(20xx)173號職工加班管理(編輯修改稿)
2025-09-12 22:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員（不含生產(chǎn)工人），確因配合一線施工生產(chǎn)現(xiàn)場需要，在施工旺季每月加班不超過三天，超過部分給予調(diào)休；機關(guān)各部室管理人員經(jīng)批準(zhǔn)后的加班，給予相同時間的調(diào)休或補休；機關(guān)司機由于工作性質(zhì)的特點實行全年平均每人每月加班不超過六天，不再調(diào)休；糾察、門衛(wèi)、勤雜人員每人每月加班不超過四天，不再調(diào)休；以上每月加班包干天數(shù)，不包括法定節(jié)假日加班在內(nèi)。四、加班工資的審批。職工加班后原則上安排調(diào)休、補休。調(diào)休、補休確有困難的，按規(guī)定核發(fā)加班工資。執(zhí)行全額計價工資制工人，在公休日進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)的按實結(jié)算人工費，不另增加勞務(wù)人工費和另計發(fā)工資。法定節(jié)假日必須進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)的，按規(guī)定程序進(jìn)行申報和審批，除按實結(jié)算勞務(wù)人工費外，另由勞務(wù)使用單位支付高級工（技能等級15級以上）每人每天60元、中級工（技能等級7級14級）每人每天50元、初級工（技能等級1級6級）每人每天40元的加班工資；執(zhí)行崗位月薪工資制的輔助生產(chǎn)工人和服務(wù)性工人，因工作需要在公休假日、法定節(jié)假日工作，按規(guī)定程序進(jìn)行申報和批準(zhǔn)后，按本人崗位月薪工資標(biāo)準(zhǔn)/60%公休假日100%、法定節(jié)假日300%支付加班工資；執(zhí)行崗位月薪工資制的管理人員因工作需要在公休假日、法定節(jié)假日工作，按規(guī)定程序進(jìn)行申報和批準(zhǔn)后，按本人崗位月薪工資標(biāo)準(zhǔn)/40%公休假日100%、法定節(jié)假日300%支付加班工資。五、加班后的調(diào)休、補休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不得累計到下一年度。六、各單位、部門要嚴(yán)格控制加班情況，按時做好加班的考勤記錄，不得弄虛作假，謊報考勤。如有以下情況，按規(guī)定進(jìn)行處理：因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處；加班期間遲到早退、消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重給予處理；為獲取加班工資，采用不正當(dāng)手段取得加班機會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，取消加班工資，并視情節(jié)輕重給予處理。七、不按規(guī)定辦理加班申報手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班者，不視為加班，不予調(diào)休、補休或支付加班工資。
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