20xx儲備人員管理方案(編輯修改稿)
2025-09-06 11:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 講：人力資源部 每課題完成后，將進(jìn)行考核，以上課程結(jié)束后將對培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)行獎勵?！ ∽匝姓n程： 讀一本書：研讀董事長著作《日清日高》，于學(xué)習(xí)期結(jié)束后寫一篇不低于3000字的讀書心得，交人力 資源部?！ 懸环庑牛航o一年后的自己寫一封信，完成后用信封封好，交人力資源部保存，一年后由人力資源部 寄給當(dāng)事人。信的主要內(nèi)容是： 你現(xiàn)在即將踏入工作崗位，對自己的職業(yè)發(fā)展如何規(guī)劃，如何實(shí)施自己的規(guī)劃，一年后 自己的職業(yè)軌跡會走到哪里?！?．5儲備學(xué)習(xí)期管理 ： A、實(shí)習(xí)期三個月，在實(shí)習(xí)期間，所有儲備人員必須是以操作員身份，沒有任何特殊特權(quán)，必須像操作 員一樣安排在生產(chǎn)崗位下實(shí)踐?！ 、每個月要寫一份實(shí)習(xí)報告，提交給部門負(fù)責(zé)人過目簽字后發(fā)人力資源部備案?！ 、針對實(shí)習(xí)中學(xué)到的每個項(xiàng)目要有總結(jié)，包括簡易流程、作業(yè)要點(diǎn)、設(shè)備操作技巧、注意事項(xiàng)，常見 錯誤及防范要點(diǎn)等?！ 。骸．原則上，全部到制造中心各車間實(shí)習(xí)鍛煉,實(shí)習(xí)期3個月。為避免一個車間無法同時承擔(dān)實(shí)習(xí)壓力， 故根據(jù)具體情況分每個車間各安排一些實(shí)習(xí)生?！．實(shí)習(xí)計(jì)劃要安排到各部門具體負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人為每個學(xué)員指定指導(dǎo)老師?！ ．實(shí)習(xí)計(jì)劃表見附件。人力資源部同事帶領(lǐng)儲備人員到實(shí)習(xí)單位報到，由實(shí)習(xí)單位為其指定指導(dǎo)老 師，車間主任為其制定實(shí)習(xí)計(jì)劃表?！ 。嘤?xùn)內(nèi)容包括：各部門職責(zé)架構(gòu)及流程、部門專業(yè)人員介紹部門運(yùn)作流程、 技能和專業(yè)知識培訓(xùn)、管理知識培訓(xùn)，等等?！ ．每月由車間組織一場座談會，要求每次座談會都有會議主題報告。（人力資源部派員參加，并記錄） F．優(yōu)秀實(shí)習(xí)生評比：將對考評優(yōu)良，優(yōu)異的學(xué)員發(fā)放榮膺證書和物質(zhì)獎勵 5．6實(shí)習(xí)考評與轉(zhuǎn)正 ?？荚u合格則轉(zhuǎn)正，不合格則不予轉(zhuǎn)正。考核表見附件?！ 。扇肆Y源部匯總，綜合評分低于75分者，將不予轉(zhuǎn)正。 ，由人力資源部申請辦理結(jié)束試用期和提升薪資標(biāo)準(zhǔn)的手續(xù)。儲備人員結(jié)束試用期的辦理流程與其他員工相同。 ?。ǜ鶕?jù)人才儲備計(jì)劃招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生試用期三個月，試用期工資：大專第一個月1100元、第二個月1200元、第三個月1400元，轉(zhuǎn)正1500以上；本科第一個月1500元、第二個月1600元、第三個月1700元，轉(zhuǎn)正1800以上；研究生第一個月2000元、第二個月2200元、第三個月2400元，轉(zhuǎn)正2500以上；博士第一個月3500元、第二個月4000元、第三個月4500元，轉(zhuǎn)正5000以上） （非儲備人才招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生按所應(yīng)聘崗位的試用期及工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行） (如時間/條件允許，增加交流活動 . ，統(tǒng)一安排一次外出一日旅游。) 5．7崗位分配 所有實(shí)習(xí)任務(wù)結(jié)束時，結(jié)合實(shí)習(xí)綜合表現(xiàn)及公司當(dāng)前崗位需要，將其分配到各相應(yīng)崗位?！∪藛T需
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