正確確認勞動關系對職工權益保護和社會穩(wěn)定的影響(編輯修改稿)
2025-08-31 17:31 本頁面
【文章內容簡介】 其法學性質來說一個是公法，另一個更趨向于私法。 雖然《勞動法》具有公法和私法的雙重性，但是《勞動法》的私法性質還是要偏重一些，因為該法開宗明義地指出：“保護勞動者合法權益”，因而“調整勞動關系”。要“調整勞動關系”就必須有完善的公法為保障，因此《勞動法》在內容方面公法的含量又相對地偏重了一些。公法要為私法保駕護航，就必須有強大的法律保障體系，這就是《就業(yè)促進法》《婦女權益保護法》《未成年工特殊保護規(guī)定》《禁止使用童工規(guī)定》《勞動保障監(jiān)察條例》《勞動爭議調解仲裁法》等一系列法律法規(guī)。 然而，我們也必須承認，我國法制化建設還沒有達到健全完善的階段，《勞動法》也需要進一步地進行完善，這些相關法律法規(guī)還需進一步規(guī)范化，使之達到更加完善，加強其法律地位的重要，才能夠真正達到《勞動法》的根本宗旨：“保護勞動者合法權益”。 《勞動合同法》即然是《勞動法》之中的一項專門的法律，是完善健全《勞動法》的一項專門的法律，那么這項法律就是在《勞動法》框架內，對《勞動法》相關的法條進行完善和細化，使其法律意義更明確和完備。 眾所周知，《勞動法》是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。過去我國僅有這樣一部涵蓋全面的《勞動法》是遠遠不夠的，其中的許多義項還須更進一步地精分細化，這樣才能夠建立起體系完備的整個《勞動法》的體系來，《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》這樣細分化的法律出臺，這僅僅還只是開始，而即將出臺的《社會保險法》是對這個法系的更加進一步的充實。因此，將《勞動合同法》錯誤地認為是對《勞動法》的取代，這是不對的，是對這個法律體系還沒有真正地理解。因此《勞動法》的繼續(xù)存在是會長期，以后的改變，也只能是對這個法律的不斷充實和調整，使之更加完善，使其具有的法律獨立地位更加鮮明。正確確認勞動關系對職工權益保護和社會穩(wěn)定的影響目前，在一些地區(qū)處理勞動
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