基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-01 04:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 紀(jì)律第二十二條 遵守國家法律、法規(guī)及上級部門制定的有關(guān)規(guī)定。第二十三條 堅(jiān)守工作崗位， 因事外出（指區(qū)外）履行請銷假手續(xù)，2天以上報(bào)請局長批準(zhǔn)。第二十四條 嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)禁私設(shè)小金庫。各項(xiàng)收支票據(jù)符合財(cái)務(wù)管理規(guī)定，無弄虛作假現(xiàn)象。第二十五條 不得參加賭博，酗酒和封建迷信活動，嚴(yán)禁酒后駕車。第二十六條 廉潔自律，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立良好的思想作風(fēng)，工作作風(fēng)，生活作風(fēng)。第五章 管理與考核第二十七條 院長（主任）崗位實(shí)行公開招聘制度，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)人社局等有關(guān)部門按規(guī)定程序綜合考察審核后，由區(qū)衛(wèi)生局進(jìn)行聘任。第二十八條 院長（主任）實(shí)行聘任制，聘期三年。工作成績突出的可以連任或交流任職，但在同一單位同一職位不得超過兩個(gè)聘期。第二十九條 院長（主任）實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制、年度目標(biāo)考核制度和職工大會工作報(bào)告制度，每年由區(qū)衛(wèi)生局根據(jù)年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，統(tǒng)一進(jìn)行綜合目標(biāo)考核。第三十條 加強(qiáng)考核評價(jià)體系建設(shè)，考核堅(jiān)持平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合，內(nèi)部考核與外部考核相結(jié)合，個(gè)人述職與民主測評相結(jié)合，專項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合。每年年底根據(jù)區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室聯(lián)合下發(fā)《XX區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法（試行）》對單位進(jìn)行考核，成績納入負(fù)責(zé)人年度考核成績，對負(fù)責(zé)人按照“德、能、勤、績、廉”，進(jìn)行綜合評價(jià)打分。第六章 獎懲第三十一條 區(qū)衛(wèi)生局對院長（主任）實(shí)行日?？己恕⒛甓瓤己撕腿纹谀繕?biāo)考核相結(jié)合的綜合考核制度，按優(yōu)秀、良好、合格、不合格做出考評結(jié)論，由區(qū)衛(wèi)生局根據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的獎懲。第三十二條 在綜合目標(biāo)考核中成績突出的，可評
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