家護(hù)理有限公司中高層管理人員分紅權(quán)激勵制度實施細(xì)則(編輯修改稿)
2024-09-06 10:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理人員職責(zé)范圍外的其他不可控制風(fēng)險。第五章 激勵基金核算、提取及處理方法第十二條 在實現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)的情況下，按照公司當(dāng)年度凈利潤的 10 %核算和提取分紅權(quán)激勵基金。第十三條 若某一年度經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化，且薪酬管理委員會認(rèn)為激勵基金提取比例需調(diào)整，則可在《年度計劃》中提出新的激勵基金提取比例。如果調(diào)整后的激勵基金提取比例高于 12 %或低于 8 %，則須由董事會重新審議通過后才能執(zhí)行。第十四條 激勵基金在下一年度的經(jīng)營成本中列支。第十五條 激勵基金總數(shù)核算公式為：其中 ：本年度為實施分紅權(quán)激勵提取的激勵基金總數(shù)； : 本年度凈利潤； ：本年度激勵基金的提取比例；第十六條 綜合考慮激勵對象個人所擔(dān)任崗位的重要性和個人績效評估結(jié)果，分別確定崗位分配系數(shù)和績效考核系數(shù)，公平合理地分配激勵基金。第十七條 個人績效評估由薪酬管理委員會根據(jù)本細(xì)則第六章的績效考核辦法對激勵對象組織實施。第十八條 單個激勵對象的激勵基金崗位分配系數(shù)不得高于當(dāng)年激勵基金總量的 10 %。具體崗位分配系數(shù)如下：序號崗位名稱人數(shù)崗位分配系數(shù)1公司經(jīng)理110%2人力資源部主任110%3護(hù)理部主任110%4財務(wù)會計15%5財務(wù)出納15%6預(yù)留職位16%7預(yù)留職位16%8預(yù)留職位16%9預(yù)留職位16%10預(yù)留職位16%11預(yù)留職位15%12預(yù)留職位15%13預(yù)留職位15%14預(yù)留職位15%15預(yù)留職位15%16預(yù)留職位15%合計16100%（注：上述崗位分配系數(shù)為初設(shè)，公司可根據(jù)實際情況具體設(shè)定）第十九條 激勵對象可分配激勵基金數(shù)計算公式：FAT=FGWiJXi(1T)其中 ：激勵對象稅后可分配所得的激勵基金； ?。罕灸甓葹閷嵤┓旨t權(quán)激勵提取的激勵基金總數(shù)；GWi：第i個激勵對象的激勵基金崗位分配系數(shù)；JXi：第i個激勵對象的績效考核系數(shù)；T：激勵對象應(yīng)交納的個人所得稅稅率。第二十條 當(dāng)年度未分配激勵基金的處理方法：對依照各激勵對象崗位分配系數(shù)(GWi)和績效考核系數(shù)(JXi)所計算的各激勵對象稅前可分配激勵基金總數(shù)，小于本年度為實施分紅權(quán)激勵提取的激勵基金總數(shù)()時，余額部分轉(zhuǎn)入下一考核年度進(jìn)行激勵基金的再分配。第六章 績效考核辦法第二十一條 績效考核原則：
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