機(jī)關(guān)工作制度(編輯修改稿)
2025-08-31 16:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 臨時(shí)性工作任務(wù)不能歸口歸崗位或任務(wù)較重的，應(yīng)召開(kāi)會(huì)議研究決定。工作分工、崗位職責(zé)要向黨政辦報(bào)備。要建立健全工作制度，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。（1）層級(jí)負(fù)責(zé)機(jī)制。一般工作人員必須向負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)報(bào)告工作，負(fù)責(zé)人必須向分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)報(bào)告工作，分管領(lǐng)導(dǎo)必須向黨委、政府負(fù)責(zé)報(bào)告工作。有關(guān)人員必須對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作基本情況了如指掌。（2）“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)誰(shuí)落實(shí)”機(jī)制。工作任務(wù)一律向負(fù)責(zé)人下達(dá)，由負(fù)責(zé)人交付相關(guān)責(zé)任人落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部或部門(mén)布置工作前，要認(rèn)真研究，精心安排；下達(dá)任務(wù)時(shí)，要明確工作內(nèi)容、工作要求、工作時(shí)限；任務(wù)下達(dá)后，要深入調(diào)查研究，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和督促落實(shí)。負(fù)責(zé)人接到任務(wù)后，要及時(shí)分解下達(dá)給有關(guān)責(zé)任人，并負(fù)責(zé)督促、落實(shí)、反饋。有關(guān)責(zé)任人要及時(shí)按要求認(rèn)真落實(shí)工作任務(wù)。（3）村級(jí)工作指導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)機(jī)制。駐村工作隊(duì)長(zhǎng)（包村領(lǐng)導(dǎo)）為村級(jí)工作的指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)村級(jí)工作的傳達(dá)、貫徹、指導(dǎo)、督促、落實(shí)、反饋。集中工作日制度。以村為單位，每月確定1天，作為黨建、計(jì)生、綜治等工作的集中工作日，集中辦公或召開(kāi)工作例會(huì)，檢查、整改上個(gè)月工作，研究、部署、落實(shí)新的工作。工作任務(wù)日清制度。當(dāng)天事情當(dāng)天辦，當(dāng)天沒(méi)完成或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)完成的，除特殊情況經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意外，有關(guān)責(zé)任人不得休息不得請(qǐng)假（包括晚上和節(jié)假日），直到工作任務(wù)完成。工作通報(bào)制度。統(tǒng)一在黨政辦公布欄發(fā)布工作動(dòng)態(tài)，公開(kāi)工作落實(shí)情況，干部績(jī)效考評(píng)情況等。工作動(dòng)態(tài)即時(shí)發(fā)布，有關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)注意掌握，除特殊情況，一般不另行通知，視為告知。文件資料收發(fā)制度。（1）黨政辦應(yīng)確定專(zhuān)人收發(fā)文件、傳真、郵件等，急件應(yīng)立即報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)，其他的應(yīng)在第一時(shí)間呈報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)簽批和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱辦。文件資料收發(fā)人員至少應(yīng)在每天上下班時(shí)查看電子政務(wù)平臺(tái)郵件，禁止在辦公室滯留文件資料而不處理。（2）除特殊情況外，一律由檔案員向有關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)放有關(guān)文件、資料，有關(guān)負(fù)責(zé)人必須及時(shí)領(lǐng)取材料，落實(shí)有關(guān)工作任務(wù)。重要文件、資料必須當(dāng)天閱辦；一般文件、資料必須在次日下班前領(lǐng)取、閱辦。有關(guān)部門(mén)收取材料必須明確收取人，收取的材料不符合要求的，應(yīng)當(dāng)即時(shí)退回，責(zé)令重做，否則由收取人承擔(dān)責(zé)任。督查督辦制度。督查督辦內(nèi)容包括執(zhí)行制度和工作落實(shí)情況。日常督查由督查辦主任按有關(guān)規(guī)章制度組織實(shí)施；抽查督查由主要領(lǐng)導(dǎo)決定實(shí)施，或委托分管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施，每周至少一次。督辦由部門(mén)填寫(xiě)督辦通知書(shū)，交督查辦實(shí)施。超過(guò)工作時(shí)限的，必須督辦，否則由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。督查辦收到督辦件后，應(yīng)在半天內(nèi)送達(dá)或通知相關(guān)責(zé)任人。效能考評(píng)制度。實(shí)行千分制考評(píng)，推行效能評(píng)估，對(duì)重要紀(jì)律制度和工作目標(biāo)，實(shí)行多層次獎(jiǎng)罰。四、干部任用雙向選擇和競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制由村和包村領(lǐng)導(dǎo)與包村干部相互選擇，填寫(xiě)最想要的與最不想要的，原則上安排最想要的，不安排最不想要的。多人選擇的村實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，多人選擇的村還將作為重點(diǎn)村進(jìn)行建設(shè)。沒(méi)有選擇的村進(jìn)行重點(diǎn)整頓。沒(méi)人選擇的干部必須自己尋找工作崗位，自己找不到的必須無(wú)條件服從安排并作出工作許諾，否則實(shí)行待崗。待崗人員不進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，并且必須在3個(gè)月內(nèi)自行解決出路，否則不再發(fā)給工資。五、考評(píng)和責(zé)任追究辦法月份績(jī)效考評(píng)。干部職工和村主干的績(jī)效考評(píng)表要如實(shí)填寫(xiě)自己該月工作內(nèi)容、完成任務(wù)及差距、執(zhí)行制度等情況，并經(jīng)包村領(lǐng)導(dǎo)審核；副科級(jí)（領(lǐng)導(dǎo)）干部要重點(diǎn)突出履行職責(zé)、落實(shí)責(zé)任、完成目標(biāo)任務(wù)、制度執(zhí)行及存在問(wèn)題等情況?？荚u(píng)表要在次月6日前交督查辦，督查辦要在8日前提出初步意見(jiàn)并提交黨政會(huì)研究確定?？?jī)效檔次分為優(yōu)秀、好、中、差、很差，參考分值分別為1000、900、700、400、100分，村干部折半計(jì)算，可適當(dāng)增減，具體由黨政會(huì)研
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