未向人事專員履行告知義務的，行政人事部將不受理補辦手續(xù)，延長出差的時間將不納入考勤，按曠工處理。 （ 3）出差期間因病或其他不可抗力因素需要推遲回司報到時間的，須報請部門經理 /總經辦審核審批，報請行政人事部人事專員進行登記，在回司的 1 個工作日內向行政專員提交相關證明方可納入考勤。逾期未辦理者，推遲回司報到的時間將不納入，按事假處理。 四． 請假管理 第 九 條 病假 （ 1）請病假須持患病期間醫(yī)院的醫(yī)生 證明和病歷，獲準后將相關證明資料和《請假單》交予人事專員歸檔。 （ 2）試用期員工、普通員工及部門主管，休病假審批權限為： 2 天以內由部門經理及行政人事部審批， 3 天以上由總經辦領導審批。 （ 3）職務為部門經理及以上的員工，休病假審批權限為：休病假天數由總經辦領導審批。 （ 4）病假低于 2 天（含 2 天），病假期間基本工資全額支付；病假 35 天，病假期間支付 50%工資；病假 6 天（含 6 天）以上，病假期間無薪。 第十 條 事假 （ 1）請事假須提前 1 天向部門負責人提出書面申請；事假 2 天之內（含 2 天）由部門負責人及行政人事部 批準， 3 天以上由總經辦領導審批，獲準后報行政人事部備案。 （ 2）事假無薪。 （ 3）試用期員工請事假，視實際情況給予延長試用期。 第十 一 條 婚假 （ 1） 該假為有薪假 （ 2）達到法定婚齡的員工（男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請假 3 天。 （ 3）達到法定晚婚的員工（男年滿 25 周歲，女年滿 23