大型集團(tuán)公司外包培訓(xùn)評(píng)估管理制度【精品hrm專業(yè)資料】(編輯修改稿)
2024-09-12 15:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 □ 沒有備課4．講師注意與學(xué)員的互動(dòng)，目光交流□ 是 □ 有一些 □ 幾乎沒有5．教學(xué)中使用舉例、講練結(jié)合□ 大量使用 □ 很少使用 □ 幾乎沒使用6．講師的語言表達(dá)簡(jiǎn)練□ 很簡(jiǎn)練 □ 一般化 □ 不太簡(jiǎn)練7．講授內(nèi)容有條理性□ 條理性強(qiáng) □ 尚可 □ 缺乏條理8．講師語言速度適中□ 很適中 □ 尚可 □ 過快 □ 過慢9．教學(xué)氣氛活躍，局面控制好□ 極好 □ 尚可 □ 不太好 □ 差10．容易聽懂其講授的內(nèi)容□ 是 □ 基本聽懂 □ 聽不太懂 □ 一點(diǎn)不懂11．您對(duì)講師的總評(píng)價(jià)□ 很優(yōu)秀 □ 優(yōu)秀 □ 良好 □ 一般 □ 差12．我將向他人推薦此講師的課程□ 推薦 □ 不推薦13．您的意見對(duì)我們改進(jìn)工作非常重要，若您有其他意見與要求請(qǐng)表述 第4章 外包培訓(xùn)效果評(píng)估與跟蹤第8條 培訓(xùn)效果評(píng)估內(nèi)容公司對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估從培訓(xùn)學(xué)員的反應(yīng)評(píng)估、學(xué)習(xí)評(píng)估、行為評(píng)估、成果評(píng)估等4個(gè)層次進(jìn)行，具體培訓(xùn)效果評(píng)估內(nèi)容如下表所示。培訓(xùn)效果評(píng)估內(nèi)容評(píng)估級(jí)別主要內(nèi)容詢問的問題衡量方法反應(yīng)評(píng)估觀察學(xué)員的反應(yīng)1．受訓(xùn)者是否喜歡該培訓(xùn)課程
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