信息安全人員考察審批與保密管理程序(編輯修改稿)
2025-09-05 15:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，并了解其應(yīng)聘動機，判斷其誠信度； 在考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在不良傾向的，將不予錄用（借用）。 考察的結(jié)果記錄在《應(yīng)聘人員誠信調(diào)查表》中。 錄用審批程序 對經(jīng)歷考察初步合格者，按照本規(guī)定審批。 經(jīng)審批批準后，由人事部辦理正式錄用手續(xù)。 對正式錄用員工應(yīng)在勞動合同中附加有關(guān)保密方面的內(nèi)容條款。 從普通工作崗位調(diào)整到重要信息安全崗位前，DXC應(yīng)對其進行業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德的考察，考察結(jié)果記入《變更申請表》。 人事部根據(jù)需要，對臨時工作人員或外來服務(wù)人員進行必要的資格認定和監(jiān)控。 各部門負責(zé)人應(yīng)當意識到員工的個人現(xiàn)狀會影響他們的工作。如果發(fā)現(xiàn)員工個人或財政問題、行為或生活方式的更改，重復(fù)的缺勤、壓力或壓抑跡象可能導(dǎo)致欺詐、盜竊
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