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正文內(nèi)容

(20xx)173號職工加班管理(編輯修改稿)

2025-09-12 22:52 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 員(不含生產(chǎn)工人),確因配合一線施工生產(chǎn)現(xiàn)場需要,在施工旺季每月加班不超過三天,超過部分給予調(diào)休;機關(guān)各部室管理人員經(jīng)批準(zhǔn)后的加班,給予相同時間的調(diào)休或補休;機關(guān)司機由于工作性質(zhì)的特點實行全年平均每人每月加班不超過六天,不再調(diào)休;糾察、門衛(wèi)、勤雜人員每人每月加班不超過四天,不再調(diào)休;以上每月加班包干天數(shù),不包括法定節(jié)假日加班在內(nèi)。四、加班工資的審批。職工加班后原則上安排調(diào)休、補休。調(diào)休、補休確有困難的,按規(guī)定核發(fā)加班工資。執(zhí)行全額計價工資制工人,在公休日進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)的按實結(jié)算人工費,不另增加勞務(wù)人工費和另計發(fā)工資。法定節(jié)假日必須進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)的,按規(guī)定程序進(jìn)行申報和審批,除按實結(jié)算勞務(wù)人工費外,另由勞務(wù)使用單位支付高級工(技能等級15級以上)每人每天60元、中級工(技能等級7級14級)每人每天50元、初級工(技能等級1級6級)每人每天40元的加班工資;執(zhí)行崗位月薪工資制的輔助生產(chǎn)工人和服務(wù)性工人,因工作需要在公休假日、法定節(jié)假日工作,按規(guī)定程序進(jìn)行申報和批準(zhǔn)后,按本人崗位月薪工資標(biāo)準(zhǔn)/60%公休假日100%、法定節(jié)假日300%支付加班工資;執(zhí)行崗位月薪工資制的管理人員因工作需要在公休假日、法定節(jié)假日工作,按規(guī)定程序進(jìn)行申報和批準(zhǔn)后,按本人崗位月薪工資標(biāo)準(zhǔn)/40%公休假日100%、法定節(jié)假日300%支付加班工資。五、加班后的調(diào)休、補休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢,未使用完按放棄處理,不得累計到下一年度。六、各單位、部門要嚴(yán)格控制加班情況,按時做好加班的考勤記錄,不得弄虛作假,謊報考勤。如有以下情況,按規(guī)定進(jìn)行處理:因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處;加班期間遲到早退、消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班工資,并視情節(jié)輕重給予處理;為獲取加班工資,采用不正當(dāng)手段取得加班機會進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實,取消加班工資,并視情節(jié)輕重給予處理。七、不按規(guī)定辦理加班申報手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班者,不視為加班,不予調(diào)休、補休或支付加班工資。
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