【文章內容簡介】 ）。A、事務性工作 B、政務工作C、機關工作 D、會務工作秘書學的主要的第一位的研究對象為（ ）。A、秘書人員 B、秘書工作C、領導人 D、秘書機構接待工作是秘書人員的（ ）。A、經常性事務工作 B、偶發(fā)性事務工作C、突擊性工作 D、會務工作最原始的秘書工作是（ ）。A、辦會 B、辦事C、辦文 D、查辦1秘書的定義為：“從事辦公室程序性工作、協助上司處理政務及日常事務并為決策及實施提供服務的人員”。這是（ ）的定義。A、學者 B、從業(yè)者C、官方 D、企業(yè)界1秘書學是一門邊緣性學科是指秘書學是從（ ）的邊緣中產生。 A、寫作學和管理學 B、寫作學與心理學C、管理學與心理學 D、管理學與未來學1秘書工作又可稱為（ ）。 A、秘書業(yè)務 B、秘書活動 C、秘書規(guī)律 D、秘書工作范圍1領導人臨時交辦的工作，又叫（ ）工作。A、程序化 B、非程序化C、日常 D、經常性1從時間上說，“領導”與“秘書”不可能同時出現。總是“領導”在先，“秘書”在后。這是因為：“秘書”是否出現，要以（A ）為前提。A、“領導”是否需要 B、以服從大局C、以秘書機構的出現 D、以為群眾服務1領導之所以要用秘書的目的是因為（ ）。A、工作環(huán)境所致 B、官本位的影響C、秘書的服從意識強 D、工作需要三、多項選擇題1 ABE 2 AC 3 ABCDE 4 ABC 5 ABC 6 ABC 7 ABC 8 ABCDE 9 ABC10 AB 11 AC 12 ABCDE 13 ABC 14 ABCD 15 ABCDE秘書學的理論框架包括（ ）A、基礎秘書學 B、應用秘書學C、秘書語言學 D、通用秘書學E、秘書人才學對秘書人員研究包括從 （ ）的角度研究。 A、領導 B、秘書與同事關系 C、秘書 D、管理學 E、秘書與秘書工作按工作崗位分類，可以把秘書分為 （ ）。A、文字秘書 B、事務秘書C、機要秘書 D、新聞秘書 E、保衛(wèi)秘書、技術秘書等按秘書的職務和級別來歸類，可以分為：（ ）A、秘書長（或辦公廳、室主任） B、副秘書長（或辦公廳、室副主任）C、秘書員 D、一等秘書 E、二等秘書在我國駐外使館中，按秘書人員的職級分為（ ）。A、一等秘書 B、二等秘書C、三等秘書 D、秘書科長 E、辦公廳主任秘書工作的具體內容很多，也很雜，但概括起來，如果按塊來分的話，應包括（ ）。A、辦文 B、辦事C、辦會 D、政務E、業(yè)務秘書的文書工作分為（ ）。A、辦發(fā)文 B、辦收文C、文件管理 D、領導人交辦的工作E、日常程度化工作秘書人才學研究的內容包括（ ）。A、秘書人員的職業(yè)素養(yǎng) B、秘書職位的招聘與應聘C、秘書與領導人之間的關系 D、古今中外名秘書研究，E、秘書人員的考核與流動以下屬于秘書學性質的是（ ）。A、邊緣性 B、綜合性C、應用性 D、事務性 E、靈活性秘書的定義眾說紛紜的原因（ ）。A、下定義的角度不統一，側重點不同 B、秘書學理論本身還不成熟C、秘書學雜志還沒有出現 D、秘書學論著還沒有出現E、秘書學會與學術活動還沒有出現1秘書職業(yè)資格證書的意義（ ）。A、有利于秘書工作職業(yè)化觀念的確立 B、有利于秘書工作的開展C、有利于高校秘書專業(yè)教學改革的推進和深化 D、有利于秘書學會的建立E、有利于秘書學學術活動的開展1秘書工作的特點包括（ ）。A、被動性與主動性的對立統一 B、事務性與思想性的對立統一C、機要性與群眾性的對立統一 D、突擊性與經常性的對立統一E、綜合性與專業(yè)性的對立統一1根據李欣的觀點，按型分類，可以把秘書分為（ ）。A、事務型 B、秀才型C、技術型 D、文書型E、會務型1對秘書的概念，應從（ ）等方面把握。A、“秘書”是相對于“領導”而言的 B、先有“領導”，后有“秘書”C、為領導服務，是秘書的天職 D、為領導服務與為群眾服務孰輕孰重E、“秘書”是相對于“秘書活動”而言的1秘書職業(yè)資格的考核方式（ ）。A、書面應答 B、情景模擬C、任務解決 D、綜合測試E、綜合評審第二章 秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)一、判斷題3對，5錯，8對，10錯職業(yè)，是指人們在社會生活中所從事的作為自己主要生活方式的具有專門職能的工作。職業(yè)道德的內容帶有強烈的具體職業(yè)特征。秘書必須對領導忠誠，讓領導感到可靠、放心，這是古今中外領導人在選擇或聘用秘書人員時首先考慮的一個因素。幕僚的工作性質需要出頭露面。秘書的事業(yè)心等同于領導者的事業(yè)心。秘書必須服從領導的決定，對領導交辦的事項要盡心盡力，不得違抗。即使領導有時做出錯誤的決定，秘書也只能婉轉地提醒；如領導堅持，秘書原則上也要照辦。甘居幕后是秘書與領導處好關系的必要條件。秘書的知名度越高，對領導人心理壓力就越大。秘書招怨的原因是，秘書在工作中長期不能表露自己的是非觀。一個秘書工作干得很出色的人，一定不是一個正義感強的人！二、單項選擇題1A、2 A、3 D、4 A、5 A 、6A、7 C（ ）——秘書的立身之本。A、忠誠 B、可靠 C、任勞任怨 D、甘居幕后秘書的可靠是為了讓領導人（ ）。A、有安全感 B、工作氛圍輕松 C、工作效率高 D、沒有后顧之憂秘書人員的事業(yè)心主要體現在（ ）上。A、體現在工作運轉 B、體現在為領導人服務C、體現在同事之間的團結 D、獻身精神和工作效率 形成職業(yè)道德的前提是（ ）。A、職業(yè)分工 B、職業(yè)精神C、職業(yè)優(yōu)勢 D、職業(yè)愛好職業(yè)道德的內容帶有（ ）。A、強烈的具體職業(yè)特征 B、強烈的職業(yè)優(yōu)勢C、一定程度上的專業(yè)技巧 D、十分明顯的職業(yè)精神聰明的秘書應盡量（ ）。A、在幕后發(fā)揮作用 B、出頭露面C、張揚自己的個性 D、多做顯示自己的才華的工作領導決策已定，秘書對此仍有疑義，對于領導人的決定，秘書原則上應該（ ）。A、不服從 B、堅持已見C、照辦 D、另行一套，過后再向領導人解釋三、多項選擇題ABC ACE ABD ABC A C ABCD CE秘書最基本的職業(yè)道德規(guī)范是：（ ）。A、忠誠可靠 B、甘居幕后C、任勞任怨 D、沉著、冷靜E、迅速、敏捷秘書的忠誠包括的內容：（ ）。A、秘書對自己供職的機構要忠誠 B、秘書對企業(yè)要忠誠C、秘書對為之服務的領導人要忠誠 D、秘書對事業(yè)要忠誠E、秘書對其崗位職責要忠誠秘書的可靠表現在：（ ）。A、知密不泄密 B、尊重領導者的個人隱私C、為領導人服務 D、不利用領導人的弱點E、甘居幕后秘書人員招怨的主要原因是（ ）。A、內部職責不明 B、領導人的政治需要C、人際關系緊張 D、工作條件不好E、缺乏安全感造成秘書周圍人際關系緊張的主要原因是（ ）。A、秘書本人不善于處理復雜的人際關系 B、秘書工作被動性強C、領導人之間關系緊張，導致秘書很難開展工作 D、同事之間有怨言E、工作氛圍不輕松秘書人員消釋怨氣的方法（ ）。A、要有承受怨氣的心理準備 B、拓寬心理容量C、降低期望值 D、化怨言為動力E、提高期望值秘書的事業(yè)心主要體現在（ ）上。A、甘居幕后 B、忠誠可靠C、獻身精神 D、任勞任怨E、工作效率第三章 秘書人員的知識與能力素養(yǎng)一、判斷題1對，2錯、4對，5錯，8對，10錯秘書工作的一般規(guī)律決定了秘書人員的知識素養(yǎng)必須充分體現秘書