hr013職稱管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-09-12 11:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 凡具備專業(yè)技術(shù)職稱侯選資格者，均可申請職稱評審。第五條對需要職稱的崗位，鼓勵或要求具有職稱資格。第六條公司實行技術(shù)資格評審與職務(wù)聘任分離制度。資格證書僅作為聘用的一個依據(jù)，不一定與工資待遇掛鉤。第七條公司鼓勵員工為提高業(yè)務(wù)能力，自主參加社會職稱資格考試，如計算機、會計師、評估師等。第八條員工的職稱評審依國家和當?shù)芈毞Q評定時間安排，原則上1年1次。第九條對成績優(yōu)異者，可破格評定職稱或聘用。第四章管理體制第十條公司依不同經(jīng)營管理內(nèi)容，設(shè)立不同的職稱系列，如工程技術(shù)、經(jīng)濟專業(yè)、會計專業(yè)、統(tǒng)計專業(yè)、翻譯、檔案、技師等。第十一條職稱類別為：初級、中級、高級三類。第十二條公司職稱領(lǐng)導小組職責：1.根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際制定相應(yīng)工作計劃；2.對申請人的資格進行審查；3.對申請人的申請材料進行評審、考核、評分、確認；4.呈報上級有關(guān)部門批準；5.頒發(fā)職稱資格證書。第十三條本公司沒有高級職稱評定資格時，應(yīng)報經(jīng)上級主管或歸口管理部門審批。第五章評審程序第十四條本人申請。申請人填寫專業(yè)技術(shù)職稱申請表，主要填寫近3年能反映本人業(yè)務(wù)水平的工作總結(jié)、技術(shù)報告、論文、譯文等資料第十五條部門推薦。部門主管應(yīng)對申請人材料審查，填寫部
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1