正確確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)職工權(quán)益保護(hù)和社會(huì)穩(wěn)定的影響(編輯修改稿)
2024-08-31 17:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其法學(xué)性質(zhì)來說一個(gè)是公法，另一個(gè)更趨向于私法。 雖然《勞動(dòng)法》具有公法和私法的雙重性，但是《勞動(dòng)法》的私法性質(zhì)還是要偏重一些，因?yàn)樵摲ㄩ_宗明義地指出：“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”，因而“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系”。要“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系”就必須有完善的公法為保障，因此《勞動(dòng)法》在內(nèi)容方面公法的含量又相對(duì)地偏重了一些。公法要為私法保駕護(hù)航，就必須有強(qiáng)大的法律保障體系，這就是《就業(yè)促進(jìn)法》《婦女權(quán)益保護(hù)法》《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》《禁止使用童工規(guī)定》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等一系列法律法規(guī)。 然而，我們也必須承認(rèn)，我國法制化建設(shè)還沒有達(dá)到健全完善的階段，《勞動(dòng)法》也需要進(jìn)一步地進(jìn)行完善，這些相關(guān)法律法規(guī)還需進(jìn)一步規(guī)范化，使之達(dá)到更加完善，加強(qiáng)其法律地位的重要，才能夠真正達(dá)到《勞動(dòng)法》的根本宗旨：“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”。 《勞動(dòng)合同法》即然是《勞動(dòng)法》之中的一項(xiàng)專門的法律，是完善健全《勞動(dòng)法》的一項(xiàng)專門的法律，那么這項(xiàng)法律就是在《勞動(dòng)法》框架內(nèi)，對(duì)《勞動(dòng)法》相關(guān)的法條進(jìn)行完善和細(xì)化，使其法律意義更明確和完備。 眾所周知，《勞動(dòng)法》是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。過去我國僅有這樣一部涵蓋全面的《勞動(dòng)法》是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，其中的許多義項(xiàng)還須更進(jìn)一步地精分細(xì)化，這樣才能夠建立起體系完備的整個(gè)《勞動(dòng)法》的體系來，《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》這樣細(xì)分化的法律出臺(tái)，這僅僅還只是開始，而即將出臺(tái)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》是對(duì)這個(gè)法系的更加進(jìn)一步的充實(shí)。因此，將《勞動(dòng)合同法》錯(cuò)誤地認(rèn)為是對(duì)《勞動(dòng)法》的取代，這是不對(duì)的，是對(duì)這個(gè)法律體系還沒有真正地理解。因此《勞動(dòng)法》的繼續(xù)存在是會(huì)長期，以后的改變，也只能是對(duì)這個(gè)法律的不斷充實(shí)和調(diào)整，使之更加完善，使其具有的法律獨(dú)立地位更加鮮明。正確確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)職工權(quán)益保護(hù)和社會(huì)穩(wěn)定的影響目前，在一些地區(qū)處理勞動(dòng)
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