中和鎮(zhèn)區(qū)域性集體合同(編輯修改稿)
2025-08-31 10:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 育和失業(yè)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十九條 企業(yè)執(zhí)行國家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。第三十條 企業(yè)按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。第三十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險(xiǎn)工作。第三十二條 工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)定期組織職工開展文娛、體育活動。第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第三十三條企業(yè)按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。第三十四條在錄用職工時(shí)，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第三十五條女職工勞動保護(hù)按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《重慶市女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按季發(fā)放衛(wèi)生用品。企業(yè)應(yīng)鼓勵職工實(shí)行計(jì)劃生育、晚婚晚育，計(jì)劃生育的獎懲按《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》等規(guī)定執(zhí)行。解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。從事國家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。第三十七條企業(yè)錄用未成年工的，應(yīng)嚴(yán)格按《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。第三十八條遵守錄用未成年工錄用備案規(guī)定，對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第七章 職業(yè)培訓(xùn)和教育第三十九條 企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，%—％提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實(shí)際，有計(jì)劃地、定期對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第四十條 企業(yè)對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。第四十一條 企業(yè)對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。第四十二條 企業(yè)鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)。鼓勵職工自學(xué)成才，對于在自學(xué)中有突出成績的，可給予一定的物質(zhì)獎勵。第四十三條 工會應(yīng)會同企業(yè)教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。第四十四條 工會應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。第八章 勞動合同管理第四十五條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，與勞動者以書面形式與之訂立勞動合同。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。第四十六條 企業(yè)與職工
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