培訓(xùn)計(jì)劃建議方案(編輯修改稿)
2024-09-11 21:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 培訓(xùn)內(nèi)容： 新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)、基礎(chǔ)素質(zhì)培訓(xùn)、中高層管理技能培訓(xùn)、前沿技術(shù)交流培訓(xùn)、以及因業(yè)務(wù)需要的外派學(xué)習(xí) 北京交大 握奇數(shù)據(jù)研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地 握奇數(shù)據(jù)提供研究課題，建立北京交大師生的實(shí)習(xí)基地，提供創(chuàng)業(yè)基金、獎(jiǎng)學(xué)金 雙方共同制訂研究生的培養(yǎng)方案、選擇科研項(xiàng)目并組織論文答辯 雙方共同建立制定研究生培養(yǎng)、選用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制，重點(diǎn)項(xiàng)目申報(bào)與優(yōu)先資助，企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定的評(píng)分方式 年度公司及部門戰(zhàn)略目標(biāo) 北京泛在人力資源狀況及需求分析 年度培訓(xùn)計(jì)劃 依據(jù) 員工培訓(xùn)調(diào)查與訪談 合作方或?qū)κ峙嘤?xùn)調(diào)查 職位說(shuō)明書 需求分析 年度計(jì)劃 目錄 2022年培訓(xùn)情況 ? 培訓(xùn)形式 據(jù)新員工訪談了解，技術(shù)培訓(xùn)主要以發(fā)放資料自行閱讀學(xué)習(xí)方式為主?；蛘哂袉?wèn)題隨時(shí)詢問(wèn)，較缺少正規(guī)的培訓(xùn)。 ? 培訓(xùn)項(xiàng)目 2022年 3月 RFID培訓(xùn) 2022年 7月新員工制度培訓(xùn) 2022年 10月新員工入職培訓(xùn) 2022年 11月 C代碼培訓(xùn) 2022年 12月驅(qū)動(dòng)程序培訓(xùn) 2022年 12月新員工入職培訓(xùn) 經(jīng)過(guò)訪談培訓(xùn)相關(guān)人員及各部門經(jīng)理、新入職人員，了解如下情況。 從員工培訓(xùn)需求調(diào)查中得出，員工目前對(duì)公司產(chǎn)品、技術(shù)處于一知半解狀態(tài)，開(kāi)展工作所必須的知識(shí)處于斷層狀態(tài)，生產(chǎn)、技術(shù)、市場(chǎng)尚未達(dá)到對(duì)接與良好的配合中。 此外，關(guān)于溝通表達(dá)等通用技能的培訓(xùn)也是員工比較關(guān)注的部分。 提升全員綜合能力為基礎(chǔ) 提高員工實(shí)際崗位技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作融合、工作績(jī)效為重點(diǎn) 建立具有北京泛在特色的全員培訓(xùn)機(jī)制 全面促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展和員工隊(duì)伍整體競(jìng)爭(zhēng)力提升 確保培訓(xùn)對(duì)公司業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)和戰(zhàn)略實(shí)施的推進(jìn)力。 實(shí)用性 有效性 針對(duì)性 鎖定戰(zhàn)略與未來(lái)發(fā)展需求 鎖定企業(yè)文化建設(shè)
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