hr013職稱管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-09-12 11:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 凡具備專業(yè)技術(shù)職稱侯選資格者，均可申請(qǐng)職稱評(píng)審。第五條對(duì)需要職稱的崗位，鼓勵(lì)或要求具有職稱資格。第六條公司實(shí)行技術(shù)資格評(píng)審與職務(wù)聘任分離制度。資格證書僅作為聘用的一個(gè)依據(jù)，不一定與工資待遇掛鉤。第七條公司鼓勵(lì)員工為提高業(yè)務(wù)能力，自主參加社會(huì)職稱資格考試，如計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)師、評(píng)估師等。第八條員工的職稱評(píng)審依國(guó)家和當(dāng)?shù)芈毞Q評(píng)定時(shí)間安排，原則上1年1次。第九條對(duì)成績(jī)優(yōu)異者，可破格評(píng)定職稱或聘用。第四章管理體制第十條公司依不同經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)容，設(shè)立不同的職稱系列，如工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)、翻譯、檔案、技師等。第十一條職稱類別為：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三類。第十二條公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：1.根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定相應(yīng)工作計(jì)劃；2.對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查；3.對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料進(jìn)行評(píng)審、考核、評(píng)分、確認(rèn)；4.呈報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)；5.頒發(fā)職稱資格證書。第十三條本公司沒(méi)有高級(jí)職稱評(píng)定資格時(shí)，應(yīng)報(bào)經(jīng)上級(jí)主管或歸口管理部門審批。第五章評(píng)審程序第十四條本人申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)表，主要填寫近3年能反映本人業(yè)務(wù)水平的工作總結(jié)、技術(shù)報(bào)告、論文、譯文等資料第十五條部門推薦。部門主管應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人材料審查，填寫部
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