林業(yè)局責(zé)任追究制度(編輯修改稿)
2024-09-12 16:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 待辦事人員時(shí)耍特權(quán)、擺架子，態(tài)度冷漠、惡劣、有意刁難辦事人員造成不良影響的；在履行工作職責(zé)中推諉扯皮，敷衍塞責(zé)，效率低下，違反辦事承諾制規(guī)定的；崗位職責(zé)履行不到位，對屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，借故推諉或辦理不認(rèn)真的；工作馬虎大意，不能嚴(yán)格依法行政，出現(xiàn)差錯(cuò)或造成嚴(yán)重后果的；工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能按工作要求完成工作任務(wù)的；違反有關(guān)政策規(guī)定，不按規(guī)定辦理相關(guān)工作的；對程序合法、手續(xù)完備、本應(yīng)及時(shí)辦理的事項(xiàng)推諉扯皮、拖延不辦、頂著不辦的；1無正當(dāng)理由，未在法定期限或
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