【文章內容簡介】 餐而工作的，這樣的人在那里都是沒有結果的。社會在變化，老板和員工也在變化，公司的生存和發(fā)展需要一幫敬業(yè)和服從的員工。大家都有敬業(yè)精神，那么對員工來說，也需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。從表面上看起來，彼此之間存在著對立性，但是在更高的層面，兩者又是和諧統(tǒng)一的。公司需要忠誠、老實、有能力的員工業(yè)務才能進行，工作才能順利開展。員工必須依賴公司的業(yè)務平臺及工作場所，才能發(fā)揮自己的聰明才智。作為一個員工，不要太在意你的老板及上司對你的評價，他們也是有缺陷的普通人，也可能因為太主觀而無法對你做出客觀的判斷。這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你的能力一定會提高，你的心態(tài)就會改變成為通情達理的人才，你的經驗也不斷地豐碩起來了。你的心胸就會變得更加開闊了。在社會上許多年輕人之所以產生這樣、那樣的想法，也是以己度人，但是這個“己”是一個自私的狹隘的，也是所謂“以小人之心，度君子之腹”。其實上每個員工從第一天上班開始，老板及上司就用心對他進行考察。他們會仔細衡量和分析他的能力，品格、習慣，人交際關系，事情溝通等等，只有當他認為一個年輕人缺少必要的能力，有一些不良的習慣和言行舉止時，他才會認為這個年輕人沒有前途。畢竟公司是自己苦心經營才發(fā)展起來，在大多數(shù)情況下，他們不會因為自己的個人偏見而毀了整個事業(yè)。因此，做員工的應該多反思自己的缺陷，給予老板更多的同情和了解，這樣才能重新贏得老板的欣賞和器重，社會上有許多的老板和上司，并不是一個不領情的人，但你們依然要設身處地為老板著想，因為同情和寬容是一種美德，在一個老板那里沒有作用，并不意味著在所有老板和上司都沒有效果。退一步來說，如果你們能養(yǎng)成這樣思考問題的習慣，我們起碼能夠做到內心寬慰。每個人出世——成長后，就要懂得尊重自己，尊重別人，還要感謝你母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝大眾的恩惠；沒有你父母養(yǎng)育，沒有師長教誨，沒有國家愛護，沒有大眾助益，你們何能存于天地之間？所以，感恩不但是美德，感恩是一個人之所以為人的基本條件。你們不要忘了感謝你周邊的人——你的老板和上司、同事。因為他們了解你，支持你，幫助你。大聲說出你的感謝，讓他們知道你感謝他們的信任和幫助。請你一定要說出來，并且要經常說！這樣可以增強公司的凝聚力。在當今千變萬化的社會里，要不斷適應社會環(huán)境。永遠都需要感謝的，感恩是無停止的，特別是推銷員遭到拒絕時，應該感謝顧客耐心聽完自己的解說。這樣才有下一次惠顧的機會！老板和上司批評你時，應該感謝他給予你的種種教誨，感恩不花一分錢，卻是一項重大的投資，對于未來極有助益。真正的感恩應該是真誠的，發(fā)自內心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現(xiàn)出的虛情假意。與溜須拍馬不同，感恩是自然的情感流露，是不求回報，當你的努力和感恩并沒有得到相應的回報，當你準備辭職調換一份工作時，同樣也要心懷感激之情。每一份工作，每一個老板和上司都不可能是盡善盡美的，在你辭職前仔細想一想，自己曾經從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源。失敗的沮喪，自我成長的喜悅，嚴厲的老板和上司，溫馨的工作伙伴，值得感謝的客戶——這些都是人生中值得學習的經驗，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作時的心情自然是愉快而積極的。那個人你如果相信他人是優(yōu)秀的，你就會在他身上，找到好的人格品質；如果你不這樣認為，就無法發(fā)現(xiàn)他人身上潛在的優(yōu)點；如果你本身的心態(tài)，是積極的，就容易發(fā)現(xiàn)他人積極的一面，當你不斷提高自己，別忘了培養(yǎng)欣賞和贊美他人的習慣，認識和發(fā)揚他人身上優(yōu)秀的特質。也許你的老板并不比你高明，但只要是你的老板，就必須服從他的命令，并且努力去發(fā)現(xiàn)那些優(yōu)越于你的地方，尊敬他，欣賞他，向他學習。如果你都抱著這樣的心態(tài)，即使被此之間有種種隔閡，有許多誤解，會慢慢消解的。在職時要贊美自己的老板，離職后同樣也要說過去老板的好話，你能夠有這樣的心態(tài)，那么你就在人生觀上跨出了一大步了。一個人如果你發(fā)現(xiàn)自己的老板無法教你更多的本領，無法幫助你達到預期的計劃，那么你就應該毅然決然地離開，無論你想要成為一位偉大的音樂家，還是一個成功的演員，都要遵循同樣的原則。人是無權選擇自己的父母，但是卻有權選擇自己的老板。與什么樣的人交往，對個人的成長影響頗大。長久地生活在低俗的圈子里，無論是道德上低俗，還是品位上低俗，都不可避免地讓人走下坡路，你應該努力地去接觸，那些道德高尚和學識不凡的人。只有通過與優(yōu)秀人交往，才可能擦去生命中粗糙的部分，才可以琢磨成器。向一個能夠激發(fā)你們生命潛能的人學習，其價值遠勝于一次發(fā)財獲利的機會。它能使你的力量增加百倍。你要知道除了自己的家人之外，老板是與自己接觸最多的人，也是自己每天都要面對的比自己優(yōu)秀的人。千萬不能錯過向老板學習的機會。每個人都以老板的心態(tài)對待公司，那么你的工作是很完美的了。如果你成為老板，你對自己今天所做的工作完全滿意了嗎？別人對你的看法也許并不重要，真正重要的是你對自己的看法?；仡櫼惶斓墓ぷ鳎瑨行淖詥栆幌拢骸拔沂欠窀冻隽巳烤椭腔邸?。如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業(yè)，更加努力，更加勤奮，更積極主動，因此當你的老板向你提出這樣的要求時，請不要拒絕他，以老板的心態(tài)對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉穩(wěn)入眼，因為你清楚自己全力以赴，已完成了自己所設定的目標。每個人將公司視為已有，并盡職盡責完成工作的，終將會擁有自己的事業(yè)。許多管理制度健全的公司，正在創(chuàng)造機會使員工成為公司的股東。因為人們發(fā)現(xiàn)，當員工成為公司所有者時，你們表現(xiàn)得更加忠誠，更具創(chuàng)造力，也會更加努力工作。有一條永遠不變的真理：當你象老板一樣思考時，你就成了一名老板，朋友去實現(xiàn)吧！在目前的社會里，在很多的地方都能發(fā)現(xiàn)許多失業(yè)者。因為不是沒事做，主要是他沒心做事。在他的眼里，敬業(yè)是老板剝削員工的手段，忠誠是管理者愚弄下屬的工具。他在精神上與公司格格不入，使他無法真正從那里受益。我對他的勸告是：“有所施才有所獲”。那個人要在一個公司得到豐厚的報酬的，就應該衷心地給予公司老板同情和忠誠，并引以為豪。如果你無法不中傷，非難和輕視你的老板和公司，就放棄這個職位，從旁觀者的角度審視自己的心靈。只要你依然是某一機構的一部份，就不要誹謗它，不要傷害它。輕視自己所就職的機構就等于輕視自己。有很多的人只顧把時間花在說人長短、毀謗他人的人，是沒有時間成功的。人的時間，精力和金錢都是有限的，你必須謹慎地選擇開銷的方式。如果你決定以貶抑別人來提高自己，你會發(fā)現(xiàn)自己將大部份時間和精力花費在是非上，自己可用的就會所剩無幾。如果你愛散布惡意傷人的內幕，就會喪失他人對你的信任了。輕視公司就是輕視自己。在當今社會，那個人適應社會要求，改變人生價值觀的人，就在社會上有立足之地，那個團體，那個公司不何能有人會因為壞脾氣和消極負面的心態(tài)而獲得獎勵和提升。仔細觀察任何一個管理健全的公司，你會發(fā)現(xiàn)，最成功的人往往是那些積極進取，樂于助人，能適時給他人鼓勵和贊美的人。身居高位之人，往往會鼓勵他人像自己一樣快樂和熱情。但是依然有些人無法體會這種用意。將訴苦和抱怨視為理所當然。有一句古言：“如果說不出別人的好話，不如什么都別說”。這句古言在現(xiàn)代社會里更顯珍貴——幾乎所有機構，無論大小，吹毛求疵，流言蜚語和抱怨永不止息。古言：“好話不出門，壞話傳千里”。在你面前說人是非的人，也一定會在他人面前非議的，一來一往，容易滋生是非，影響公司的凝聚力。與其抱怨時公司和老板或上司不滿，不如努力地欣賞彼此之間的可取之處，這樣一來，你會發(fā)現(xiàn)自己的處境大有改善。人往往是在克服困難過程中產生能力，培養(yǎng)堅毅和高尚的品格的。常常抱怨的人，終其一生都不會有真正的成就。抱怨是無濟于事的，只有通過努力才能改善處境。如果每個人都知道，都懂得，都領會智慧