【管理制度】職工補充養(yǎng)老保險管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-09-12 13:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 15%；因公司大部分員工均從省電力公司調(diào)入，為保持延續(xù)性,公司交費的標準仍定為15%。 由于公司員工均是今年調(diào)入公司,原來各單位的工資水平不一致，上年工資總額較難統(tǒng)計。公司規(guī)定同一崗級享受同等待遇，對于補充養(yǎng)老保險仍按崗級確定交費基數(shù)。同崗級人員同等享受?！⊙a充養(yǎng)老保險基數(shù)為各人的崗薪工資+每月月度獎（月度獎基數(shù)取1000元）。崗位以每年1月份的崗級為準。2003年應(yīng)屆畢業(yè)生的交費基數(shù)取2300元（同基本養(yǎng)老保險交費基數(shù)）?！ΜF(xiàn)距職工本人法定退休年齡5年以內(nèi)（即2005年12月31日之前到達退休年齡）的職工，可在上述標準的基礎(chǔ)上增加12個百分點（但新老辦法享受提高標準的年限合并計算最高不超過5年）?！⊙a充養(yǎng)老保險的管理程序 綜合管理部年末根據(jù)下年一月份職工個人崗級，確定下
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