某保險(xiǎn)公司服務(wù)期限管理暫行辦法(編輯修改稿)
2025-09-06 01:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 依此類推約定服務(wù)期，服務(wù)期最長不超過10年。出資金額按人民幣計(jì)算，支付外幣的按公司支付培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)的兌換率折合人民幣計(jì)算。上述約定服務(wù)期的出資金額，是指參加一個(gè)完整的培訓(xùn)班或?qū)W歷、學(xué)位或非學(xué)歷學(xué)位完整培訓(xùn)結(jié)束后所發(fā)生的費(fèi)用。公司應(yīng)在員工參加培訓(xùn)前或報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用前與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，根據(jù)出資金額約定服務(wù)期限。員工參加培訓(xùn)的服務(wù)期，自培訓(xùn)結(jié)束回司工作之日起計(jì)算；參加學(xué)歷、學(xué)位和非學(xué)歷學(xué)位教育的服務(wù)期，自學(xué)習(xí)結(jié)束之日起計(jì)算。第八條 員工享受公司提供的住房（含員工在購買商品房時(shí)公司給予一次性補(bǔ)貼）等特殊福利待遇的，應(yīng)當(dāng)為公司服務(wù)五年或以上，公司應(yīng)在提供住房或補(bǔ)貼等特殊福利待遇前，與員工簽訂有關(guān)協(xié)議書。服務(wù)期自簽訂協(xié)議書之日起計(jì)算。第九條 由公司出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊福利待遇的員工的服務(wù)期，在勞動(dòng)合同中已有約定的，從其約定；在勞動(dòng)合同中沒有約定的，應(yīng)單獨(dú)簽訂相關(guān)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的，原勞動(dòng)合同期限延長至約定的服務(wù)期屆滿之日為止。第三章 員工違反約定
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