ehs管理八大理論(編輯修改稿)
2025-09-01 01:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 層次有高低的安全工作可以借鑒的八個理論不同，低層次的需要是生理需要，向上依次是安全、愛與歸屬、尊重和自我實現(xiàn)的需要。自我實現(xiàn)指創(chuàng)造潛能的充分發(fā)揮，追求自我實現(xiàn)是人的最高動機，它的特征是對某一事業(yè)的忘我獻身。高層次的自我實現(xiàn)具有超越自我的特征，具有很高的社會價值。第一層次，生理需求，包括維持生活所必需的各種物質(zhì)的需要，如衣食住行等；第二層次，安全需求，如生活有保障、不會失業(yè)，沒有威脅人身安全的因素等；第三層次，感情和歸屬上的需求，社交需求，愛、交往和友誼等；第四層次，尊嚴需求，需要被尊敬、也需要自尊以及地位和各譽的需求等；第五層次，自我實現(xiàn)需求，即要盡量的發(fā)揮自己的能力，使自己生活有意義、有抱負。馬斯洛認為人們一般至少前一層次得到部分滿足后，下一層的需求才變?yōu)槠惹械闹鲗?dǎo)需要，他指出要有順序地按著層次進行激勵才會獲得好的效果。啟示：安全工作會越來越重要！安全、環(huán)保、健康是發(fā)展趨勢！隨著企業(yè)的逐步發(fā)展，最后亡人是不可接受的！“富人惜命”，溫飽解決后，首先是安全需求。隨著生活的富足人們會越來越珍視健康！在北歐各國一個員工，大概相應(yīng)有7個備員。如果我們公司現(xiàn)在的安全、環(huán)保水平停留在建設(shè)初期可能召不到工。心理學(xué)上有一種叫“事故傾向理論”認為：有一些人比另一些人更容易出事故，其主要原因還是個人情緒不穩(wěn)定
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