信用社銀行稽核審計工作考核評價制度(編輯修改稿)
2024-09-06 11:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 得分應(yīng)為：700247。72060＝ 理論探索研究10分。每年在聯(lián)社“信合簡報”發(fā)表各類報導(dǎo)或理論研究文章2篇，得基本分。少一篇扣5分，扣完為止。文章被市級單位轉(zhuǎn)摘，有一篇加2分；被省級單位轉(zhuǎn)摘，有一篇加5分，被國家單位轉(zhuǎn)摘，有一篇加8分。最高得分為該項基本分的兩倍 基層反饋10分。一是審計工作質(zhì)量反饋，經(jīng)核實，確屬審計工作質(zhì)量問題，有一次扣5分。二是廉潔審計反饋，經(jīng)核實，確有違反“八不準(zhǔn)”的行為，全年有兩次及兩次以上的，該項考核不得分。該項考核計負(fù)分，最低10分。 四、考核部門：聯(lián)社審計部負(fù)責(zé)對審計稽核員進行月度和年度的百分制考核。 五、掛鉤辦法：每月以實際月度考核得分計發(fā)月度考核工資，年度以實際年度考核得分計發(fā)年度績效工資。 六、本制度由聯(lián)社稽核審計
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