培訓(xùn)人員制度word版(編輯修改稿)
2024-09-12 12:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 類培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)，為確保每項(xiàng)培訓(xùn)能落到實(shí)處，避免人力和資源的浪費(fèi)，公司對各項(xiàng)培訓(xùn)實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲措施。 對每次培訓(xùn)實(shí)行點(diǎn)名簽到制，記錄受訓(xùn)人員的到課情況，作為考核內(nèi)容之一。 受訓(xùn)者不得無故缺勤，如有特殊情況不能到課者，須及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，填寫《請假申請表》，簽批后報(bào)人力資源部，凡未經(jīng)審批無故缺席者，按“曠工”論處。曠工少于半天者，扣除當(dāng)天工資，曠工多余一天者，給予開除處理。 不得遲到、早退，如因發(fā)生緊急意外事故，須向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提供充分證明，并獲得批準(zhǔn)方可，否則按考勤制度的“遲到”和“早退”論處。 所有受訓(xùn)人員，如考核不合格則按《海田培訓(xùn)人員考核辦法》執(zhí)行，如無故缺考者，給予開除處理。員工每次考核的成績，由人力資源部記入培訓(xùn)檔案，作為崗位調(diào)動(dòng)和薪資水平以及以后晉升的依據(jù)之一。對崗位技能考核不合格者，公司將視情況安排查看或辭退。
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