【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 自己所接觸的行業(yè)有基本的判斷能力，這也是有專業(yè)素質(zhì)的要求?！盓文化公司談到：“眼光。演藝經(jīng)紀(jì)人必須具有較高的藝術(shù)鑒賞能力，為藝人選擇角色、把握歌曲風(fēng)格的重任往往落在我們身上。經(jīng)紀(jì)人還得是優(yōu)秀的星探，要有識(shí)別“準(zhǔn)明星的慧眼?！盕文化公司談到：“關(guān)愛(ài)。優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人還應(yīng)具有良好的親和力，有朋友般得耐心、愛(ài)心和關(guān)懷?！盙文化公司談到：“不斷提高自己的素養(yǎng)，運(yùn)用獨(dú)到的眼光，把握機(jī)會(huì)，巧用公關(guān)，隨時(shí)關(guān)愛(ài)?！盚文化公司談到：“要具備娛樂(lè)界得相關(guān)知識(shí)?！盜文化公司談到：“熟悉經(jīng)紀(jì)人的業(yè)務(wù)，懂法律，以及形象包裝，理財(cái)和外語(yǔ)等方面知識(shí)?！蔽幕?jīng)紀(jì)人甲談到：“要能寫作，如果要是干音樂(lè)的話，還稍微要懂一點(diǎn)音樂(lè)，要多聽(tīng)音樂(lè)，因?yàn)槟阍谶@行里邊，你不聽(tīng)其他人的音樂(lè)作品，你怎么知道你的音樂(lè)走向是什么呢。像音樂(lè)的錄制過(guò)程，這些了解不了解都沒(méi)關(guān)系，在工作中慢慢就全都了解了。如果你跟著錄幾遍專輯，每一項(xiàng)的工作你就都會(huì)知道了。主要就是前期的自己的修養(yǎng)，作為經(jīng)紀(jì)人，是不上臺(tái)的，但是任何事要做的比藝人超前一點(diǎn)。譬如說(shuō)想法，對(duì)于事情的看待都要超前一些。因?yàn)橛械乃嚾酥粫?huì)唱歌，腦子比較簡(jiǎn)單，有的事情就需要經(jīng)紀(jì)人來(lái)給藝人灌輸?！币艺劦剑骸熬哂休^強(qiáng)的觀察能力和預(yù)見(jiàn)力?！北劦剑骸吧朴谔幚硗话l(fā)事件，要有超高的社交技能，具備安排各種復(fù)雜活動(dòng)的統(tǒng)籌能力?！倍≌劦剑壕鳌⒛芨?、成熟、老道、忠誠(chéng)、以及廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)?？吹酱蠹艺f(shuō)的“我想要成為”的那種人，真是個(gè)超能、全才的優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人要有經(jīng)營(yíng)的頭腦。比如：在經(jīng)紀(jì)人眼里，所有的明星都視為商品。他或者她身上有什么好賣的，是每一個(gè)經(jīng)紀(jì)人在面對(duì)新客戶的時(shí)候首先考慮的問(wèn)題。具有開拓市場(chǎng)能力的“專業(yè)型經(jīng)紀(jì)人”，他們開發(fā)藝人的潛質(zhì)，幫助藝人尋找機(jī)會(huì)。這樣的經(jīng)紀(jì)人懂藝術(shù)、會(huì)管理、依托廣泛的社會(huì)關(guān)系，憑借敏銳的市場(chǎng)意識(shí)和善于經(jīng)營(yíng)的頭腦，“包裝”藝人。但是，隨時(shí)時(shí)代的變遷，競(jìng)爭(zhēng)的激烈加劇，我們只有這樣才能在社會(huì)中站穩(wěn)腳。（4）學(xué)習(xí)，或被淘汰在經(jīng)紀(jì)人領(lǐng)域，這方面的管理人才是一個(gè)很大的缺口，我們是否該抓住好機(jī)會(huì)呢？據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)我國(guó)從事文藝工作者的人數(shù)大約400萬(wàn)，而從事娛樂(lè)經(jīng)紀(jì)人的人數(shù)微乎其微。C文化公司談到：“國(guó)外一些著名的經(jīng)紀(jì)人卻都受過(guò)相當(dāng)全面的專業(yè)教育和技能的訓(xùn)練，其相應(yīng)素質(zhì)明顯遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于目前我國(guó)國(guó)內(nèi)?！边@說(shuō)明，中國(guó)的經(jīng)紀(jì)人群還存在各種各樣的問(wèn)題。缺乏傳統(tǒng)文化的根基，在國(guó)際性的藝人資源、公關(guān)以及相關(guān)的法律常識(shí)等方面都不同程度地存在著不足與缺陷。D文化公司談到：“我國(guó)沉淀的文化底蘊(yùn)，像是一個(gè)即將蘇醒的巨人，中國(guó)文藝復(fù)興的日子已經(jīng)來(lái)臨，而娛樂(lè)經(jīng)濟(jì)行業(yè)還尚屬起步階段，這是新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)?！盓文化公司談到：“在全球范圍內(nèi)，娛樂(lè)經(jīng)紀(jì)行業(yè)已經(jīng)成為本世紀(jì)最有發(fā)展前景和最具市場(chǎng)潛力的新興行業(yè)，是國(guó)際上公認(rèn)的金領(lǐng)行業(yè)、朝陽(yáng)行業(yè)。”隨著時(shí)代的進(jìn)步，我們文化經(jīng)紀(jì)人也要趕時(shí)髦，追潮流，包括你自己對(duì)你所從事的這個(gè)職業(yè)，可能你要面臨的就是娛樂(lè)界，那娛樂(lè)界有一些什么變化，你可能要比別人更八卦。F 文化公司談到：“培養(yǎng)專業(yè)的娛樂(lè)經(jīng)紀(jì)人，已成為中國(guó)文化產(chǎn)業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的大勢(shì)所趨和業(yè)內(nèi)人士提升自我的迫切需求?！边€有，A文化公司談到：“比如說(shuō)你可能要開通微博，可能不光要開通新浪的，還要開通騰訊的等等都要開。你可能要關(guān)注那些特別喜歡發(fā)八卦的人的微博，你從中可以了解到你所需要的一些信息。當(dāng)你跟藝人或者是跟一些學(xué)員、導(dǎo)演等等，你們?cè)谝黄鸪燥垺㈤e聊的時(shí)候，你有東西可聊，而不止是傾聽(tīng)。當(dāng)你通過(guò)非官方途徑把視屏放在網(wǎng)上播放，如果沒(méi)有單獨(dú)簽約網(wǎng)絡(luò)授權(quán)書，那就是侵權(quán)行為，哪怕只有一段或者只是員工的個(gè)人行為，也一樣是侵權(quán)行為。所以說(shuō)，還是應(yīng)該多學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，哪怕不是特別深。要博覽群書，既要了解歷史，又要了解現(xiàn)在最新鮮的事物，強(qiáng)大的熱情和活躍的思維是必不可少的。”是的，中國(guó)的娛樂(lè)圈正全面迎來(lái)它的“經(jīng)紀(jì)時(shí)代”，而正是這樣的“經(jīng)紀(jì)時(shí)代”和文化經(jīng)紀(jì)人不斷推動(dòng)著文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。（二）對(duì)文化經(jīng)紀(jì)人職業(yè)崗位的問(wèn)卷調(diào)查為了對(duì)這個(gè)職業(yè)崗位有更加全面的了解，本研究根據(jù)訪談收集的信息，自編了調(diào)查問(wèn)卷（見(jiàn)附3），展開了后續(xù)的問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查回收的有效問(wèn)卷為70份，、因素分析、交叉列聯(lián)等方法。調(diào)研時(shí)間：2011年7月21日—2011年8月11日調(diào)研基本情況的數(shù)據(jù)結(jié)果被調(diào)查者主要是從事與文化產(chǎn)業(yè)活動(dòng)相關(guān)的各大事企業(yè)單位或相關(guān)負(fù)責(zé)人，基本信息具體如下： （1）男女比例：本次被調(diào)研者共計(jì)70人。由表1所得：在調(diào)查中，被調(diào)查者為男士的人數(shù)略高于女士。其中，男士39人，%，女士31人，%。表1：性別比例您的性別頻率百分比有效男39女31合計(jì)70（2）年齡分布：調(diào)查對(duì)象中 “30歲及以下”的人數(shù)最多，%；“3140歲”年齡段的調(diào)查對(duì)象占20%；“41歲及以上”的人最少，%。圖1：年齡分布（3）學(xué)歷分布調(diào)查對(duì)象的學(xué)歷分布是：“專科及以下”%；“大學(xué)本科”%；“研究生及以上”%。圖2：學(xué)歷分布（4）專業(yè)分布根據(jù)被調(diào)查者所學(xué)專業(yè)信息，可將其按類別的比例排序如下：經(jīng)濟(jì)管理、傳播、語(yǔ)言、電子信息、設(shè)計(jì)、藝術(shù)管理、建筑工程、財(cái)務(wù)、聲樂(lè)九大類專業(yè)。表2：所學(xué)專業(yè)比例頻數(shù)百分比經(jīng)濟(jì)管理類28傳播類22語(yǔ)言類6電子信息類5設(shè)計(jì)類3藝術(shù)管理類2建筑工程類2財(cái)務(wù)類1聲樂(lè)類1合計(jì)70根據(jù)圖2分析可得：從事文化產(chǎn)業(yè)的相關(guān)人員并非科班出身。相反，近50%的從業(yè)人員所學(xué)專業(yè)屬于經(jīng)濟(jì)管理系，而真正學(xué)習(xí)有關(guān)文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)的人員，竟不足10%。（5）單位性質(zhì)圖3 單位性質(zhì)根據(jù)圖3分析可得：被調(diào)查者的工作單位性質(zhì)可分為國(guó)有企業(yè)（含國(guó)有控股）、三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位、集體企業(yè)以及其他類企業(yè)六大類。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，絕大多數(shù)文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)單位多為民營(yíng)企業(yè)占37%；與文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)的國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位較少。（6）單位規(guī)模圖4 單位規(guī)模根據(jù)圖4分析可得：在被調(diào)查者中，從業(yè)人員在小規(guī)模的文化產(chǎn)業(yè)單位工作的人數(shù)占40%，人數(shù)在28人；規(guī)模為中型公司的從業(yè)人員為30%，人數(shù)在21人；相反，%，人數(shù)僅為15人。文化經(jīng)紀(jì)人崗位現(xiàn)狀的調(diào)查結(jié)果（1）從相關(guān)從業(yè)者出發(fā)，探求經(jīng)紀(jì)人現(xiàn)狀對(duì)于現(xiàn)如今我國(guó)文化市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，文化市場(chǎng)中的相關(guān)從業(yè)人員大多是來(lái)自非文化管理相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生。他們?cè)诖髮W(xué)期間所學(xué)專業(yè)與目前工作并不對(duì)口，甚至可以說(shuō)沒(méi)有任何相關(guān)性。那么，他們?yōu)槭裁赐渡碛谖幕a(chǎn)業(yè)呢？是文化經(jīng)紀(jì)人的吸引力？還是他們自身熱情所在？就此問(wèn)題，我們對(duì)相關(guān)從業(yè)人員對(duì)于文化經(jīng)紀(jì)人該職業(yè)是否吸引人的看法展開調(diào)查。圖5 文化經(jīng)紀(jì)人是否是吸引人的職業(yè)根據(jù)進(jìn)一步的數(shù)據(jù)分析表明： %的被調(diào)查者認(rèn)為文化經(jīng)紀(jì)人是一個(gè)非常吸引人的職業(yè)，%的被調(diào)查者認(rèn)為文化經(jīng)紀(jì)人是一個(gè)比較吸引人的職業(yè)，%的被調(diào)查者持中立態(tài)度，%的被調(diào)查者認(rèn)為文化經(jīng)紀(jì)人是個(gè)完全不吸引人的職業(yè)。由此可知，在文化市場(chǎng)中，文化經(jīng)紀(jì)人是一個(gè)吸引人的職業(yè)?？傮w而言，本次調(diào)研對(duì)象為文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)從業(yè)人員，范圍較大，過(guò)于籠統(tǒng)。隨之，從調(diào)研數(shù)據(jù)中篩選出以文化經(jīng)紀(jì)人為職業(yè)的被調(diào)查者，進(jìn)一步探究他們大學(xué)期間所學(xué)專業(yè)與文化經(jīng)紀(jì)人這一職業(yè)的相關(guān)性。表3 文化經(jīng)紀(jì)人所學(xué)專業(yè)頻率百分比傳播類5經(jīng)濟(jì)管理類6語(yǔ)言類1建筑工程類1合計(jì)13如表3所示，在被調(diào)查者中，真正從事于文化經(jīng)紀(jì)人職業(yè)的13人中，根據(jù)他們大學(xué)所學(xué)專業(yè)可以看到：%的從業(yè)者學(xué)習(xí)傳播類專業(yè)。換句話說(shuō)，%的被調(diào)查者在從事大學(xué)所學(xué)專業(yè)的工作。%的被調(diào)查者在大學(xué)期間學(xué)習(xí)的是經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)；另外，%的這類被調(diào)查者在大學(xué)期間學(xué)習(xí)的是語(yǔ)言類與建筑工程類專業(yè)。根據(jù)調(diào)研可知，文化經(jīng)紀(jì)人是一個(gè)比較吸引人的職業(yè)。在當(dāng)今文化市場(chǎng)中，它不僅會(huì)吸引與之相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，而且也會(huì)吸引對(duì)于文化市場(chǎng)以及文化經(jīng)紀(jì)人感興趣的各類專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生。（2）從市場(chǎng)需求出發(fā)，探求經(jīng)紀(jì)人現(xiàn)狀在當(dāng)今社會(huì)，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，社會(huì)對(duì)人才的需求也呈現(xiàn)出多元化、多層次、專業(yè)化的趨勢(shì)，文化產(chǎn)業(yè)的狀況也是如此。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)形態(tài)面臨轉(zhuǎn)型，國(guó)家大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的情況下，這個(gè)市場(chǎng)的人才需求量也必然會(huì)越來(lái)越大。在文化與產(chǎn)業(yè)的坐標(biāo)系中，存在著多種多樣的人才需求。文化產(chǎn)業(yè)人才需求也是多層次、多樣化的。那么，作為文化經(jīng)紀(jì)人是否需要有相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)勝任呢？在調(diào)研中，通過(guò)調(diào)查相關(guān)從業(yè)人員對(duì)文化經(jīng)紀(jì)人專業(yè)的人才是否缺乏這一問(wèn)題的看法，可以明確感到，目前在文化市場(chǎng)中，專業(yè)的文化經(jīng)紀(jì)人人才是相對(duì)缺乏的。具體而言：如圖6所示，分別有40%的被調(diào)查者認(rèn)為文化經(jīng)紀(jì)人專業(yè)的人才是一般或者比較缺乏的；%的被調(diào)查者認(rèn)為文化經(jīng)紀(jì)人專業(yè)的人才是非常缺乏的；%的被調(diào)查者認(rèn)為文化經(jīng)紀(jì)人專業(yè)的人才是不太缺乏或者不缺乏的。圖6文化經(jīng)紀(jì)人專業(yè)的人才是否缺乏由此可知，%的被調(diào)查者認(rèn)為專業(yè)的文化經(jīng)紀(jì)人人才是相當(dāng)缺乏的。隨之，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，從中篩選出一類特定的被調(diào)查者。該類被調(diào)查者普遍認(rèn)為，目前文化市場(chǎng)相對(duì)缺乏專業(yè)的文化經(jīng)紀(jì)人人才。通過(guò)被調(diào)查者所在單位性質(zhì)不同，進(jìn)一步深入調(diào)研，從中發(fā)現(xiàn)處于不同單位性質(zhì)的被調(diào)查者對(duì)于目前文化市場(chǎng)最急需的文化經(jīng)紀(jì)人類型的看法也是不同的。就此現(xiàn)象，我們進(jìn)一步具體分析：由表4分析可得：在國(guó)有企業(yè)（含國(guó)控股）工作的被調(diào)查者，他們均認(rèn)為文化市場(chǎng)中缺乏專業(yè)型的文化經(jīng)紀(jì)人，比例為100%；在三資企業(yè)工作的被調(diào)查者，他們認(rèn)為文化市場(chǎng)中缺乏專業(yè)型與綜合型的文化經(jīng)紀(jì)人，其比例各占50%；在民營(yíng)企業(yè)工作的被調(diào)查者，少部分的人認(rèn)為文化市場(chǎng)中缺乏服務(wù)型與經(jīng)營(yíng)型以及其他型的文化經(jīng)紀(jì)人，%、%%，而大部分人認(rèn)為文化市場(chǎng)中缺乏專業(yè)型與綜合性的文化經(jīng)紀(jì)人，%%。在集體企業(yè)工作的被調(diào)查者，少部分的人認(rèn)為文化市場(chǎng)中缺乏服務(wù)型的文化經(jīng)紀(jì)人，其比例為20%，大部分人認(rèn)為文化市場(chǎng)中缺乏專業(yè)型與綜合性的文化經(jīng)紀(jì)人，其比例均為40%；對(duì)于其他類工作單位性質(zhì)的被調(diào)查者（包含獨(dú)立經(jīng)紀(jì)人），他們少部分認(rèn)為目前文化市場(chǎng)中缺乏服務(wù)型與綜合型文化經(jīng)紀(jì)人，比例均為20%，大部分人認(rèn)為文化市場(chǎng)中缺乏專業(yè)型文化經(jīng)紀(jì)人，其比例為60%。表4 單位性質(zhì)*人才市場(chǎng)上需要哪些類型的文化經(jīng)紀(jì)人交叉表人才市場(chǎng)上需要哪些類型的文化經(jīng)紀(jì)人合計(jì)專業(yè)型服務(wù)型經(jīng)營(yíng)型綜合型其他國(guó)有企業(yè)（含國(guó)有控股）0%0%%0%%三資企業(yè)%0%0%%0%%民營(yíng)企業(yè)%%%%%%集體企業(yè)%%0%%0%%其他%%0%%0%%合計(jì)%%%%%%由此可見(jiàn)，認(rèn)為文化市場(chǎng)缺乏專業(yè)文化經(jīng)紀(jì)人人才卻來(lái)自不同單位性質(zhì)的相關(guān)從業(yè)者，普遍均認(rèn)為目前文化市場(chǎng)中急需專業(yè)型與綜合型的文化經(jīng)紀(jì)人。文化經(jīng)紀(jì)人工作內(nèi)容的調(diào)查結(jié)果（1）工作內(nèi)容因素分析根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，我們對(duì)“對(duì)于文化經(jīng)紀(jì)人的主要內(nèi)容描述的符合程度進(jìn)行評(píng)分”進(jìn)行初步分析統(tǒng)計(jì)后，將均值大于4的選項(xiàng)進(jìn)行篩選并排序，結(jié)果說(shuō)明文化經(jīng)紀(jì)人職業(yè)崗位的工作內(nèi)容主要包括：綜合管理、公共關(guān)系、創(chuàng)造媒體平臺(tái)、藝人包裝、全程服務(wù)、危機(jī)公關(guān)、合同談判和活動(dòng)策劃。表5對(duì)于文化經(jīng)紀(jì)人的主要內(nèi)容描述的符合程度進(jìn)行評(píng)分工作內(nèi)容均值排序綜合管理1公共關(guān)系2創(chuàng)造媒體平臺(tái)3藝人包裝4全程服務(wù)5危機(jī)公關(guān)5合同談判7活動(dòng)策劃8為進(jìn)一步看出其工作內(nèi)容的相關(guān)程度，我們對(duì)篩選后的保留數(shù)據(jù)進(jìn)行因素檢驗(yàn)，經(jīng)過(guò)主成分分析法分析分析后，得到KMO=。說(shuō)明適合進(jìn)行因素分析。從表6中可以看出：創(chuàng)造媒體平臺(tái)、活動(dòng)策劃、合同談判、藝人包裝、綜合管理為因素一，命名為策劃管理工作。危機(jī)公關(guān)、全程服務(wù)、公共關(guān)系為因素二，命名為日常事務(wù)工作。說(shuō)明經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)的因素分析降維，文化經(jīng)紀(jì)人的主要工作內(nèi)容是策劃管理工作和日常事務(wù)工作。表6：因子分析結(jié)果命名成份12策劃管理工作創(chuàng)造媒體平臺(tái).847活動(dòng)策劃.762合同談判.726.202藝人包裝.494.118綜合管理.490.274日常事務(wù)工作危機(jī)公關(guān).852全程服務(wù).102.662公共關(guān)系.248.653（2）能力與素質(zhì)因素分析根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，我們對(duì)“對(duì)文化經(jīng)紀(jì)人所需的能力和素質(zhì)的重要性進(jìn)行評(píng)分”，進(jìn)行初步分析統(tǒng)計(jì)后，篩選出均值大于4的選項(xiàng)進(jìn)行排序，結(jié)果顯示（見(jiàn)表7），文化經(jīng)紀(jì)人職業(yè)崗位搜需要的能力素質(zhì)包括：溝通能力、人脈資源、應(yīng)變能力、誠(chéng)實(shí)守信、人際技能、行業(yè)敏銳度、心理素質(zhì)、判斷力、經(jīng)營(yíng)頭腦、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、細(xì)心、策劃能力、執(zhí)行力、邏輯條理、統(tǒng)籌規(guī)劃、思維活躍、敬業(yè)肯干、組織能力、開朗樂(lè)群、親和力、身體素質(zhì)、影響力、謹(jǐn)慎謙虛。表7對(duì)文化經(jīng)紀(jì)人所需的能力和素質(zhì)的重要性進(jìn)行評(píng)分能力與素質(zhì)均值排序溝通能力1人脈資源2應(yīng)變能力2誠(chéng)實(shí)守信3人際技能3行業(yè)敏銳度6心理素質(zhì)7判斷力8經(jīng)營(yíng)頭腦9團(tuán)隊(duì)意識(shí)10細(xì)心10策劃能力12執(zhí)行力13邏輯條理14統(tǒng)籌規(guī)劃15思維活躍16敬業(yè)肯干17組織能力17開朗樂(lè)群19親和力20身體素質(zhì)21影響力22謹(jǐn)慎謙虛23為進(jìn)一步總結(jié)文化經(jīng)紀(jì)人所需能力及素質(zhì)的基本維度， 將均值小于4的類項(xiàng)排除，并對(duì)保留數(shù)據(jù)進(jìn)行因素檢驗(yàn)，經(jīng)過(guò)主成分分析法分析分析后，得到KMO=。說(shuō)明適合進(jìn)行因素分析。圖7 因素分析碎石圖根據(jù)圖7分析可得：從第七個(gè)因素后，坡線甚為平坦，因