【文章內(nèi)容簡介】 自己所接觸的行業(yè)有基本的判斷能力，這也是有專業(yè)素質(zhì)的要求?！盓文化公司談到：“眼光。演藝經(jīng)紀人必須具有較高的藝術(shù)鑒賞能力，為藝人選擇角色、把握歌曲風格的重任往往落在我們身上。經(jīng)紀人還得是優(yōu)秀的星探，要有識別“準明星的慧眼?！盕文化公司談到：“關(guān)愛。優(yōu)秀的經(jīng)紀人還應具有良好的親和力，有朋友般得耐心、愛心和關(guān)懷?！盙文化公司談到：“不斷提高自己的素養(yǎng)，運用獨到的眼光，把握機會，巧用公關(guān)，隨時關(guān)愛?！盚文化公司談到：“要具備娛樂界得相關(guān)知識?！盜文化公司談到：“熟悉經(jīng)紀人的業(yè)務，懂法律，以及形象包裝，理財和外語等方面知識?！蔽幕?jīng)紀人甲談到：“要能寫作，如果要是干音樂的話，還稍微要懂一點音樂，要多聽音樂，因為你在這行里邊，你不聽其他人的音樂作品，你怎么知道你的音樂走向是什么呢。像音樂的錄制過程，這些了解不了解都沒關(guān)系，在工作中慢慢就全都了解了。如果你跟著錄幾遍專輯，每一項的工作你就都會知道了。主要就是前期的自己的修養(yǎng)，作為經(jīng)紀人，是不上臺的，但是任何事要做的比藝人超前一點。譬如說想法，對于事情的看待都要超前一些。因為有的藝人只會唱歌，腦子比較簡單，有的事情就需要經(jīng)紀人來給藝人灌輸?！币艺劦剑骸熬哂休^強的觀察能力和預見力?！北劦剑骸吧朴谔幚硗话l(fā)事件，要有超高的社交技能，具備安排各種復雜活動的統(tǒng)籌能力?！倍≌劦剑壕鳌⒛芨?、成熟、老道、忠誠、以及廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。看到大家說的“我想要成為”的那種人，真是個超能、全才的優(yōu)秀經(jīng)紀人要有經(jīng)營的頭腦。比如：在經(jīng)紀人眼里，所有的明星都視為商品。他或者她身上有什么好賣的，是每一個經(jīng)紀人在面對新客戶的時候首先考慮的問題。具有開拓市場能力的“專業(yè)型經(jīng)紀人”，他們開發(fā)藝人的潛質(zhì)，幫助藝人尋找機會。這樣的經(jīng)紀人懂藝術(shù)、會管理、依托廣泛的社會關(guān)系，憑借敏銳的市場意識和善于經(jīng)營的頭腦，“包裝”藝人。但是，隨時時代的變遷，競爭的激烈加劇，我們只有這樣才能在社會中站穩(wěn)腳。（4）學習，或被淘汰在經(jīng)紀人領(lǐng)域，這方面的管理人才是一個很大的缺口，我們是否該抓住好機會呢？據(jù)不完全統(tǒng)計我國從事文藝工作者的人數(shù)大約400萬，而從事娛樂經(jīng)紀人的人數(shù)微乎其微。C文化公司談到：“國外一些著名的經(jīng)紀人卻都受過相當全面的專業(yè)教育和技能的訓練，其相應素質(zhì)明顯遠遠高于目前我國國內(nèi)。”這說明，中國的經(jīng)紀人群還存在各種各樣的問題。缺乏傳統(tǒng)文化的根基，在國際性的藝人資源、公關(guān)以及相關(guān)的法律常識等方面都不同程度地存在著不足與缺陷。D文化公司談到：“我國沉淀的文化底蘊，像是一個即將蘇醒的巨人，中國文藝復興的日子已經(jīng)來臨，而娛樂經(jīng)濟行業(yè)還尚屬起步階段，這是新的機遇與挑戰(zhàn)?！盓文化公司談到：“在全球范圍內(nèi)，娛樂經(jīng)紀行業(yè)已經(jīng)成為本世紀最有發(fā)展前景和最具市場潛力的新興行業(yè)，是國際上公認的金領(lǐng)行業(yè)、朝陽行業(yè)?！彪S著時代的進步，我們文化經(jīng)紀人也要趕時髦，追潮流，包括你自己對你所從事的這個職業(yè)，可能你要面臨的就是娛樂界，那娛樂界有一些什么變化，你可能要比別人更八卦。F 文化公司談到：“培養(yǎng)專業(yè)的娛樂經(jīng)紀人，已成為中國文化產(chǎn)業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的大勢所趨和業(yè)內(nèi)人士提升自我的迫切需求?！边€有，A文化公司談到：“比如說你可能要開通微博，可能不光要開通新浪的，還要開通騰訊的等等都要開。你可能要關(guān)注那些特別喜歡發(fā)八卦的人的微博，你從中可以了解到你所需要的一些信息。當你跟藝人或者是跟一些學員、導演等等，你們在一起吃飯、閑聊的時候，你有東西可聊，而不止是傾聽。當你通過非官方途徑把視屏放在網(wǎng)上播放，如果沒有單獨簽約網(wǎng)絡(luò)授權(quán)書，那就是侵權(quán)行為，哪怕只有一段或者只是員工的個人行為，也一樣是侵權(quán)行為。所以說，還是應該多學習一些法律知識，哪怕不是特別深。要博覽群書，既要了解歷史，又要了解現(xiàn)在最新鮮的事物，強大的熱情和活躍的思維是必不可少的。”是的，中國的娛樂圈正全面迎來它的“經(jīng)紀時代”，而正是這樣的“經(jīng)紀時代”和文化經(jīng)紀人不斷推動著文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。（二）對文化經(jīng)紀人職業(yè)崗位的問卷調(diào)查為了對這個職業(yè)崗位有更加全面的了解，本研究根據(jù)訪談收集的信息，自編了調(diào)查問卷（見附3），展開了后續(xù)的問卷調(diào)查。調(diào)查回收的有效問卷為70份，、因素分析、交叉列聯(lián)等方法。調(diào)研時間：2011年7月21日—2011年8月11日調(diào)研基本情況的數(shù)據(jù)結(jié)果被調(diào)查者主要是從事與文化產(chǎn)業(yè)活動相關(guān)的各大事企業(yè)單位或相關(guān)負責人，基本信息具體如下： （1）男女比例：本次被調(diào)研者共計70人。由表1所得：在調(diào)查中，被調(diào)查者為男士的人數(shù)略高于女士。其中，男士39人，%，女士31人，%。表1：性別比例您的性別頻率百分比有效男39女31合計70（2）年齡分布：調(diào)查對象中 “30歲及以下”的人數(shù)最多，%；“3140歲”年齡段的調(diào)查對象占20%；“41歲及以上”的人最少，%。圖1：年齡分布（3）學歷分布調(diào)查對象的學歷分布是：“?？萍耙韵隆?；“大學本科”%；“研究生及以上”%。圖2：學歷分布（4）專業(yè)分布根據(jù)被調(diào)查者所學專業(yè)信息，可將其按類別的比例排序如下：經(jīng)濟管理、傳播、語言、電子信息、設(shè)計、藝術(shù)管理、建筑工程、財務、聲樂九大類專業(yè)。表2：所學專業(yè)比例頻數(shù)百分比經(jīng)濟管理類28傳播類22語言類6電子信息類5設(shè)計類3藝術(shù)管理類2建筑工程類2財務類1聲樂類1合計70根據(jù)圖2分析可得：從事文化產(chǎn)業(yè)的相關(guān)人員并非科班出身。相反，近50%的從業(yè)人員所學專業(yè)屬于經(jīng)濟管理系，而真正學習有關(guān)文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)的人員，竟不足10%。（5）單位性質(zhì)圖3 單位性質(zhì)根據(jù)圖3分析可得：被調(diào)查者的工作單位性質(zhì)可分為國有企業(yè)（含國有控股）、三資企業(yè)、民營企業(yè)、事業(yè)單位、集體企業(yè)以及其他類企業(yè)六大類。從調(diào)查結(jié)果來看，絕大多數(shù)文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)單位多為民營企業(yè)占37%；與文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)的國有企業(yè)、事業(yè)單位較少。（6）單位規(guī)模圖4 單位規(guī)模根據(jù)圖4分析可得：在被調(diào)查者中，從業(yè)人員在小規(guī)模的文化產(chǎn)業(yè)單位工作的人數(shù)占40%，人數(shù)在28人；規(guī)模為中型公司的從業(yè)人員為30%，人數(shù)在21人；相反，%，人數(shù)僅為15人。文化經(jīng)紀人崗位現(xiàn)狀的調(diào)查結(jié)果（1）從相關(guān)從業(yè)者出發(fā)，探求經(jīng)紀人現(xiàn)狀對于現(xiàn)如今我國文化市場發(fā)展現(xiàn)狀來看，文化市場中的相關(guān)從業(yè)人員大多是來自非文化管理相關(guān)專業(yè)的大學畢業(yè)生。他們在大學期間所學專業(yè)與目前工作并不對口，甚至可以說沒有任何相關(guān)性。那么，他們?yōu)槭裁赐渡碛谖幕a(chǎn)業(yè)呢？是文化經(jīng)紀人的吸引力？還是他們自身熱情所在？就此問題，我們對相關(guān)從業(yè)人員對于文化經(jīng)紀人該職業(yè)是否吸引人的看法展開調(diào)查。圖5 文化經(jīng)紀人是否是吸引人的職業(yè)根據(jù)進一步的數(shù)據(jù)分析表明： %的被調(diào)查者認為文化經(jīng)紀人是一個非常吸引人的職業(yè)，%的被調(diào)查者認為文化經(jīng)紀人是一個比較吸引人的職業(yè)，%的被調(diào)查者持中立態(tài)度，%的被調(diào)查者認為文化經(jīng)紀人是個完全不吸引人的職業(yè)。由此可知，在文化市場中，文化經(jīng)紀人是一個吸引人的職業(yè)。總體而言，本次調(diào)研對象為文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)從業(yè)人員，范圍較大，過于籠統(tǒng)。隨之，從調(diào)研數(shù)據(jù)中篩選出以文化經(jīng)紀人為職業(yè)的被調(diào)查者，進一步探究他們大學期間所學專業(yè)與文化經(jīng)紀人這一職業(yè)的相關(guān)性。表3 文化經(jīng)紀人所學專業(yè)頻率百分比傳播類5經(jīng)濟管理類6語言類1建筑工程類1合計13如表3所示，在被調(diào)查者中，真正從事于文化經(jīng)紀人職業(yè)的13人中，根據(jù)他們大學所學專業(yè)可以看到：%的從業(yè)者學習傳播類專業(yè)。換句話說，%的被調(diào)查者在從事大學所學專業(yè)的工作。%的被調(diào)查者在大學期間學習的是經(jīng)濟管理類專業(yè)；另外，%的這類被調(diào)查者在大學期間學習的是語言類與建筑工程類專業(yè)。根據(jù)調(diào)研可知，文化經(jīng)紀人是一個比較吸引人的職業(yè)。在當今文化市場中，它不僅會吸引與之相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的學生，而且也會吸引對于文化市場以及文化經(jīng)紀人感興趣的各類專業(yè)畢業(yè)的大學生。（2）從市場需求出發(fā)，探求經(jīng)紀人現(xiàn)狀在當今社會，社會分工越來越細，社會對人才的需求也呈現(xiàn)出多元化、多層次、專業(yè)化的趨勢，文化產(chǎn)業(yè)的狀況也是如此。在中國經(jīng)濟形態(tài)面臨轉(zhuǎn)型，國家大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的情況下，這個市場的人才需求量也必然會越來越大。在文化與產(chǎn)業(yè)的坐標系中，存在著多種多樣的人才需求。文化產(chǎn)業(yè)人才需求也是多層次、多樣化的。那么，作為文化經(jīng)紀人是否需要有相關(guān)專業(yè)學習經(jīng)驗的人來勝任呢？在調(diào)研中，通過調(diào)查相關(guān)從業(yè)人員對文化經(jīng)紀人專業(yè)的人才是否缺乏這一問題的看法，可以明確感到，目前在文化市場中，專業(yè)的文化經(jīng)紀人人才是相對缺乏的。具體而言：如圖6所示，分別有40%的被調(diào)查者認為文化經(jīng)紀人專業(yè)的人才是一般或者比較缺乏的；%的被調(diào)查者認為文化經(jīng)紀人專業(yè)的人才是非常缺乏的；%的被調(diào)查者認為文化經(jīng)紀人專業(yè)的人才是不太缺乏或者不缺乏的。圖6文化經(jīng)紀人專業(yè)的人才是否缺乏由此可知，%的被調(diào)查者認為專業(yè)的文化經(jīng)紀人人才是相當缺乏的。隨之，通過數(shù)據(jù)分析，從中篩選出一類特定的被調(diào)查者。該類被調(diào)查者普遍認為，目前文化市場相對缺乏專業(yè)的文化經(jīng)紀人人才。通過被調(diào)查者所在單位性質(zhì)不同，進一步深入調(diào)研，從中發(fā)現(xiàn)處于不同單位性質(zhì)的被調(diào)查者對于目前文化市場最急需的文化經(jīng)紀人類型的看法也是不同的。就此現(xiàn)象，我們進一步具體分析：由表4分析可得：在國有企業(yè)（含國控股）工作的被調(diào)查者，他們均認為文化市場中缺乏專業(yè)型的文化經(jīng)紀人，比例為100%；在三資企業(yè)工作的被調(diào)查者，他們認為文化市場中缺乏專業(yè)型與綜合型的文化經(jīng)紀人，其比例各占50%；在民營企業(yè)工作的被調(diào)查者，少部分的人認為文化市場中缺乏服務型與經(jīng)營型以及其他型的文化經(jīng)紀人，%、%%，而大部分人認為文化市場中缺乏專業(yè)型與綜合性的文化經(jīng)紀人，%%。在集體企業(yè)工作的被調(diào)查者，少部分的人認為文化市場中缺乏服務型的文化經(jīng)紀人，其比例為20%，大部分人認為文化市場中缺乏專業(yè)型與綜合性的文化經(jīng)紀人，其比例均為40%；對于其他類工作單位性質(zhì)的被調(diào)查者（包含獨立經(jīng)紀人），他們少部分認為目前文化市場中缺乏服務型與綜合型文化經(jīng)紀人，比例均為20%，大部分人認為文化市場中缺乏專業(yè)型文化經(jīng)紀人，其比例為60%。表4 單位性質(zhì)*人才市場上需要哪些類型的文化經(jīng)紀人交叉表人才市場上需要哪些類型的文化經(jīng)紀人合計專業(yè)型服務型經(jīng)營型綜合型其他國有企業(yè)（含國有控股）0%0%%0%%三資企業(yè)%0%0%%0%%民營企業(yè)%%%%%%集體企業(yè)%%0%%0%%其他%%0%%0%%合計%%%%%%由此可見，認為文化市場缺乏專業(yè)文化經(jīng)紀人人才卻來自不同單位性質(zhì)的相關(guān)從業(yè)者，普遍均認為目前文化市場中急需專業(yè)型與綜合型的文化經(jīng)紀人。文化經(jīng)紀人工作內(nèi)容的調(diào)查結(jié)果（1）工作內(nèi)容因素分析根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，我們對“對于文化經(jīng)紀人的主要內(nèi)容描述的符合程度進行評分”進行初步分析統(tǒng)計后，將均值大于4的選項進行篩選并排序，結(jié)果說明文化經(jīng)紀人職業(yè)崗位的工作內(nèi)容主要包括：綜合管理、公共關(guān)系、創(chuàng)造媒體平臺、藝人包裝、全程服務、危機公關(guān)、合同談判和活動策劃。表5對于文化經(jīng)紀人的主要內(nèi)容描述的符合程度進行評分工作內(nèi)容均值排序綜合管理1公共關(guān)系2創(chuàng)造媒體平臺3藝人包裝4全程服務5危機公關(guān)5合同談判7活動策劃8為進一步看出其工作內(nèi)容的相關(guān)程度，我們對篩選后的保留數(shù)據(jù)進行因素檢驗，經(jīng)過主成分分析法分析分析后，得到KMO=。說明適合進行因素分析。從表6中可以看出：創(chuàng)造媒體平臺、活動策劃、合同談判、藝人包裝、綜合管理為因素一，命名為策劃管理工作。危機公關(guān)、全程服務、公共關(guān)系為因素二，命名為日常事務工作。說明經(jīng)過數(shù)據(jù)的因素分析降維，文化經(jīng)紀人的主要工作內(nèi)容是策劃管理工作和日常事務工作。表6：因子分析結(jié)果命名成份12策劃管理工作創(chuàng)造媒體平臺.847活動策劃.762合同談判.726.202藝人包裝.494.118綜合管理.490.274日常事務工作危機公關(guān).852全程服務.102.662公共關(guān)系.248.653（2）能力與素質(zhì)因素分析根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，我們對“對文化經(jīng)紀人所需的能力和素質(zhì)的重要性進行評分”，進行初步分析統(tǒng)計后，篩選出均值大于4的選項進行排序，結(jié)果顯示（見表7），文化經(jīng)紀人職業(yè)崗位搜需要的能力素質(zhì)包括：溝通能力、人脈資源、應變能力、誠實守信、人際技能、行業(yè)敏銳度、心理素質(zhì)、判斷力、經(jīng)營頭腦、團隊意識、細心、策劃能力、執(zhí)行力、邏輯條理、統(tǒng)籌規(guī)劃、思維活躍、敬業(yè)肯干、組織能力、開朗樂群、親和力、身體素質(zhì)、影響力、謹慎謙虛。表7對文化經(jīng)紀人所需的能力和素質(zhì)的重要性進行評分能力與素質(zhì)均值排序溝通能力1人脈資源2應變能力2誠實守信3人際技能3行業(yè)敏銳度6心理素質(zhì)7判斷力8經(jīng)營頭腦9團隊意識10細心10策劃能力12執(zhí)行力13邏輯條理14統(tǒng)籌規(guī)劃15思維活躍16敬業(yè)肯干17組織能力17開朗樂群19親和力20身體素質(zhì)21影響力22謹慎謙虛23為進一步總結(jié)文化經(jīng)紀人所需能力及素質(zhì)的基本維度， 將均值小于4的類項排除，并對保留數(shù)據(jù)進行因素檢驗，經(jīng)過主成分分析法分析分析后，得到KMO=。說明適合進行因素分析。圖7 因素分析碎石圖根據(jù)圖7分析可得：從第七個因素后，坡線甚為平坦，因