賣魚橋小學(xué)20xx學(xué)年第二學(xué)期校本培訓(xùn)計劃(編輯修改稿)
2025-08-31 14:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 教師在各種級別的展示活動中體現(xiàn)自己的教學(xué)藝術(shù)與獨特想法。（本學(xué)期主要是組織好5月份由我校承辦的第五屆“名校聯(lián)通”平臺展示活動。）3．啟動高端教師打造工程。推出賣魚橋小學(xué)教育集團高端教師培養(yǎng)方案，本學(xué)期推出12名重點培養(yǎng)對象，實施針對性培養(yǎng)方案。（負責人：張萍）具體措施：（1） 在全體教師中進行調(diào)查，根據(jù)教師情況實際需求確定人選（上個學(xué)期末已進行。）（2） 和選定培養(yǎng)人選一起根據(jù)實際情況制定發(fā)展目標，確定教學(xué)風(fēng)格。（3）學(xué)校為培養(yǎng)人選盡可能的提供發(fā)展的平臺，如課堂教學(xué)展示，科研能力提高等等，促其形成個人風(fēng)格，在區(qū)內(nèi)打響知名度，使其成為學(xué)校中堅力量，起到教師成長領(lǐng)頭雁的作用。4．繼續(xù)開展“三格”教師培養(yǎng) （1）新教師的“入格”培養(yǎng)我校的目標是使合格的大專生、本科生縮短“磨合期”，盡快成為一名合格的教師，做法是：一是引導(dǎo)新教師做好角色轉(zhuǎn)換，對他們進行教育發(fā)展透視、賣魚橋小學(xué)教育集團發(fā)展規(guī)劃、班主任工作藝術(shù)和組織能力等方面的培訓(xùn)。二是在學(xué)科備課、上課、聽課、評課等方面進行專題講座并面對面地進行跟蹤指導(dǎo)。三是實行“青藍行動”，要求每一位新教師必須要有教學(xué)導(dǎo)師，簽定“青藍合同”，每學(xué)期量化考核。（考核內(nèi)容包括：一份合格的教案，上一堂教學(xué)匯報課，寫一份教學(xué)反思或隨筆等等。）四是制定個人發(fā)展規(guī)劃，給自己定下更明確的目標。(2)合格教師的“升格”培養(yǎng)青年教師的“升格”培養(yǎng)是學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的后勁保證，起到教師成長周期中承上啟下的作用。具體做法：一是“青藍行動”，跟
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