海氏(hay)職位分析法—介紹、實踐與評價(編輯修改稿)
2024-09-11 23:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、 4代表直接影響。 舉例分析： 行政助理 VS 人力資源部經(jīng)理 主要的 重要的 次要的 微小的 4 3 2 1 21 2022年 8月 26日 財務(wù)責(zé)任 財務(wù)責(zé)任 指可能造成的經(jīng)濟性正、負后果（一般按照負后果理解應(yīng)用）。 打分關(guān)鍵： 進行經(jīng)濟后果特別是間接經(jīng)濟后果的大概判斷和估算。首先和承擔(dān)責(zé)任有對應(yīng)關(guān)系，然后考慮數(shù)量大不大，此外，職位越高，責(zé)任越大。 等級劃分： 根據(jù)造成經(jīng)濟后果的大小劃分，共 4等。每一等級都有相應(yīng)的金額下限，具體數(shù)額要視企業(yè)的具體情況而定。 舉例分析： 倉庫管理員 VS 生產(chǎn)部經(jīng)理 大量的 中級的 少量的 微小的 4 3 2 1 22 2022年 8月 26日 承擔(dān)的職位責(zé)任評分表（局部） 職位責(zé)任 大小等級 微小 金額范圍 0~1000元 職位對后果形成的作用 間接 微小 次要 行動的 自由度 有規(guī)定的 10 12 14 14 16 18 受控制的 16 19 22 22 25 29 承擔(dān)的職位責(zé)任評分表 23 2022年 8月 26日 海氏分析法三要素小結(jié) ? 海氏分析法的三個因素是任職者的技能技巧、解決問題的能力和承擔(dān)的責(zé)任。 ? 三張表格包含了海氏分析法的三個因素及其子因素。 ? 表格中的數(shù)字幫助我們確定不同情況下的分值。 2022年 8月 26日 海氏分析法的計算 25 2022年 8月 26日 計算的步驟 分析每個職位的三要素 在參照表格中選出數(shù)字 根據(jù)公式 計算得分 26 2022年 8月 26日 分析每個職位的三要素 ? 要求：由一組具備以下條件的人分析： ? 了解所評價的職位 ? 具備抽象能力 ? 堅持對崗不對人的原則 ? 思考過程：這個崗位是誰，他在做什么工作，他做的這些工作需要滿足哪些條件 27 2022年 8月 26日 Hay’s的計分方法： ? 將以上的報酬要素設(shè)為： T專業(yè)理論知識（科學(xué)知識、專門技術(shù)及操作方法） M管理訣竅（計劃、組織、執(zhí)行、控制及評價等管理訣竅） H人際技能（有關(guān)激勵、溝通、協(xié)調(diào)、培養(yǎng)等人際關(guān)系技巧） Q解決問題能力（百分比值） F行動自由度 I職位對后果形成的作用（行為后果影響） R職位責(zé)任（風(fēng)險責(zé)任） ? 將兩大塊要素的權(quán)重設(shè)為： γ：技能與解決問題能力的權(quán)重 β：職責(zé)實現(xiàn)的權(quán)重 γ=β：平路型； γβ：下山型； γβ：上山型 ? 計分方法： 職位點數(shù)得分 P = S*（ 1+Q） *γ + A*β 技能水平得分 S 職責(zé)得分 A 28 2022年 8月 26日 分數(shù)表的特點 ? 這三張表中任何兩個相鄰的數(shù)值都相差較小數(shù)值的 15％， 這是依據(jù)心理測量學(xué)中的 “ 韋伯律 ”而定的。即對物體進行比較時，最容易被人們感知的相對差異是 15％。 ? 即使是同一個單元格中，也存在著 兩個或三個數(shù)字 ，這是為了使評估者能夠提供更為精細的評估。 29 2022年 8月 26日 職位形態(tài)的構(gòu)成 ? “職位形態(tài)構(gòu)成 ” 由海氏提出，他認為職位具有一定的 “ 形態(tài) ” ，這個形狀主要取決于技能和解決問題的能力兩因素相對于職位責(zé)任這一因素的影響力間的對比與分配。 ? 根據(jù)三種職位的 “ 職位形態(tài)構(gòu)成 ” ，賦予三種職位三個不同因素以不同的權(quán)重。即分別向三個職位的技能、解決問題的能力兩因素與責(zé)任因素指派代表其重要性的一個百分數(shù)，這兩個百分數(shù)之和恰為 100％。根據(jù)一般性原則，我們粗略地確定 “ 上山型 ” 、 “ 下山型 ” 、 “ 平路型 ” ，兩組因素的權(quán)重分配界線分別約為 （ 40％ +60％）、（ 70％ +30％）、（ 50％ +50％） 。 30 2022年 8月 26日 職位形態(tài)構(gòu)成的用途 ?通過技能、解決問題能力和職位責(zé)任的不同要求，區(qū)分不同類型的職位，以對各種職位進行劃分，實行不同的薪酬結(jié)構(gòu)。 ?如 “ 上山型 ” 職位，一般對應(yīng)公司副總裁、銷售經(jīng)理等職
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