賣魚橋小學(xué)20xx學(xué)年第二學(xué)期校本培訓(xùn)計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-08-31 14:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 教師在各種級(jí)別的展示活動(dòng)中體現(xiàn)自己的教學(xué)藝術(shù)與獨(dú)特想法。（本學(xué)期主要是組織好5月份由我校承辦的第五屆“名校聯(lián)通”平臺(tái)展示活動(dòng)。）3．啟動(dòng)高端教師打造工程。推出賣魚橋小學(xué)教育集團(tuán)高端教師培養(yǎng)方案，本學(xué)期推出12名重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，實(shí)施針對(duì)性培養(yǎng)方案。（負(fù)責(zé)人：張萍）具體措施：（1） 在全體教師中進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)教師情況實(shí)際需求確定人選（上個(gè)學(xué)期末已進(jìn)行。）（2） 和選定培養(yǎng)人選一起根據(jù)實(shí)際情況制定發(fā)展目標(biāo)，確定教學(xué)風(fēng)格。（3）學(xué)校為培養(yǎng)人選盡可能的提供發(fā)展的平臺(tái)，如課堂教學(xué)展示，科研能力提高等等，促其形成個(gè)人風(fēng)格，在區(qū)內(nèi)打響知名度，使其成為學(xué)校中堅(jiān)力量，起到教師成長(zhǎng)領(lǐng)頭雁的作用。4．繼續(xù)開展“三格”教師培養(yǎng) （1）新教師的“入格”培養(yǎng)我校的目標(biāo)是使合格的大專生、本科生縮短“磨合期”，盡快成為一名合格的教師，做法是：一是引導(dǎo)新教師做好角色轉(zhuǎn)換，對(duì)他們進(jìn)行教育發(fā)展透視、賣魚橋小學(xué)教育集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃、班主任工作藝術(shù)和組織能力等方面的培訓(xùn)。二是在學(xué)科備課、上課、聽課、評(píng)課等方面進(jìn)行專題講座并面對(duì)面地進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)。三是實(shí)行“青藍(lán)行動(dòng)”，要求每一位新教師必須要有教學(xué)導(dǎo)師，簽定“青藍(lán)合同”，每學(xué)期量化考核。（考核內(nèi)容包括：一份合格的教案，上一堂教學(xué)匯報(bào)課，寫一份教學(xué)反思或隨筆等等。）四是制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，給自己定下更明確的目標(biāo)。(2)合格教師的“升格”培養(yǎng)青年教師的“升格”培養(yǎng)是學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的后勁保證，起到教師成長(zhǎng)周期中承上啟下的作用。具體做法：一是“青藍(lán)行動(dòng)”，跟
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