論文題目--論勞動合同的違約責(zé)任(已修改)
2025-08-17 16:42 本頁面
【正文】 中央廣播電視大學(xué)開放教育法學(xué)專業(yè)?？飘厴I(yè)論文（設(shè)計(jì)）論文題目 論勞動合同的違約責(zé)任學(xué)校名稱：包頭廣播電視大學(xué) 指導(dǎo)教師： 張夢倩 學(xué)生姓名： 郭佐聿 學(xué) 號： 1115001401506 專 業(yè)： 法學(xué) 入學(xué)時(shí)間： 2011春 論文提綱一、勞動合同違約責(zé)任的概念和特點(diǎn)二、勞動合同違約的表現(xiàn)形式三、勞動合同違約的原因四、違約責(zé)任的救濟(jì)方式五、違約責(zé)任的救濟(jì)方式六、結(jié)論論勞動合同的違約責(zé)任【摘要】 隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，能不能實(shí)現(xiàn)勞動力的合理配置，不僅關(guān)鍵到一個(gè)企業(yè)的成敗，而且關(guān)鍵到整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度。特別是現(xiàn)今勞動力相對膨脹的情況，要求必須以法律的形式來保護(hù)勞動關(guān)系雙方的利益。勞動力的合理配置，要求勞動關(guān)系必須以合同作為其法律形式，為勞動力供求方通過市場相互選擇，也為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場中自由流通提供法律條件。在現(xiàn)今社會發(fā)展的過程中，無疑勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的唯一合法形式，其在我國市場經(jīng)濟(jì)生活中所起的作用非常重大。而我國立法的滯后和經(jīng)濟(jì)的超前，導(dǎo)致司法實(shí)踐中所沿用的現(xiàn)行勞動法顯得力不從心。因此，有必要對這些問題進(jìn)行深入的研究?！娟P(guān)鍵詞】 勞動，合同，法律很多年來，《勞動法》在保護(hù)勞動者這一方面起了很大的作用，但是隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的勞動立法明顯已跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，加上我國現(xiàn)行相關(guān)制度的不完善，勞動法不論是在立法方面還是實(shí)際操作方面，在很多細(xì)節(jié)上還存在很多的問題，本文就勞動合同違約責(zé)任所涉及的諸如現(xiàn)行勞動法中的一些條款、歸責(zé)原則的適用和實(shí)際操作中所存在的問題作一些膚淺的探討。一、勞動合同違約責(zé)任的概念和特點(diǎn)（一）勞動合同違約責(zé)任的概念：在我國勞動合同主要是由合同法來調(diào)整的，所以有關(guān)勞動合同的違約責(zé)任的定義也主要基于合同法中違約責(zé)任的概念。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動合同立法規(guī)定以及法學(xué)界對違約責(zé)任的通說，勞動合同當(dāng)事人因過錯(cuò)而違反勞動合同的約定，不履行或不完全履行勞動合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，稱為勞動合同的違約責(zé)任。勞動合同的違約責(zé)任的追究以有效的勞動合同為前提，因勞動合同的不成立、無效、以及解除勞動合同后的所引發(fā)的責(zé)任一般不是勞動合同的違約責(zé)任，而是勞動合同的締約過失責(zé)任或其他賠償責(zé)任。一般而言，有效的勞動合同不存在，違約責(zé)任也不存在。(二)勞動合同的違約責(zé)任的特點(diǎn)：第一、當(dāng)事人主觀上須有過錯(cuò)。用人單位或勞動者在主觀上有過錯(cuò)，這種過錯(cuò)包括故意與過失兩種心理狀態(tài)。無論當(dāng)事人是出于故意不履行或不適當(dāng)履行勞動合同條款，還是出于過失的心理狀態(tài)不履行或不適當(dāng)履行勞動合同條款，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第二、當(dāng)事人實(shí)施了不履行勞動合同或不適當(dāng)履行勞動合同的行為。即當(dāng)事人一方或雙方未按照合同約定的條款去履行合同。例如，用人單位未能為勞動者提供法定或合同約定的勞動條件或未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；或勞動者未按時(shí)完成工作任務(wù)、嚴(yán)重違反用人單位內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律等行為，都會直接影響勞動合同的履
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