20xx年度人力行政部工作總結(jié)報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-06 16:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 大的員工是新員工，不足１年工齡的新員工占10%，%,%；%。比較：根據(jù)統(tǒng)計(jì)情況，１年工齡的新員工比例不斷增加；2年工齡的人員不斷偏少；2年以上工齡的人員比較穩(wěn)定。統(tǒng)計(jì)情況如下表：附表：工 齡工齡6個(gè)月內(nèi)工齡1年工齡2年工齡2年以上備 注人 數(shù)12581715分析：由于公司招聘力度加大，新進(jìn)員工較多，導(dǎo)致公司1年內(nèi)的新員工比例不斷增大?，F(xiàn)新員工的比例已經(jīng)超過60%，新員工比例過高，導(dǎo)致培養(yǎng)成本很大。建議：，保持1—2年員工的穩(wěn)定，減少培養(yǎng)成本。，保證新員工快速溶入公司文化和工作中。，安排合適崗位，并作好老員工和新員工的聯(lián)系和交流，發(fā)揮其帶動(dòng)作用。四、離職情況分析現(xiàn)狀：08年度共離職75人，％。離職的75人中，15%人員是公司主動(dòng)辭退的，85%是員工個(gè)人離職的。比較：今年第三季度的離職率是離職率最高的時(shí)間段。分析：隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展趨向，內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整，出現(xiàn)流動(dòng)率較大應(yīng)該算正常的。建議：我們下階段要做好骨干員工的保護(hù)工作，在部分政策或措施上有必要向骨干員工傾斜。五、08年度人力行政部主要工作總結(jié)人力資源工作總結(jié)招聘工作
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