論文題目--論勞動合同的違約責(zé)任(編輯修改稿)
2025-09-01 16:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 仍未履行合同，方構(gòu)成延期履行。三、勞動合同違約的原因從目前合同履行和實際情況來看，造成當(dāng)事人違約的原因多種多樣，歸納起來，主要有以下幾個方面：由于合同主體方面的原因而造成違約。例如，在合同中經(jīng)常出現(xiàn)的一種情況是，因為對對方的資信情況了解不全面或者根本不了解，在簽約時沒有認真考慮對方是否具有履約能力，從而造成合同不能履行。由于合同的標的不明確、不具體而造成的違約。這方面的情況比較復(fù)雜，這主要是法律上的問題，例如，我國勞動法有關(guān)薪酬的規(guī)定比較寬泛，在用人單位和勞動者之間產(chǎn)生薪酬爭議時法律往往不能提供更好的參考作用。這樣也會導(dǎo)致違約行為的產(chǎn)生。由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明，容易使當(dāng)事人誤解或者曲解，致使當(dāng)事人違約。因發(fā)生自然災(zāi)害等不可抗力的事件而導(dǎo)致合同不能履行。四、勞動合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則勞動合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則是指勞動合同的當(dāng)事人不履行勞動合同債務(wù)行為發(fā)生以后，應(yīng)依據(jù)何種根據(jù)使其負責(zé)。歸責(zé)原則體現(xiàn)了對勞動合同當(dāng)事人的主觀心理狀態(tài)和是否盡到注意義務(wù)的行為的法律上的價值判斷，體現(xiàn)了對勞動合同當(dāng)事人違約結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的不同態(tài)度。勞動合同違約責(zé)任歸責(zé)原則主要有兩種：過錯責(zé)任和無過錯責(zé)任。前者是指對當(dāng)事人違約責(zé)任的追究不僅要有違約行為，還要有當(dāng)事人的過錯，即當(dāng)事人在主觀上有故意或過失，在客觀上有沒有盡到必要的注意義務(wù)的行為。后者是指只要當(dāng)事人有違約行為，就要承擔(dān)違約責(zé)任，對該違約當(dāng)事人的主觀上有無過失及是否盡到注意義務(wù)不予考慮，即使該當(dāng)事人無任何過錯，也要承擔(dān)違約責(zé)任。我國現(xiàn)行的合同法采用的是無過錯的歸責(zé)原則。那么在勞動合同的違約方面我們該適用何種歸責(zé)原則呢？在大量的勞動法的著作中，對勞動合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則的闡述大多數(shù)都沿用了原合同法的違約責(zé)任的歸責(zé)原則，即過錯原則，即無論用人單位或者勞動者，其承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件是違約行為和過錯。而基于這種歸責(zé)原則我們就得考慮違約方的過錯程度。因為違約方的過錯程度在處理勞動合同糾紛、確定違約方承擔(dān)的責(zé)任大小時，往往具有十分重要的作用。一般主要體現(xiàn)在以下幾個方面：如果合同的履行僅對債權(quán)人有利益而對債務(wù)人無利益，債務(wù)人不履行合同時僅就故意和重大過失負責(zé)，對于輕過失不承擔(dān)責(zé)任。如果合同履行不僅對債權(quán)人有利，而且對債務(wù)人也有利，或者僅對債務(wù)人一方有利，債務(wù)人應(yīng)就其故意和一切過失造成的合同不履行的后果承擔(dān)責(zé)任。損害賠償時是否減輕責(zé)任。對于故意和重大過失違約行為，不得減輕違約方的賠償責(zé)任。而在違約當(dāng)事人有輕過失責(zé)任時，可以相應(yīng)減輕其賠償額。其中，對于故意造成損害，擾亂社會經(jīng)濟秩序的，合同管理機關(guān)還可以依法予以罰款；構(gòu)成犯罪的，還將依法追究刑事責(zé)任。對違約金的調(diào)整。實踐中，處理合同糾紛時，輕過失違約的，可以相應(yīng)減少違約者承擔(dān)的違約金數(shù)額。責(zé)任免除。由于故意和重大過失違約行為人表現(xiàn)了對合同義務(wù)和他人利益的漠視態(tài)度，因此法律規(guī)定對故意和重大過失違約責(zé)任不得通過免責(zé)條款加以免除。雙方共同違約時的責(zé)任劃分。這里所說的共同違約，是指雙方合同當(dāng)事人都有違反合同規(guī)定的行為，而不是指一方當(dāng)事人單方面違約。這種行為不包括一方在另一方嚴重違約時根據(jù)法律或者合同規(guī)定單方解除合同的情況在內(nèi)，因為此種情況下單方解除合
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