【正文】 作成就或員工好人好事、見義勇為，得到政府嘉獎(jiǎng)或媒介廣泛贊譽(yù)者或被市、?。ú浚┖蛧?guó)家級(jí)報(bào)刊雜志采用的，為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)的以及其他公司認(rèn)定可獎(jiǎng)勵(lì)情況；（4）協(xié)助公司改進(jìn)管理成效顯著；（5）在公司或上級(jí)組織的業(yè)務(wù)、文化、技能考試考核中成績(jī)優(yōu)秀、取得名次，或因工作出色，得到上級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)?；?）運(yùn)用新技術(shù)、新辦法，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者；（7）對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。4　 項(xiàng)目損失補(bǔ)償金項(xiàng)目開發(fā)人員違約性離職，其負(fù)責(zé)的開發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)賠付公司項(xiàng)目損失補(bǔ)償金。2　 賠償金。員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)。（2）公司同意，但視為員工部分履行合同（視實(shí)際情況由雙方商定）。第八條 責(zé)任在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：（1）嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；（2）不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；（3）非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)：違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。 嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。第四條 保密程度與期限 公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。（3）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。接觸到公司商業(yè)秘密的員工，例如：管理人員、預(yù)算人員、財(cái)務(wù)人員、投標(biāo)人員等對(duì)保守公司秘密負(fù)有特別的責(zé)任。有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。如對(duì)員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級(jí)核簽，副本送綜合部。 第四條 考核周期員工績(jī)效考核周期為月考核、年度考核。第十條 工齡補(bǔ)貼凡進(jìn)入公司連續(xù)工作滿一年的員工，可獲相應(yīng)的工齡補(bǔ)貼。第五條 休假福利公司正式員工享有以下福利假期，詳見下表：序號(hào)類別假期1國(guó)家法定的假期元旦3天春節(jié)3天清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)7天2年休假工作已滿1年不滿5年5天工作已滿5年不滿10年10天工作滿10年不滿15年15天累計(jì)工作15年以上20天3婚假 法定結(jié)婚（女20周歲，男22周歲） 3天晚婚（女23周歲，男25周歲） 13天4產(chǎn)假 正常產(chǎn)98天（其中產(chǎn)前15天）難產(chǎn)加15天多胞胎每多生一個(gè)加15天5喪假 直系親屬喪亡喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地100公里以內(nèi)（含）3天喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地以外100公里以上400公里以內(nèi)（含）5天喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地以外400公里以上7天旁系親屬喪亡1天6計(jì)劃生育假放置節(jié)育環(huán)者2天取節(jié)育環(huán)者1天注：（一）關(guān)于年休假的實(shí)施細(xì)則如下： 年休假為有薪假期； 年休假不包括其間的公休假日和國(guó)家法定假日； 年休假可以分次使用，最小使用單位為一天； 年休假有效期為當(dāng)年一月一日到十二月三十一日，不可跨周期使用； 員工所休年假天數(shù)，可沖抵事、病休假天數(shù)。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。第四條 公司于每月10日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，若支付日遇節(jié)假日或休息日，可提前或順延，并以現(xiàn)金方式給付。第四條 除全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期外，員工休假應(yīng)提前申報(bào)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。需要延長(zhǎng)假期的，延長(zhǎng)部分按病假進(jìn)行處理。（4）年休假按月工資全額發(fā)放。（2）全年事假天數(shù)累計(jì)超出20天，將取消全年度獎(jiǎng)金或者解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)、休假手續(xù)辦理流程由本人填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》、《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)同意后將《請(qǐng)、休假申請(qǐng)表》交行綜合部經(jīng)理備案后送財(cái)務(wù)部計(jì)算工資及獎(jiǎng)金。 第六條 人事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；第八條 處罰：凡被認(rèn)定為遲到、早退的，每月累計(jì)滿5次作曠工1天處理。第三條 辦公室人員的考勤工作由綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、記錄。 在辦公室內(nèi)不得擅自翻閱他人的文件、資料、報(bào)告等材料，要經(jīng)他人允許后方可行事。 對(duì)待客戶及來(lái)賓應(yīng)謙恭有禮，熱情接待，不得有傲慢、懈怠的言行。 （3）熱情接待每一位客人，不以貌取人，不盛氣凌人。第三章 工作規(guī)范第一條 儀容儀表規(guī)范著裝：整潔、大方、得體。第二章 職責(zé)范圍第一條 綜合辦公室是公司辦公、財(cái)務(wù)、后勤、人事工資管理的歸口部門，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。第四條 協(xié)助其他部門工作，完成上級(jí)交代的其他工作。男士發(fā)不過(guò)耳，不染彩發(fā)、不燙發(fā)，不留胡須、不光膀子。（6）接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。外出辦理業(yè)務(wù)前需要講明所去地點(diǎn)、時(shí)間、所需辦事宜，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。要節(jié)約用水、用電，下班之前要檢查門窗、水閥、電燈、電腦等是否關(guān)好，杜絕長(zhǎng)明燈、無(wú)人燈、長(zhǎng)流水等現(xiàn)象。曠工：擅自缺勤或離崗者；未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者按曠工處理。第二條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂勞動(dòng)合同。 第五條 試用期新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，試用期時(shí)間一般為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。三、休假管理制度第一條 為維護(hù)員工合法權(quán)益，保證公司正常工作秩序，增強(qiáng)員工凝聚力，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相關(guān)政策，特制定本制度。病假2日以上（含2日）者需提供鎮(zhèn)或鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)生證明，方可生效，否則作事假處理。（4）事假不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資。（3）喪假按月工資全額發(fā)放。生育津貼由當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?；A(chǔ)工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，基礎(chǔ)工資數(shù)值參照當(dāng)?shù)刈钚伦畹褪杖霕?biāo)準(zhǔn)制定；崗位工資為員工在公司內(nèi)任職崗位的津貼，在崗位調(diào)動(dòng)的次月1日起調(diào)整崗位工資。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。根據(jù)公司具體情況，特制定了以下福利待遇計(jì)劃。第七條 特殊津貼結(jié)婚禮金：公司員工本人或子女結(jié)婚的，可享有1000元結(jié)婚禮金，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。第十二條 年終獎(jiǎng)勵(lì)凡在當(dāng)年12月31日前為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由總經(jīng)理辦會(huì)議決定另行文通知。第五條 考核內(nèi)容德：政策水平、敬業(yè)精神、職業(yè)道德；能：專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、組織能力；勤：責(zé)任心、工作態(tài)度、出勤；績(jī)：工作質(zhì)和量、效率、創(chuàng)新成果等。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。（2）本制度所稱的能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（6）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。保密期限分永久、長(zhǎng)期、短期，一般與密級(jí)相對(duì)應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行。第二條 所有員工離職，均依本制度辦理。公司辭退、解聘（1）員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，公司予以辭退。主管上級(jí)審批離職員工的工作交接情況和公司物品歸還情況，由財(cái)務(wù)部審批借支、未收貨款情況，并進(jìn)行工資、福利結(jié)算。培訓(xùn)賠償金按《培訓(xùn)協(xié)議》相關(guān)條款進(jìn)行處理。轉(zhuǎn)移內(nèi)容①檔案關(guān)系②社保關(guān)系公司內(nèi)部所建立的個(gè)人檔案資料不再歸還本人，由綜合部分類存檔。第四條 懲罰懲罰種類：警告、小過(guò)、大過(guò)員工如有違反下列事情之一者，予以記大過(guò)。 其他應(yīng)當(dāng)歸檔的資料。（3）檔案資料應(yīng)及時(shí)收集、整理，資料的收集、整理、立卷、歸檔保管應(yīng)符合相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性要求。 檔案的查閱和借用。（4）公司終止、解散時(shí)，檔案應(yīng)移交控股股東或主管部門或當(dāng)?shù)貒?guó)家檔案館。 第五條 印章借用時(shí)，辦公室印章保管員應(yīng)認(rèn)真填寫《印章借用登記表》。 第九條 凡發(fā)出文件，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可使用公司印章。 第十三條 未按本制度要求使用印章，造成丟失、盜用、仿制等，或有意隱瞞、拒絕登記者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須追究保管責(zé)任人或使用人的責(zé)任，由此造成的民事、經(jīng)濟(jì)、法律糾紛和后果，由當(dāng)事人承擔(dān)。 每次接車或出車前，駕駛員須檢查車輛外觀各部位的完好狀況。如因違反而影響工作甚至造成事故者，除視情節(jié)輕重予以處罰外，由肇事者本人承擔(dān)全部責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。公司所有車車輛統(tǒng)一油卡加油，實(shí)行一車一卡制度。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。 駕駛員須辦理完審批手續(xù)并經(jīng)綜合部經(jīng)理同意后方可對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)、修理，不允許先斬后奏。保養(yǎng)、維修后的車輛須經(jīng)車輛管理人員及駕駛員驗(yàn)收，合格后方可進(jìn)行使用。如發(fā)現(xiàn)職員在一個(gè)月內(nèi)有三次或三次以上聯(lián)系不上者，取消該職員當(dāng)月通訊費(fèi)報(bào)銷資格。嚴(yán)禁利用前臺(tái)電話拔打私人電話；對(duì)擅自拔打與公司無(wú)關(guān)的電話或聲訊臺(tái)（聊天）電話的，將追究相關(guān)責(zé)任人，由責(zé)任人承擔(dān)該部分話費(fèi)。第六條 辦公文具領(lǐng)用管理：領(lǐng)用物資程序：填寫《領(lǐng)料單》→綜合部經(jīng)理簽名→行政部發(fā)放并記錄。對(duì)于公司內(nèi)部文件資料，提倡使用二手紙。固定資產(chǎn)的報(bào)修、報(bào)廢。（5）管理或指導(dǎo)人員工作失職、不負(fù)責(zé)任、指導(dǎo)錯(cuò)誤或不及時(shí)，保管人員保管不當(dāng)?shù)仍斐傻膿p失。（2）因設(shè)備本身的缺陷或使用年限久遠(yuǎn)而接近報(bào)廢程度，在正常使用時(shí)發(fā)生的損壞和合理的自然損耗。（2）損壞、丟失設(shè)備器材的責(zé)任事故，屬于多人共同負(fù)責(zé)的，應(yīng)根據(jù)每個(gè)人的責(zé)任大小和表現(xiàn)認(rèn)識(shí)，分別給予批評(píng)和處分，并分別承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。會(huì)議期間，所有與會(huì)人員不得看報(bào)紙雜志、聽音樂(lè)、玩手機(jī)等做與會(huì)議無(wú)關(guān)的行為?，F(xiàn)金收入一般應(yīng)在當(dāng)天送存銀行，當(dāng)日送存確有困難的，應(yīng)按開戶銀行規(guī)定的時(shí)間送存，并要有相應(yīng)的確保安全的措施。 嚴(yán)格履行借款手續(xù)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和簽名的，不得借款，不準(zhǔn)私自借款或占用公款。部門負(fù)責(zé)人要對(duì)員工報(bào)銷申請(qǐng)內(nèi)容的合理性進(jìn)行審核，其中有疑義和不正常的內(nèi)容在批準(zhǔn)前要獲得充足的解釋。借支超壹拾萬(wàn)元的要經(jīng)董事長(zhǎng)簽名后方可借支。* * * *公司2013年9月26日 24