【文章內容簡介】 法與技術，對各種組織及其成員的目標、知識、技能等方面進行系統(tǒng)的鑒定和分析，以確定是否需要培訓及培訓內容的一種活動或過程。培訓與開發(fā)：（Training and development）培訓與開發(fā)是指組織學習、訓導的手段提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮，最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配，進而促進員工現在和將來工作績效提高。職業(yè):(career)職業(yè)是人們在社會中所從事的作為謀生手段的工作；從社會角度看職業(yè)是勞動者獲得的社會角色，勞動者為社會承擔一定的義務和責任，并獲得相應的報酬；從國民經濟活動所需要的人力資源角度來看，職業(yè)是指不同性質、不同內容、不同形式、不同操作的專門勞動崗位。職業(yè)計劃:(career planning)職業(yè)計劃是個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結合，對決定個人職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，并提供設計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的過程，使每位員工的職業(yè)生涯目標與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標相一致。職業(yè)發(fā)展:(career development)職業(yè)發(fā)展是組織用來幫助員工獲取目前及將來工作所需的技能、知識的一種方法。實際上，職業(yè)發(fā)展是組織對企業(yè)人力資源進行的知識、能力和技術的發(fā)展性培訓、教育等活動。職業(yè)動機:(career anchors)職業(yè)動機是職業(yè)觀中的動力成分。指的是直接儀器、推動并未出人的職業(yè)活動，以實現一定的職業(yè)目標的內部動力。其本質是他的能動作用，在職業(yè)選擇定向中起指導作用，在職業(yè)活動中起發(fā)起作用，維持、推動作用，并強化人們在職業(yè)活動中的積極性，創(chuàng)造性。職業(yè)生涯：（career）職業(yè)生涯是一個人一生在職業(yè)崗位上所度過的、與工作活動有關的連續(xù)經歷，并不包含在職業(yè)上的成功與失敗或進步快與慢的含義。它不僅表示職業(yè)工作時間的長短，而且內包含職業(yè)發(fā)展、變更的經歷和過程，包括從事何種職業(yè)、職業(yè)發(fā)展階段、由一種職業(yè)向另一種職業(yè)的轉換等具體內容。職業(yè)生涯由行為和態(tài)度兩方面組成。職業(yè)適宜性：（Professional suitability）職業(yè)適宜性是通過分析、了解自我的個性特征和不同工作的性質、特點以其對任職者的具體要求，從而找出和個人相匹配的職業(yè)類型。一般從獲取職業(yè)信息和個性分析倆方面進行。職業(yè)選擇：（Career choice）職業(yè)選擇是人們從自己的職業(yè)愿望、職業(yè)理想出發(fā)，依據自己的興趣、能力、特點等自身素質，從社會現有的職業(yè)中選擇一種適和自己的職業(yè)的過程。職業(yè)生涯開發(fā)：（Career development）職業(yè)生涯開發(fā)是貫串一生的系列活動，有助于個人探索、確立職業(yè)生涯，并最終獲得實現和成功。職業(yè)生涯規(guī)劃：（Career planning）職業(yè)生涯規(guī)劃是根據組織的需要和對員工個人的工作業(yè)績、潛力和偏好的評估塑造個人在組織內的職業(yè)進步。自我評價:(selfassessment)自我評價是自我意識的一種形式，指一個人對自己的身心狀況、能力和特點，以及自己所處的地位、與他人及社會關系的認識和評價。工作梯隊：（Work echelon）工作梯隊由個體在工作族中推進他們的職業(yè)生涯時所能采取的步驟構成。激勵動機：（Inspire motive）激勵動機就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現組織目標的過程。彈性工作制：（flextime）彈性工作制在工作時間長度固定的前提下，靈活地選擇工作的具體時間方式。典型事例法：（A typical case law）典型事例法是對實際工作中具有代表性的工作者的工作行為進行描述，從而揭示工作的動態(tài)性的一種收集職務信息的方法。四、薪酬與福利薪酬：（salary）薪酬是企業(yè)付給員工的勞動報酬。它主要以工資(含獎勵工資)和福利兩種形式表現出來。薪酬結構線：（Salary structure line）薪酬結構線是工作等級對現有薪酬支付的數額的一個線形回歸。職務薪酬制：（Position pensation system）職務薪酬制是首先對職務本身的價值作出客觀的評價，確定不同職務對企業(yè)目標實現的貢獻的大小。根據評價付給擔任該職務的人員相應的薪酬。薪酬管理：（Salary management）薪酬管理企業(yè)在經營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導下，綜合考慮內外各種影響因素的影響，確定自己的薪酬水平、薪酬結構和薪酬形式，并進行薪酬溝通、調整和控制的整個過程。海氏系統(tǒng)法：（Heidegger system method）海氏系統(tǒng)法又叫做“指導圖－形狀構成法”。它是由美國薪酬設計專家愛德華。海于1951年研究開發(fā)出來的。海氏評分法著眼于確定不同工作對實現組織目標的相對重要性。特別適用于管理人員的薪酬設定。技能工資：（Skills wage）技能工資根據員工擁有的能夠為組織帶來效益的技能或知識的范圍、深度和類型決定其薪酬水平。風險工資計劃：（Risk pensation plans）風險工資計劃是每個員工都領取風險工資，使得工資與組織經濟目的完成情況掛鉤。但員工薪資中只有一部分有風險，具體比列視組織的具體激勵計劃而又不同。股票期權：（Stock options）股票期權是組織的所有者在組織經營者的經營績效達到一定的要求時，對其在一定時期內可購得或獎勵適當數量組織股份的一種長期激勵方式。相對工資率：（Relative wage rate）指用個人工資除以最高工資和最低工資區(qū)間的中間值所得的比率。薪金：(Pay)指員工收到的基本報酬，通常為工資或薪水。薪水：(salary)指不論工作小時數如何，報酬從一個時期到另一個時期總是具有一致性。獎金:(incentive pensation)獎金只要是指作為一種工資形式，其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。工資曲線:(wage curve)工資的相對價值與工資率之間的關系可以用工資曲線來表示。該曲線可以顯示組織目前支付給員工的工資、根據工作評估而確定的新的工資水平，或在勞動力市場上其他組織支付給類似工作的工資。工資曲線可以是直線，也可以是曲線。工資曲線可以用來決定工作價值與曲線上給定的任一點工資二者之間的關系。工資幅度:(pay range)工資幅度是指在同一工資等級中最低與最高工資率間的差距。非經濟報酬:(no financial pensation)非經濟報酬從廣義上講，薪酬可分為經濟報酬和非經濟報酬。 非經濟報酬是指個人對工作本身或對工作在心理與物質環(huán)境上的滿足感。這種非經濟報酬涉及員工在工作中的心理與物質環(huán)境，例如工作中的成就感、挑戰(zhàn)性、合適的工作環(huán)境等。對于一些員工，特別是對知識型員工來說，這部分薪酬更重要。隨著經濟的發(fā)展和對人員管理的日益重視，非經濟報酬的激勵會越來越被人們所重視。工作評價:(job evaluation)工作評價，是指對各項工作在實現企業(yè)目標中價值多少的評價，是確定各項工作的等級，制定各項工作的報酬，構建薪酬結構的依據，企業(yè)中，一般通過人力部門進行工作評價，小型企業(yè)則聘請專業(yè)評價公司進行工作評價。福利：（welfare）廣義員工福利：企業(yè)員工作為國家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服務；企業(yè)員工作為企也成員，享受企業(yè)的整體福利；除工資外，企業(yè)為員工以其家庭提供各種實物和服務形式的福利。狹義的員工福利是企業(yè)為滿足勞動者的生活需要，包括物質福利、帶薪休假、專項服務等。狹義的員工福利又被成為勞動福利或職業(yè)福利。養(yǎng)老保險制度：（Endowment insurance system）養(yǎng)老保險制度是國家和社會根據一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。社會保險：（Social insurance）社會保險是以國家為主體，保障勞動者在遭遇年老、失業(yè)、疾病、傷殘、生育以及死亡等風險和事故，暫時或永久喪失勞動能力，或者有勞動能力無勞動機會進而喪失生活來源的情況下，通過國家立法手段，運用社會力量，保障勞動者能夠享受國家或社會給予的物質幫助，維持其基本的生活水平的一種制度。社會保障制度：（Social security system）社會保障制度是指社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災害等原因而遇到生活困難時，從國家、社會獲得一定的經濟幫助的社會制度。自愿性福利：（Voluntary welfare）自愿性福利又稱企業(yè)福利，是又企業(yè)自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，向員工以及其家屬提供的一系列的福利項目，包括企業(yè)年金、人壽保險、住院、醫(yī)療和傷殘保險、教育資助、生活福利等。（微信號：hrxinli）告別費：(Severance Pay)指由企業(yè)自愿提供給失去工作的員工的一項保障性福利。紅利：(Bonus)指以一次性方式支付的報酬，這種報酬并不成為員工基本工薪的一部分。（微信號：hrxinli）紅利分享：( Profit Sharing)指將企業(yè)部分利潤分配給員工的制度。紅圈員工：( RedCircled Employee)指那些報酬高于企業(yè)為該職務所確定的工資級別最高限的在職人員。黃金降落傘：(Golden Parachute)指對企業(yè)總管人員的一項特殊的告別待遇。這項待遇在企業(yè)主管因失去工作或因所在企業(yè)被其他企業(yè)收購而受到負面影響的情況下，