【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 餐而工作的，這樣的人在那里都是沒有結(jié)果的。社會(huì)在變化，老板和員工也在變化，公司的生存和發(fā)展需要一幫敬業(yè)和服從的員工。大家都有敬業(yè)精神，那么對(duì)員工來說，也需要的是豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感。從表面上看起來，彼此之間存在著對(duì)立性，但是在更高的層面，兩者又是和諧統(tǒng)一的。公司需要忠誠(chéng)、老實(shí)、有能力的員工業(yè)務(wù)才能進(jìn)行，工作才能順利開展。員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)及工作場(chǎng)所，才能發(fā)揮自己的聰明才智。作為一個(gè)員工，不要太在意你的老板及上司對(duì)你的評(píng)價(jià)，他們也是有缺陷的普通人，也可能因?yàn)樘饔^而無法對(duì)你做出客觀的判斷。這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該學(xué)會(huì)自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你的能力一定會(huì)提高，你的心態(tài)就會(huì)改變成為通情達(dá)理的人才，你的經(jīng)驗(yàn)也不斷地豐碩起來了。你的心胸就會(huì)變得更加開闊了。在社會(huì)上許多年輕人之所以產(chǎn)生這樣、那樣的想法，也是以己度人，但是這個(gè)“己”是一個(gè)自私的狹隘的，也是所謂“以小人之心，度君子之腹”。其實(shí)上每個(gè)員工從第一天上班開始，老板及上司就用心對(duì)他進(jìn)行考察。他們會(huì)仔細(xì)衡量和分析他的能力，品格、習(xí)慣，人交際關(guān)系，事情溝通等等，只有當(dāng)他認(rèn)為一個(gè)年輕人缺少必要的能力，有一些不良的習(xí)慣和言行舉止時(shí)，他才會(huì)認(rèn)為這個(gè)年輕人沒有前途。畢竟公司是自己苦心經(jīng)營(yíng)才發(fā)展起來，在大多數(shù)情況下，他們不會(huì)因?yàn)樽约旱膫€(gè)人偏見而毀了整個(gè)事業(yè)。因此，做員工的應(yīng)該多反思自己的缺陷，給予老板更多的同情和了解，這樣才能重新贏得老板的欣賞和器重，社會(huì)上有許多的老板和上司，并不是一個(gè)不領(lǐng)情的人，但你們依然要設(shè)身處地為老板著想，因?yàn)橥楹蛯捜菔且环N美德，在一個(gè)老板那里沒有作用，并不意味著在所有老板和上司都沒有效果。退一步來說，如果你們能養(yǎng)成這樣思考問題的習(xí)慣，我們起碼能夠做到內(nèi)心寬慰。每個(gè)人出世——成長(zhǎng)后，就要懂得尊重自己，尊重別人，還要感謝你母的恩惠，感謝國(guó)家的恩惠，感謝師長(zhǎng)的恩惠，感謝大眾的恩惠；沒有你父母養(yǎng)育，沒有師長(zhǎng)教誨，沒有國(guó)家愛護(hù)，沒有大眾助益，你們何能存于天地之間？所以，感恩不但是美德，感恩是一個(gè)人之所以為人的基本條件。你們不要忘了感謝你周邊的人——你的老板和上司、同事。因?yàn)樗麄兞私饽?，支持你，幫助你。大聲說出你的感謝，讓他們知道你感謝他們的信任和幫助。請(qǐng)你一定要說出來，并且要經(jīng)常說！這樣可以增強(qiáng)公司的凝聚力。在當(dāng)今千變?nèi)f化的社會(huì)里，要不斷適應(yīng)社會(huì)環(huán)境。永遠(yuǎn)都需要感謝的，感恩是無停止的，特別是推銷員遭到拒絕時(shí)，應(yīng)該感謝顧客耐心聽完自己的解說。這樣才有下一次惠顧的機(jī)會(huì)！老板和上司批評(píng)你時(shí)，應(yīng)該感謝他給予你的種種教誨，感恩不花一分錢，卻是一項(xiàng)重大的投資，對(duì)于未來極有助益。真正的感恩應(yīng)該是真誠(chéng)的，發(fā)自內(nèi)心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現(xiàn)出的虛情假意。與溜須拍馬不同，感恩是自然的情感流露，是不求回報(bào)，當(dāng)你的努力和感恩并沒有得到相應(yīng)的回報(bào)，當(dāng)你準(zhǔn)備辭職調(diào)換一份工作時(shí)，同樣也要心懷感激之情。每一份工作，每一個(gè)老板和上司都不可能是盡善盡美的，在你辭職前仔細(xì)想一想，自己曾經(jīng)從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與資源。失敗的沮喪，自我成長(zhǎng)的喜悅，嚴(yán)厲的老板和上司，溫馨的工作伙伴，值得感謝的客戶——這些都是人生中值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作時(shí)的心情自然是愉快而積極的。那個(gè)人你如果相信他人是優(yōu)秀的，你就會(huì)在他身上，找到好的人格品質(zhì)；如果你不這樣認(rèn)為，就無法發(fā)現(xiàn)他人身上潛在的優(yōu)點(diǎn)；如果你本身的心態(tài)，是積極的，就容易發(fā)現(xiàn)他人積極的一面，當(dāng)你不斷提高自己，別忘了培養(yǎng)欣賞和贊美他人的習(xí)慣，認(rèn)識(shí)和發(fā)揚(yáng)他人身上優(yōu)秀的特質(zhì)。也許你的老板并不比你高明，但只要是你的老板，就必須服從他的命令，并且努力去發(fā)現(xiàn)那些優(yōu)越于你的地方，尊敬他，欣賞他，向他學(xué)習(xí)。如果你都抱著這樣的心態(tài)，即使被此之間有種種隔閡，有許多誤解，會(huì)慢慢消解的。在職時(shí)要贊美自己的老板，離職后同樣也要說過去老板的好話，你能夠有這樣的心態(tài)，那么你就在人生觀上跨出了一大步了。一個(gè)人如果你發(fā)現(xiàn)自己的老板無法教你更多的本領(lǐng)，無法幫助你達(dá)到預(yù)期的計(jì)劃，那么你就應(yīng)該毅然決然地離開，無論你想要成為一位偉大的音樂家，還是一個(gè)成功的演員，都要遵循同樣的原則。人是無權(quán)選擇自己的父母，但是卻有權(quán)選擇自己的老板。與什么樣的人交往，對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)影響頗大。長(zhǎng)久地生活在低俗的圈子里，無論是道德上低俗，還是品位上低俗，都不可避免地讓人走下坡路，你應(yīng)該努力地去接觸，那些道德高尚和學(xué)識(shí)不凡的人。只有通過與優(yōu)秀人交往，才可能擦去生命中粗糙的部分，才可以琢磨成器。向一個(gè)能夠激發(fā)你們生命潛能的人學(xué)習(xí)，其價(jià)值遠(yuǎn)勝于一次發(fā)財(cái)獲利的機(jī)會(huì)。它能使你的力量增加百倍。你要知道除了自己的家人之外，老板是與自己接觸最多的人，也是自己每天都要面對(duì)的比自己優(yōu)秀的人。千萬不能錯(cuò)過向老板學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。每個(gè)人都以老板的心態(tài)對(duì)待公司，那么你的工作是很完美的了。如果你成為老板，你對(duì)自己今天所做的工作完全滿意了嗎？別人對(duì)你的看法也許并不重要，真正重要的是你對(duì)自己的看法?；仡櫼惶斓墓ぷ鳎瑨行淖詥栆幌拢骸拔沂欠窀冻隽巳烤椭腔邸?。如果你是老板，一定會(huì)希望員工能和自己一樣，將公司當(dāng)成自己的事業(yè)，更加努力，更加勤奮，更積極主動(dòng)，因此當(dāng)你的老板向你提出這樣的要求時(shí)，請(qǐng)不要拒絕他，以老板的心態(tài)對(duì)待公司，你就會(huì)成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)老板樂于雇用的人，一個(gè)可能成為老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉穩(wěn)入眼，因?yàn)槟闱宄约喝σ愿?，已完成了自己所設(shè)定的目標(biāo)。每個(gè)人將公司視為已有，并盡職盡責(zé)完成工作的，終將會(huì)擁有自己的事業(yè)。許多管理制度健全的公司，正在創(chuàng)造機(jī)會(huì)使員工成為公司的股東。因?yàn)槿藗儼l(fā)現(xiàn)，當(dāng)員工成為公司所有者時(shí)，你們表現(xiàn)得更加忠誠(chéng)，更具創(chuàng)造力，也會(huì)更加努力工作。有一條永遠(yuǎn)不變的真理：當(dāng)你象老板一樣思考時(shí)，你就成了一名老板，朋友去實(shí)現(xiàn)吧！在目前的社會(huì)里，在很多的地方都能發(fā)現(xiàn)許多失業(yè)者。因?yàn)椴皇菦]事做，主要是他沒心做事。在他的眼里，敬業(yè)是老板剝削員工的手段，忠誠(chéng)是管理者愚弄下屬的工具。他在精神上與公司格格不入，使他無法真正從那里受益。我對(duì)他的勸告是：“有所施才有所獲”。那個(gè)人要在一個(gè)公司得到豐厚的報(bào)酬的，就應(yīng)該衷心地給予公司老板同情和忠誠(chéng)，并引以為豪。如果你無法不中傷，非難和輕視你的老板和公司，就放棄這個(gè)職位，從旁觀者的角度審視自己的心靈。只要你依然是某一機(jī)構(gòu)的一部份，就不要誹謗它，不要傷害它。輕視自己所就職的機(jī)構(gòu)就等于輕視自己。有很多的人只顧把時(shí)間花在說人長(zhǎng)短、毀謗他人的人，是沒有時(shí)間成功的。人的時(shí)間，精力和金錢都是有限的，你必須謹(jǐn)慎地選擇開銷的方式。如果你決定以貶抑別人來提高自己，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己將大部份時(shí)間和精力花費(fèi)在是非上，自己可用的就會(huì)所剩無幾。如果你愛散布惡意傷人的內(nèi)幕，就會(huì)喪失他人對(duì)你的信任了。輕視公司就是輕視自己。在當(dāng)今社會(huì)，那個(gè)人適應(yīng)社會(huì)要求，改變?nèi)松鷥r(jià)值觀的人，就在社會(huì)上有立足之地，那個(gè)團(tuán)體，那個(gè)公司不何能有人會(huì)因?yàn)閴钠夂拖麡O負(fù)面的心態(tài)而獲得獎(jiǎng)勵(lì)和提升。仔細(xì)觀察任何一個(gè)管理健全的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，最成功的人往往是那些積極進(jìn)取，樂于助人，能適時(shí)給他人鼓勵(lì)和贊美的人。身居高位之人，往往會(huì)鼓勵(lì)他人像自己一樣快樂和熱情。但是依然有些人無法體會(huì)這種用意。將訴苦和抱怨視為理所當(dāng)然。有一句古言：“如果說不出別人的好話，不如什么都別說”。這句古言在現(xiàn)代社會(huì)里更顯珍貴——幾乎所有機(jī)構(gòu)，無論大小，吹毛求疵，流言蜚語和抱怨永不止息。古言：“好話不出門，壞話傳千里”。在你面前說人是非的人，也一定會(huì)在他人面前非議的，一來一往，容易滋生是非，影響公司的凝聚力。與其抱怨時(shí)公司和老板或上司不滿，不如努力地欣賞彼此之間的可取之處，這樣一來，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的處境大有改善。人往往是在克服困難過程中產(chǎn)生能力，培養(yǎng)堅(jiān)毅和高尚的品格的。常常抱怨的人，終其一生都不會(huì)有真正的成就。抱怨是無濟(jì)于事的，只有通過努力才能改善處境。如果每個(gè)人都知道，都懂得，都領(lǐng)會(huì)智慧