培訓計劃建議方案(編輯修改稿)
2025-09-11 21:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 培訓內(nèi)容： 新員工入職培訓、專業(yè)技術或業(yè)務培訓、基礎素質(zhì)培訓、中高層管理技能培訓、前沿技術交流培訓、以及因業(yè)務需要的外派學習 北京交大 握奇數(shù)據(jù)研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地 握奇數(shù)據(jù)提供研究課題，建立北京交大師生的實習基地，提供創(chuàng)業(yè)基金、獎學金 雙方共同制訂研究生的培養(yǎng)方案、選擇科研項目并組織論文答辯 雙方共同建立制定研究生培養(yǎng)、選用、評價和激勵約束機制，重點項目申報與優(yōu)先資助，企業(yè)技術中心認定的評分方式 年度公司及部門戰(zhàn)略目標 北京泛在人力資源狀況及需求分析 年度培訓計劃 依據(jù) 員工培訓調(diào)查與訪談 合作方或?qū)κ峙嘤栒{(diào)查 職位說明書 需求分析 年度計劃 目錄 2022年培訓情況 ? 培訓形式 據(jù)新員工訪談了解，技術培訓主要以發(fā)放資料自行閱讀學習方式為主?；蛘哂袉栴}隨時詢問，較缺少正規(guī)的培訓。 ? 培訓項目 2022年 3月 RFID培訓 2022年 7月新員工制度培訓 2022年 10月新員工入職培訓 2022年 11月 C代碼培訓 2022年 12月驅(qū)動程序培訓 2022年 12月新員工入職培訓 經(jīng)過訪談培訓相關人員及各部門經(jīng)理、新入職人員，了解如下情況。 從員工培訓需求調(diào)查中得出，員工目前對公司產(chǎn)品、技術處于一知半解狀態(tài)，開展工作所必須的知識處于斷層狀態(tài)，生產(chǎn)、技術、市場尚未達到對接與良好的配合中。 此外，關于溝通表達等通用技能的培訓也是員工比較關注的部分。 提升全員綜合能力為基礎 提高員工實際崗位技能、團隊協(xié)作融合、工作績效為重點 建立具有北京泛在特色的全員培訓機制 全面促進員工成長與發(fā)展和員工隊伍整體競爭力提升 確保培訓對公司業(yè)績達標和戰(zhàn)略實施的推進力。 實用性 有效性 針對性 鎖定戰(zhàn)略與未來發(fā)展需求 鎖定企業(yè)文化建設
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