千口順餃子商業(yè)策劃書(shū)(編輯修改稿)
2024-08-30 11:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 化配飾）：10000元合計(jì)投資約為：90萬(wàn)元 VI、CI策化a. 千口順主題餐廳，主要文化背影及基色；b. 千口順食坊，主要文化背影及基色； 人力資源策化 “用人”從“選人”開(kāi)始。展望工作愿景，規(guī)劃員工人生，用更多的“非物質(zhì)力量”，激活員工愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和向心力。 一. 用人宗旨 1. 公司堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的用人原則，有良好思想素養(yǎng)和職業(yè)道德的人士將會(huì)被優(yōu)先錄取。 2. 公司奉行以人為本的管理理念，致力于培育人才，使用人才。 3. 公司將以連鎖經(jīng)營(yíng)的模式，迅速擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，使所有的人才都有較大的發(fā)展空間。 二. 人員招聘、錄用與培訓(xùn) 1. 用人部門(mén)根據(jù)工作需要向人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后通過(guò)各種渠道向社會(huì)各界招聘。 2. 人力資源部門(mén)審核應(yīng)聘人員的基本條件和個(gè)人資料后，安排使用部門(mén)面試。 3. 人員錄用程序如下：使用部門(mén) →人力資源部門(mén) → 總經(jīng)理→ 人力資源部門(mén)。 4. 員工被公司錄用后，將受到公司的免費(fèi)培訓(xùn)。 5. 培訓(xùn)程序如下：人力資源部 → 使用部門(mén) → 人力資源部。其中人力資源部向員工介紹公司情況并指導(dǎo)員工學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》，使用部門(mén)培訓(xùn)員工的業(yè)務(wù)技巧。經(jīng)培訓(xùn)仍不能達(dá)到崗位要求的，由人力資源部安排。 6. 員工提交的個(gè)人資料必須真實(shí)可靠，否則一切后果自負(fù)。 7. 一線人員及廚房人員上崗前須進(jìn)行體格檢查，費(fèi)用自己負(fù)責(zé)，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由公司報(bào)銷(xiāo)。 8. 領(lǐng)取工作服時(shí)交納服裝押金，押金將在員工離職時(shí)退還，押金數(shù)額根據(jù)不同崗位而定。 三. 試用期 1. 員工入職后有兩個(gè)月的試用期。 2. 試用期內(nèi)員工不得辭
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