【總結(jié)】2011報(bào)關(guān)員考試基礎(chǔ)階段復(fù)習(xí)《編碼歸類》習(xí)題(1)一、單選題: 1、請(qǐng)指出下列敘述中錯(cuò)誤的是()?! .《海關(guān)進(jìn)出口稅則》的類、章及分章的標(biāo)題,僅為查找方便設(shè)立 ,具有法律效力的的商品歸類,應(yīng)按品目條文和有關(guān)類注或章注確定 、類注和章注沒(méi)有專門規(guī)定,而商品歸類不能確定時(shí),按與該商品最相類似的商品歸類 標(biāo)準(zhǔn)答案:d 解 析:D錯(cuò)誤,而商品歸類不能確定時(shí),不是按商品最相類似
2025-03-25 02:31
【總結(jié)】第四章會(huì)計(jì)憑證習(xí)題一1、(1)華寶公司收料匯總表20×8年3月材料來(lái)源材料類別 材料采購(gòu)?fù)顿Y者投入憑證張數(shù)原料及主要材料—A材料—B材料輔助材料燃料51,00066,2002,000105,000105,000合計(jì)120,
2025-06-27 21:25
【總結(jié)】第四章生產(chǎn)者選擇(1)一、選擇題1、邊際收益遞減規(guī)律發(fā)生作用的前提是(D)A.存在技術(shù)進(jìn)步B.生產(chǎn)技術(shù)水平不變C.只有一種可變要素的生產(chǎn)D.B與C2、當(dāng)邊際產(chǎn)量大于平均產(chǎn)量時(shí),(A)A.平均產(chǎn)量增加B.平均產(chǎn)量減少C.平均產(chǎn)量不變D.平均產(chǎn)量達(dá)到最低點(diǎn)3、在規(guī)模報(bào)酬不變階段,若勞動(dòng)的使用量增加
2025-06-25 05:40
【總結(jié)】第四章采購(gòu)需求采購(gòu)項(xiàng)目名稱:長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)瀏陽(yáng)河街道辦事處城管、環(huán)保、交通、農(nóng)水線材料采購(gòu)項(xiàng)目項(xiàng)目預(yù)算:20萬(wàn)三、采購(gòu)內(nèi)容及要求:長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)瀏陽(yáng)河街道辦事處城管、環(huán)保、交通、農(nóng)水線材料采購(gòu),為我單位提供相關(guān)產(chǎn)品貨物材料。內(nèi)容包含:1、衛(wèi)生清理維護(hù);2、公共基礎(chǔ)設(shè)施日常安裝及維護(hù);3、數(shù)字化工作;4、12345、110出警投訴處理;5、交通整治經(jīng);6、文明創(chuàng)建整治;7、環(huán)保
2025-06-16 18:43
【總結(jié)】第四章?組織職能一、單項(xiàng)選擇題:1.當(dāng)代管理機(jī)構(gòu)變革的一大趨勢(shì)是(????)?????2.斯隆模型指的是(???)A.直線制????????
2025-06-20 12:21
【總結(jié)】第四章績(jī)效管理第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用第一單元績(jī)效考評(píng)的方法一、知識(shí)要求::效標(biāo)是指員工績(jī)效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),對(duì)個(gè)人或集體的績(jī)效應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平要求。:特征性效標(biāo)。行為性效標(biāo)、結(jié)果性效標(biāo)。:考核員工是怎樣一個(gè)人,側(cè)重點(diǎn)是員工的個(gè)人特質(zhì)。這類效標(biāo)考量的是員工是怎樣的一個(gè)人,而不是他是
2025-04-07 22:05
【總結(jié)】1.招聘流程圖見(jiàn)本書(shū)第177頁(yè)招聘需求分析招聘計(jì)劃制訂招聘渠道與招聘方法選擇簡(jiǎn)歷篩選初試復(fù)試發(fā)放錄用通知辦理入職手續(xù)招聘效果評(píng)估準(zhǔn)備階段評(píng)估階段實(shí)施階段招聘流程圖見(jiàn)本書(shū)第199~200頁(yè)2.招聘需求表招聘需求表申請(qǐng)部門職級(jí)
2025-04-07 22:01
【總結(jié)】第四章商品流通企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)目標(biāo):1.了解服務(wù)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)2.了解采購(gòu),銷售收入和銷售成本3.編制多步式利潤(rùn)表4.了解商品流通企業(yè)的結(jié)賬分錄和工作底稿5.編制特種日記賬6.運(yùn)用信息——酸性試驗(yàn)比率,毛利比率這一課將討論商品存貨的采購(gòu)和銷售,并解釋如何完成商品流通企業(yè)的會(huì)計(jì)循環(huán)。本章首先介紹經(jīng)營(yíng)周期、銷售收入、銷售成本、毛利、定期盤存制及永續(xù)
2025-04-03 23:24
【總結(jié)】第四章:招聘策略本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)第一節(jié):引言(開(kāi)篇案例)第二節(jié):失敗招聘帶來(lái)的影響第三節(jié):有效招聘的原則第四節(jié):招聘之前的策略決定第五節(jié):內(nèi)部招聘的策略第六節(jié):外部招聘的策略第七節(jié):中國(guó)企業(yè)招聘工作中存在的問(wèn)題及其對(duì)策思考題小節(jié)本章重點(diǎn):1、招聘工作作為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ),一方面直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的形成,另一方面直接影響企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)
2025-06-21 20:56
【總結(jié)】1、行政工作制度學(xué)習(xí)制度1、根據(jù)上級(jí)要求,結(jié)合本園實(shí)際,制定學(xué)期政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃。2、學(xué)習(xí)時(shí)間相對(duì)固定,每周一晚組織政治學(xué)習(xí),時(shí)間不少于1小時(shí),業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由幼兒園自行安排。3、建立政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記本,每季度統(tǒng)一檢查或抽查一次。4、堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,要特別注意聯(lián)系個(gè)人工作和思想實(shí)際情況。5、根據(jù)各類人員的不同特點(diǎn),制訂明確具
2024-10-21 14:11
【總結(jié)】第四章妊娠生理趙琳第一節(jié)受精及受精卵發(fā)育、輸送與著床3妊娠的定義?妊娠(pregnancy)——胚胎和胎兒在母體發(fā)育成長(zhǎng)過(guò)程?成熟卵子受精——妊娠開(kāi)始?胎兒及其附屬物自母體排出—
2024-08-10 17:48
【總結(jié)】第4章多級(jí)放大電路和集成運(yùn)算放大電路多級(jí)放大電路的耦合方式及分析差動(dòng)放大電路集成運(yùn)算放大電路作業(yè):4-34-74-134-14重點(diǎn)與難點(diǎn)第3章目錄本章的重點(diǎn):1.多級(jí)放大電路的耦合方式及其特點(diǎn),多級(jí)放大電路的動(dòng)態(tài)參數(shù)與組成它的各級(jí)電路的關(guān)系。
2024-08-10 17:05
【總結(jié)】第四章飯店集團(tuán)1洲際飯店集團(tuán)?客房量最大、跨國(guó)范圍最廣,在中國(guó)接管酒店最多?發(fā)展歷程:?Bass接收假日飯店+收購(gòu)洲際+其他=巴斯飯店集團(tuán)=六洲飯店集團(tuán)(SixContinents)(2023)=洲際飯店集團(tuán)(2023)?1946年,泛美航空公司——洲際飯店集團(tuán);1952年,美國(guó)人凱蒙斯?威爾遜(
2024-12-29 15:34
【總結(jié)】1角色理論2角色理論角色-是人們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中的社會(huì)位置及相應(yīng)的權(quán)利、義務(wù)和行為規(guī)范。一、有關(guān)角色的幾個(gè)概念3?角色的實(shí)現(xiàn)必須通過(guò)互動(dòng)才能得以完成?角色行為由個(gè)體完成社會(huì)對(duì)每個(gè)角色均有“角色期望”?角色可以互相轉(zhuǎn)變(一)角色特征
2024-08-25 02:42
【總結(jié)】項(xiàng)目四物流運(yùn)輸法律制度§1概述一、貨物運(yùn)輸?shù)母拍?貨物運(yùn)輸是指物品借助運(yùn)力在空間內(nèi)所發(fā)生的位置移動(dòng),具體說(shuō),就是通過(guò)火車、汽車、輪船、飛機(jī)等交通運(yùn)輸工具將貨物從一處運(yùn)送到另一處的活動(dòng)。?貨物運(yùn)輸實(shí)現(xiàn)了物品空間位置的物理轉(zhuǎn)移,實(shí)現(xiàn)了物流的空間效用。二、幾種常見(jiàn)
2025-01-07 23:00