信用社銀行稽核審計(jì)工作考核評(píng)價(jià)制度(編輯修改稿)
2025-09-06 11:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 得分應(yīng)為：700247。72060＝ 理論探索研究10分。每年在聯(lián)社“信合簡(jiǎn)報(bào)”發(fā)表各類報(bào)導(dǎo)或理論研究文章2篇，得基本分。少一篇扣5分，扣完為止。文章被市級(jí)單位轉(zhuǎn)摘，有一篇加2分；被省級(jí)單位轉(zhuǎn)摘，有一篇加5分，被國(guó)家單位轉(zhuǎn)摘，有一篇加8分。最高得分為該項(xiàng)基本分的兩倍 基層反饋10分。一是審計(jì)工作質(zhì)量反饋，經(jīng)核實(shí)，確屬審計(jì)工作質(zhì)量問(wèn)題，有一次扣5分。二是廉潔審計(jì)反饋，經(jīng)核實(shí)，確有違反“八不準(zhǔn)”的行為，全年有兩次及兩次以上的，該項(xiàng)考核不得分。該項(xiàng)考核計(jì)負(fù)分，最低10分。 四、考核部門：聯(lián)社審計(jì)部負(fù)責(zé)對(duì)審計(jì)稽核員進(jìn)行月度和年度的百分制考核。 五、掛鉤辦法：每月以實(shí)際月度考核得分計(jì)發(fā)月度考核工資，年度以實(shí)際年度考核得分計(jì)發(fā)年度績(jī)效工資。 六、本制度由聯(lián)社稽核審計(jì)
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