(20xx)173號職工加班管理(編輯修改稿)
2025-09-12 22:52 本頁面
【文章內容簡介】 員（不含生產工人），確因配合一線施工生產現(xiàn)場需要，在施工旺季每月加班不超過三天，超過部分給予調休；機關各部室管理人員經批準后的加班，給予相同時間的調休或補休；機關司機由于工作性質的特點實行全年平均每人每月加班不超過六天，不再調休；糾察、門衛(wèi)、勤雜人員每人每月加班不超過四天，不再調休；以上每月加班包干天數(shù)，不包括法定節(jié)假日加班在內。四、加班工資的審批。職工加班后原則上安排調休、補休。調休、補休確有困難的，按規(guī)定核發(fā)加班工資。執(zhí)行全額計價工資制工人，在公休日進行勞務作業(yè)的按實結算人工費，不另增加勞務人工費和另計發(fā)工資。法定節(jié)假日必須進行勞務作業(yè)的，按規(guī)定程序進行申報和審批，除按實結算勞務人工費外，另由勞務使用單位支付高級工（技能等級15級以上）每人每天60元、中級工（技能等級7級14級）每人每天50元、初級工（技能等級1級6級）每人每天40元的加班工資；執(zhí)行崗位月薪工資制的輔助生產工人和服務性工人，因工作需要在公休假日、法定節(jié)假日工作，按規(guī)定程序進行申報和批準后，按本人崗位月薪工資標準/60%公休假日100%、法定節(jié)假日300%支付加班工資；執(zhí)行崗位月薪工資制的管理人員因工作需要在公休假日、法定節(jié)假日工作，按規(guī)定程序進行申報和批準后，按本人崗位月薪工資標準/40%公休假日100%、法定節(jié)假日300%支付加班工資。五、加班后的調休、補休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不得累計到下一年度。六、各單位、部門要嚴格控制加班情況，按時做好加班的考勤記錄，不得弄虛作假，謊報考勤。如有以下情況，按規(guī)定進行處理：因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處；加班期間遲到早退、消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重給予處理；為獲取加班工資，采用不正當手段取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現(xiàn)核實，取消加班工資，并視情節(jié)輕重給予處理。七、不按規(guī)定辦理加班申報手續(xù)和未經批準自行加班者，不視為加班，不予調休、補休或支付加班工資。
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