銷售部崗位量化考核方案模板標準范本(編輯修改稿)
2024-09-07 08:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核，如市場報告完整度和有效性、銷售渠道建設情況等，定性指標占考核權重的30%左右考核關鍵問題說明銷售部的考核以銷售業(yè)績考核為側重點，但是銷售業(yè)績僅僅能反映銷售工作的短期成效，因此在考核中也應加強對長效指標的考核，如增加對銷售額增長率、新開發(fā)客戶數(shù)量等，以期能較為全面地評估銷售工作2 銷售人員量化考核方案模板2．服裝賣場導購員量化考核方案服裝賣場導購員量化考核方案方案名稱編制部門執(zhí)行部門一、考核目的為客觀、公正地評價服裝賣場導購員的工作，為導購員獎金發(fā)放、薪資調整、職位晉升提供科學依據(jù)，特制定本方案。二、考核主體服裝賣場導購員的直接主管負責導購員的工作考核。三、績效考核指標（一）每小時平均銷售額（25分）每小時平均銷售額達____萬元，得滿分
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1