【文章內(nèi)容簡介】 屬于保密范圍。第四條 保密程度與期限 公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。（1）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級；（2）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密；（3）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行解密。第五條 保密措施 公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人。 如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 嚴(yán)禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告綜合部，綜合部接到報(bào)告，應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。 文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行。對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（1）非經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；（2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；（3）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：（1）選擇具備保密條件的會議場所；（2）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定；（3）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；（4）確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第六條 公司與員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》，《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》以書面形式簽訂，協(xié)議附后。第七條 對高級員工實(shí)行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員等高級員工的以下行為：自行設(shè)立與本公司競爭的公司；就職于本公司的競爭對手；在競爭企業(yè)中兼職；引誘企業(yè)中的其他員工辭職；引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競爭的其他行為。第八條 責(zé)任在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：（1）嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；（2）不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；（3）非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)：違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；（3）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。十、離職管理制度第一條 為規(guī)范員工離職管理工作，確保日常工作的連續(xù)性，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條 所有員工離職，均依本制度辦理。若有特殊，由董事長或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。第三條 離職類別合同離職：員工終止履行受聘合同或協(xié)議而離職。員工辭職：員工因個(gè)人原因申請辭去工作，有兩種情形。（1）公司同意，且視為辭職員工違約。（2）公司同意，但視為員工部分履行合同（視實(shí)際情況由雙方商定）。自動離職：員工因個(gè)人原因離開公司，有兩種形式：（1）不辭而別。（2）申請辭去工作，但公司未同意而離職。公司辭退、解聘（1）員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，公司予以辭退。（2）因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動關(guān)系。（3）違反公司、國家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以解聘。公司開除違反公司、國家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以解聘。第四條 離職程序 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)。（1）工作移交，離職員工將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性質(zhì)資料等移交至指定的交接人員。（2）物資移交，離職員工將本人保管的辦公用品、公司鑰匙等公司物品移交至綜合部經(jīng)理。主管上級審批離職員工的工作交接情況和公司物品歸還情況，由財(cái)務(wù)部審批借支、未收貨款情況，并進(jìn)行工資、福利結(jié)算。結(jié)算的處理： （1）結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，方可對離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。（2）結(jié)算部門：離職員工的工作、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部、辦公室共同進(jìn)行。（3）結(jié)算項(xiàng)目：1　 違約金。因開除、解聘、自動離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由辦公室按照合同違約條款進(jìn)行核算，包括勞動合同期未滿違約金和保密、競業(yè)協(xié)議違約金。2　 賠償金。違約性離職對公司造成的損失，由綜合部、財(cái)務(wù)部共同進(jìn)行核算，包括物品損失賠償金、培訓(xùn)損失賠償金。物品損失賠償金公司為方便辦公所配置的物品，不能完好歸還，按物品使用年限折舊后的余額賠償損失。培訓(xùn)賠償金按《培訓(xùn)協(xié)議》相關(guān)條款進(jìn)行處理。（4）報(bào)銷公司帳目、歸還公司欠款，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。（5）工資1　 合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資，無違約責(zé)任。2　 公司辭退的人員，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。3　 因公司經(jīng)營狀況等特殊原因的資遣人員，發(fā)放正常出勤工資外，公司另外加付一個(gè)月基本工資。4　 項(xiàng)目損失補(bǔ)償金項(xiàng)目開發(fā)人員違約性離職，其負(fù)責(zé)的開發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)賠付公司項(xiàng)目損失補(bǔ)償金。第五條 關(guān)系轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)移條件①交接工作全部完成（以交接單簽字確認(rèn)）。②違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確認(rèn)）。轉(zhuǎn)移內(nèi)容①檔案關(guān)系②社保關(guān)系公司內(nèi)部所建立的個(gè)人檔案資料不再歸還本人，由綜合部分類存檔。第六條 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。十、獎懲管理制度第一條 為加強(qiáng)公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。第二條 公司提倡獎懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻(xiàn)大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。第三條 獎勵員工獎勵條件如下：（1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人生命及財(cái)產(chǎn)安全，敢于挺身而出，見義勇為，反響較大者；（3）宣傳公司工作成就或員工好人好事、見義勇為，得到政府嘉獎或媒介廣泛贊譽(yù)者或被市、省（部）和國家級報(bào)刊雜志采用的，為公司取得重大社會榮譽(yù)的以及其他公司認(rèn)定可獎勵情況；（4）協(xié)助公司改進(jìn)管理成效顯著；（5）在公司或上級組織的業(yè)務(wù)、文化、技能考試考核中成績優(yōu)秀、取得名次，或因工作出色，得到上級嘉獎?wù)?；?）運(yùn)用新技術(shù)、新辦法，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者；（7）對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。獎勵方式分為：通報(bào)表揚(yáng)、特別加薪、授予公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號等，并可根據(jù)不同情況予以一次性物質(zhì)獎勵。各被獎勵人員，由部門提名并呈報(bào)相關(guān)材料，上級主管簽署意見，辦公室審核資料并提出獎勵方案，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過后，按審批權(quán)限辦理。第四條 懲罰懲罰種類：警告、小過、大過、罰款、辭退；員工如有違反下列事情之一者，得予以警告。（1）在工作時(shí)間談從事與工作無關(guān)者，在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者；（2）因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；（3）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；（4）不聽從上級指令，違章操作機(jī)械工具者；（5）任意浪費(fèi)使用公司資源或損壞公物者；（6）以請事假為由，外出做其他營利性工作者；（7）行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、辱罵他人、屢誡不改者；（8）管理監(jiān)督方面松馳，致所負(fù)責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者；（9）受指定上課開會人員，無故不參加者；（10）工作時(shí)間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者。員工如有違反下列事情之一者，予以記小過。（1）工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，或態(tài)度惡劣，對公司財(cái)產(chǎn)或名譽(yù)造成輕微損失者；（2）違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者；（3）對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者；（4）投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者；（5）在工作場所酗酒滋事者；（6）利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者；（7）不服從上級主管工作安排者。員工如有違反下列事情之一者，予以記大過。（1）工作懈怠、失時(shí)誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者；（2）忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者；（3）不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來損失者；（4）管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者；（5）撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者；（6）未具正當(dāng)理由對其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者；（7）頑抗或輕蔑主管領(lǐng)導(dǎo)或類似行為者；（8）年度內(nèi)累計(jì)記小過3次者。員工有下列條件之一者，予以罰款2001000元的處罰。（1）無故毆打同事或相互毆打者（正當(dāng)防衛(wèi)酌情考慮）；（2）玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者；（3）對下屬正常程序申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；（4）對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；（5）在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者；（6）造謠惑眾詆毀公司形象者；（7）未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。員工有下列條件之一者，予以辭退處理，如造成損失則負(fù)賠償責(zé)任，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。（1）無故連續(xù)曠工3天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天（含）以上者；（2）年度內(nèi)累計(jì)罰款3次者；（3）年度內(nèi)累計(jì)記大過3次者；（4）偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；（5）在執(zhí)行公司事務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；（6）濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；（7）損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；（8）偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；（9）在職期間刑事犯罪者。第五章 辦公室事務(wù)管理 一、檔案管理制度 第一條 為規(guī)范檔案管理工作，特制定本制度。第二條 公司收集、立卷的檔案資料種類和范圍上級部門發(fā)送的各類文件、通知、批復(fù)等資料； 公司報(bào)送上級部門的各類文件、報(bào)告、計(jì)劃、報(bào)表等資料； 公司身份證明的各類證、照、證明、登記表、報(bào)表、批文等資料； 具有保存價(jià)