天使投資合作計(jì)劃書doc-項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書(編輯修改稿)
2024-09-02 09:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓(xùn)（危機(jī)感、使命感、歸屬感、信賴感、成就感），用以提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)與企業(yè)的市場競爭力，進(jìn)而獲得企業(yè)管理者對本公司服務(wù)意識的高度認(rèn)可，用以達(dá)到企業(yè)與本公司建立牢固的人才服務(wù)長期合作和雙贏發(fā)展關(guān)系。⑶ 第三環(huán)幫助大學(xué)生科學(xué)就業(yè)的服務(wù)環(huán)。目前，雖然各類人才市場、勞動力市場、人才中介公司、人才網(wǎng)站等人才服務(wù)機(jī)構(gòu)眾多，但切實(shí)能夠深入供需雙方并真誠地為供需雙方提供超值培訓(xùn)與規(guī)劃服務(wù)的機(jī)構(gòu)并不多，有的甚至由于缺乏誠信和過分看重經(jīng)濟(jì)利益，還造成了人才服務(wù)市場的惡性競爭與信任危機(jī)。本項(xiàng)目的服務(wù)環(huán)就是為校企的人才供需提供真誠、鼎信的人性化服務(wù)，通過對求職者的價(jià)值觀了解、職業(yè)生涯引導(dǎo)和崗前培訓(xùn)，通過對企業(yè)文化和企業(yè)崗位需求的深入理解，將合適的人推薦或安置到合適的企業(yè)崗位，用以達(dá)到人職匹配、人崗匹配、滿意就業(yè)和穩(wěn)定發(fā)展的人才服務(wù)目的。技術(shù)突破點(diǎn)⒈ 企業(yè)機(jī)制品牌的構(gòu)建創(chuàng)建獨(dú)具特色的本連鎖企業(yè)的企業(yè)文化、制約機(jī)制、運(yùn)作模式、經(jīng)營理念、激勵結(jié)構(gòu)、多贏體系、核心價(jià)值等。⒉ 企業(yè)網(wǎng)脈模式的建設(shè)設(shè)計(jì)開發(fā)天網(wǎng)、地網(wǎng)、人網(wǎng)三網(wǎng)合一的企業(yè)網(wǎng)站，實(shí)現(xiàn)校企供需信息的優(yōu)化、整合、互動與共享，實(shí)現(xiàn)方便用人單位與求職人員的遠(yuǎn)程招聘、視頻面試、異地指導(dǎo)、本地安置的現(xiàn)代人力資源服務(wù)模式。行業(yè)狀況及市場空間 ⒈ 行業(yè)狀況⑴ 政府主導(dǎo)的人才市場：各地市現(xiàn)有的人才市場和勞動力市場，主要是針對人才交流、檔案代理、現(xiàn)場招聘等開展工作。但受政策及機(jī)制的種種限制，它們大多局限在當(dāng)?shù)氐挠邢蘅臻g和有形市場內(nèi)為求職者和用人單位提供中介服務(wù)，較少深入到企業(yè)和高校進(jìn)行零距離服務(wù)。⑵ 企業(yè)內(nèi)部的人力資源部門：目前各類大中型企業(yè)內(nèi)部均設(shè)有人力資源部門，負(fù)責(zé)企業(yè)新員工的招聘、培養(yǎng)和選拔等工作，但僅有效益好規(guī)模大的國企和民營股份公司的人力資源部門深入到高校進(jìn)行校園招聘，其中供需雙方能夠簽訂就業(yè)協(xié)議的也僅是很少一部份的優(yōu)秀學(xué)生干部等，對于大部分學(xué)生而言，由于就業(yè)觀念、綜合素養(yǎng)及專業(yè)技能等問題，紛紛與有限的機(jī)會失之交臂；而對于大部分外資企業(yè)、合資企業(yè)等人力資源部門，由于受盡可能降低企業(yè)招聘成本的需要，大都把招聘信息及招聘員工的工作交給勞務(wù)派遣公司、人才中介等代理。⑶ 自主經(jīng)營的人才中介公司：目前國內(nèi)自主經(jīng)營的人才中介公司很多，這些中介公司大都活躍在校企之間，為校企的人才供需對接起到了積極的促進(jìn)作用，但由于多數(shù)中介公司缺乏品牌意識、規(guī)范運(yùn)作、規(guī)模效應(yīng)和誠信觀念，再加上有些中介公司存在服務(wù)不到位、說做不統(tǒng)一和過分注重經(jīng)濟(jì)效益等現(xiàn)象，常常受到各類院校的質(zhì)疑和排斥。⑷ 各類人才服務(wù)網(wǎng)站：目前國家許多部委、全國各省市的人才市場、有規(guī)模的人才中介機(jī)構(gòu)、企業(yè)的人力資源部門及專業(yè)的人才資訊機(jī)構(gòu)均設(shè)有專門人才網(wǎng)站，而且網(wǎng)站的信息量也比較充足，為校企的供需信息提供了廣闊的空間，但由于人才供需信息的即時性、變化性與更新滯后性，再加上多數(shù)異地求職人員對信息的擔(dān)心與懷疑程度勝過實(shí)地求職的勇氣，所以多數(shù)網(wǎng)上信息的實(shí)用性都很不高。⑸ 各類教育部門的就業(yè)推薦：全國各類院校對應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)推薦都很重視，并采取校園招聘、網(wǎng)上推薦、異地合作、外設(shè)就業(yè)辦事處等措施，極大地促進(jìn)了學(xué)生與市場需求的對接，但由于學(xué)生就業(yè)心態(tài)、職業(yè)素質(zhì)與就業(yè)能力的限制，導(dǎo)致許多學(xué)生眼高手低、強(qiáng)調(diào)一步到位、人崗需求不統(tǒng)一、崗位素質(zhì)不匹配、簽訂協(xié)議后不到崗、就業(yè)后頻繁跳槽、缺乏自信過分依賴父母等現(xiàn)象。⒉ 市場空間⑴ 每年各類大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生的求職人數(shù)超過千萬。目前國內(nèi)現(xiàn)有2000多所高校，在學(xué)人數(shù)達(dá)2000多萬，僅2008年各高校招生就達(dá)到了595萬；，在讀生也已達(dá)到2000萬人，其中2008年中職招生數(shù)已超過800萬人。2008年大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的總數(shù)已超過1200萬人。根據(jù)國家權(quán)威部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，近幾年大學(xué)畢業(yè)生每年都有近30%左右的學(xué)生沒能實(shí)現(xiàn)當(dāng)年就業(yè)，也就是說2008屆大學(xué)畢業(yè)生將有150萬之多不能當(dāng)年就業(yè)。⑵ 擇業(yè)群體的咨詢與服務(wù)。有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，有很大一部分的畢業(yè)生因?yàn)榫蜆I(yè)心態(tài)浮躁、職業(yè)素質(zhì)欠缺、崗位技能不適等多種原因都得經(jīng)歷三到五次（或是更多）的跳槽擇業(yè)才能實(shí)現(xiàn)人職匹配和工作穩(wěn)定。這說明社會上存在巨大的擇業(yè)咨詢?nèi)后w、崗位技能培訓(xùn)空間和再就業(yè)服務(wù)市場。⑶ 下崗再就業(yè)的培訓(xùn)。據(jù)勞動部門表示，2008年將全面推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。2008年就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)是“105145”，即：城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1000萬，下崗失業(yè)人員再就業(yè)500萬，就業(yè)困難人員再就業(yè)100萬，%以內(nèi)。這說明除了大中專畢業(yè)生求職就業(yè)外，下崗失業(yè)人員不但群體龐大而且
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